經(jīng)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，兵團(tuán)住房公積金管理中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：“管理中心”）現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員9名。

一、招聘原則、范圍和基本條件

（一）招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

（二）招聘范圍

招聘對(duì)象：面向全疆，具有新疆戶(hù)籍，具體招聘崗位的學(xué)歷及其他條件見(jiàn)《崗位表》（附件1）。

下列人員不得參加本次招聘：

1、因犯罪受到刑事處罰或法律規(guī)定不能招聘為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的人員；

2、近三年來(lái)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中有作弊、弄虛作假行為的人員。

（三）招聘基本條件

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)；

2、具有良好的職業(yè)道德，具有履行崗位職責(zé)的能力；

3、身體健康，能承擔(dān)正常工作；

4、符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。

二、招聘方法

考試采取考試和考核相結(jié)合的形式進(jìn)行。按照競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方法，劃定分?jǐn)?shù)線進(jìn)入下一階段。

三、招聘程序

招聘程序：發(fā)布招聘信息、招聘地分支機(jī)構(gòu)報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用。

（一）發(fā)布招聘信息時(shí)間

信息發(fā)布時(shí)間：2013年7月29日至8月14日。（網(wǎng)址：www.btgjj.com.cn）和兵團(tuán)人事人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.xbrs.gov.cn）

（二）招聘報(bào)名方式與資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。

符合崗位條件自愿報(bào)名的人員，報(bào)名時(shí)需持本人身份證原件、戶(hù)口本原件、畢業(yè)證書(shū)原件和崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件一份、一寸免冠照片4張。無(wú)身份證者，須持戶(hù)籍所在地派出所出具的貼有照片的證明。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《2013年兵團(tuán)住房公積金管理中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘考試報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：《考試報(bào)名表》）。應(yīng)聘者每人限報(bào)一個(gè)崗位，考生要在《考試報(bào)名表》中填寫(xiě)詳實(shí)的通信地址和便捷通暢的聯(lián)系電話。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到3：1以上方可開(kāi)考，達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按比例核減招聘人數(shù)。

1、報(bào)名時(shí)間

2013年8月12日10:00—8月14日18:00

2、報(bào)名地點(diǎn)

管理中心招聘地的分支機(jī)構(gòu)直接報(bào)名（招聘地的分支機(jī)構(gòu)地址和聯(lián)系方式見(jiàn)附件2）。

3、資格審查

管理中心招聘地的分支機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行資格審查，并報(bào)管理中心進(jìn)行備案。

4、發(fā)放準(zhǔn)考證

報(bào)名確認(rèn)后的考生，由管理中心統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證。

（三）考試

考試采取筆試和面試的形式進(jìn)行�？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在烏魯木齊市，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

1、筆試

考試內(nèi)容以會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)為主（會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)），其中：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)占70%；住房公積金相關(guān)知識(shí)占30%，筆試均為漢語(yǔ)試卷。

筆試成績(jī)合格線60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者按照崗位職數(shù)由高到低按3:1的比例進(jìn)入面試程序。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維、理解、應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等能力。

3、總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)實(shí)行百分制�？偝煽�(jī)與筆試成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線為60分，總成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者按崗位職數(shù)由高到低按1:1的比例依次進(jìn)入體檢和考核環(huán)節(jié)。

總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%

總成績(jī)?cè)诒鴪F(tuán)管理中心門(mén)戶(hù)網(wǎng)（www.btgjj.com.cn）公布，公示期限一周。

（四）體檢和考核

體檢工作由管理中心組織實(shí)施，時(shí)間另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢項(xiàng)目有：肝功、心電圖、胸透、視力、聽(tīng)力、血壓、B超、五官，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

考核由招聘地分支機(jī)構(gòu)組織，采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等�？己私Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

體檢和考核有一項(xiàng)不合格的，由管理中心依次遞補(bǔ)或核減招聘計(jì)劃。

（五）公示

對(duì)體檢、考核合格的擬聘用人員，統(tǒng)一在管理中心信息網(wǎng)、兵團(tuán)人事人才網(wǎng)上公示，時(shí)間為一周。公示內(nèi)容主要包括：考生姓名、性別、考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考核結(jié)論、擬聘職位等。因公示未通過(guò)而產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

（六）聘用

公示無(wú)異議的，經(jīng)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局審批后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

四、監(jiān)督

兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局、建設(shè)局紀(jì)檢等部門(mén)對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，用人單位要自覺(jué)接受監(jiān)督，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。參與招聘的工作人員，要嚴(yán)格遵守招考原則和招考規(guī)定。對(duì)違反本簡(jiǎn)章規(guī)定的考生，視情節(jié)嚴(yán)重，取消其考試資格；已被錄用的，取消其錄用資格。

五、回避制

在招聘過(guò)程中，凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行回避。

六．年齡計(jì)算

中心機(jī)關(guān)招聘年齡要求：30歲及以下，即1983年1月1日以后出生。各分支機(jī)構(gòu)招聘年齡要求：35歲及以下，即1978年1月1日以后出生。

七、其他事項(xiàng)

本次招聘的具體崗位詳見(jiàn)《2013年兵團(tuán)住房公積金管理中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位表》（附件1）。

以上事項(xiàng)如有變動(dòng)，將在管理中心門(mén)戶(hù)網(wǎng)（www.btgjj.com.cn）、招聘地分支機(jī)構(gòu)及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息。

本《實(shí)施方案》由兵團(tuán)住房公積金管理中心負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：0991-2326089

兵團(tuán)住房公積金管理中心

2013年7月29日

2013年兵團(tuán)住房公積金管理中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位表.rar

兵團(tuán)住房公積金管理中心招聘地聯(lián)系方式.rar

 

 

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