2013年煙臺海陽市招聘司法協(xié)警簡章
根據(jù)工作需要，擬面向全市公開招聘司法協(xié)警，派遣至法院、檢察院工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
共計(jì)劃招聘20人。其中：12人派遣到海陽市法院工作，8人派遣到海陽市檢察院工作。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;
(二)男性，年齡不超過27周歲(1986年8月1日后出生);
(三)身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙。身高達(dá)到或超過1.72米，體重不低于55公斤，不超過標(biāo)準(zhǔn)體重的25%。
標(biāo)準(zhǔn)體重的計(jì)算方法：標(biāo)準(zhǔn)體重(千克)=〔身高(厘米)-110(厘米)〕×1(千克)，超出和低于標(biāo)準(zhǔn)體重的百分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：〔實(shí)際體重(千克)-標(biāo)準(zhǔn)體重(千克)〕÷標(biāo)準(zhǔn)體重(千克)×100%
(四)具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷;
(五)計(jì)算機(jī)操作熟練。
(六)有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1、受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
2、有犯罪嫌疑尚未查清的;
3、曾被辭退或者開除公職的;
4、有道德敗壞等不良行為的;
5、在校期間或畢業(yè)后受過處分、處罰現(xiàn)仍未解除的。
已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生須用人單位出具同意報(bào)考證明。中小學(xué)教師報(bào)考，須經(jīng)縣級以上教育行政主管部門同意。
報(bào)考人員要分別符合人民法院和檢察院工作人員回避的有關(guān)規(guī)定。
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場繳費(fèi)的方式進(jìn)行。報(bào)考者惡意擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次報(bào)考資格。
1、報(bào)名時(shí)間：2013年8月19日至21日
2、報(bào)名地點(diǎn)：海陽市海寧勞務(wù)派遣公司(檢察院南香山街7號二樓，聯(lián)系電話：3257736)
3、報(bào)名時(shí)需持戶口簿、身份證、畢業(yè)證原件、復(fù)印件(A4紙復(fù)印)和近期免冠1寸彩色照片3張，有工作單位的需持單位同意報(bào)考證明。報(bào)名時(shí)一并交納筆試考務(wù)費(fèi)40元。
報(bào)名結(jié)束后，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的，按1:2的比例相應(yīng)核減招考計(jì)劃。
對報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招考工作的全過程。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其錄取資格。
四、考試
(一)筆試
筆試主要測試考生政治、法律、法規(guī)基礎(chǔ)知識，滿分為100分。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。
(二)面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高分到低分按1：2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按成績由高到低依次遞補(bǔ)。筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試范圍。
進(jìn)入面試人員交納面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，滿分為100分。面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，本場面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績不足60分的不予聘用。
面試的其他具體事宜，另行通知。
(三)確定進(jìn)入體檢與考核范圍人員
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績5：5的比例計(jì)算考試總成績，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤�，依次按博士、碩士、省級優(yōu)秀畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入體檢考核人選。
四、體檢與考核
進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后，按計(jì)劃招考人數(shù)由高分到低分依次等額對報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考核。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。報(bào)考人員在沒有征得體檢主管機(jī)關(guān)同意的前提下，不按規(guī)定的時(shí)間參加體檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，取消聘用資格。
對體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。如體檢、考核均合格，則不再對其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行體檢考核。
五、聘用管理及相關(guān)待遇
1、對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示無異議后，按公示名單聘用。對不服從工作安排的聘用人員，取消聘用資格。
2、聘用人員由用人單位進(jìn)行選擇，試用期三個(gè)月，并與勞務(wù)派遣公司簽訂書面勞動(dòng)合同(每三年一簽訂)，日常管理由用人單位負(fù)責(zé)。
3、工資按海陽市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
4、聘用期間，聘用人員違法犯罪、違反用人單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣公司與其解除聘用合同。
海陽市海寧勞務(wù)派遣有限公司
2013年8月12日
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