為充實(shí)鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院師資力量、順利推進(jìn)鷹潭高等教育發(fā)展，盡早完成創(chuàng)建鷹潭本科院校的目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)鷹潭市委、市政府同意，鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年度計(jì)劃考核(招聘)引進(jìn)高層次、急需和短缺人才29名。具體方案如下：
一、考核(招聘)引進(jìn)對象
1、國務(wù)院特貼專家，國家級學(xué)科、學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人;
2、博士研究生導(dǎo)師;
3、省政府特貼專家;
4、學(xué)科和專業(yè)建設(shè)所需的博士研究生;
5、省級學(xué)科、學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人(須有事業(yè)單位編制);
6、急需和短缺學(xué)科(專業(yè))所需的碩士研究生;
7、科研業(yè)績突出的博士研究生可不受專業(yè)和計(jì)劃的限制。
二、考核(招聘)引進(jìn)條件：
1、身心健康，忠誠黨的教育事業(yè)，具有良好的政治思想、道德修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì);
2、符合學(xué)院學(xué)科建設(shè)、專業(yè)發(fā)展的需要和崗位要求，能勝任教學(xué)和科研工作;
3、年齡要求：國務(wù)院特貼專家，國家級學(xué)科、學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，博士研究生導(dǎo)師，省政府特貼專家男性在55周歲及以下、女性在50周歲及以下;博士研究生在45周歲及以下;省級學(xué)科、學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，碩士研究生在35周歲及以下。年齡計(jì)算截止2014年12月31日。
4、有以下情況之一者不具備報(bào)名資格：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(2)曾被開除公職的;
(3)有計(jì)劃外生育的;
(4)現(xiàn)役軍人;
(5)在公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律的;
(6)涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(7)試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;
(8)有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。
三、考核(招聘)引進(jìn)面試方式及程序
1、考核(招聘)引進(jìn)方式：此次引進(jìn)(招聘)分為考核引進(jìn)和招聘引進(jìn)的方式進(jìn)行。
2、報(bào)名時間及辦法：
�、賵�(bào)名時間自公告之日起至2014年12月10日下午17：00止。
②報(bào)名采取電子郵件報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
電子郵件標(biāo)題以“專業(yè)+學(xué)位+應(yīng)聘院系”命名，以word或pdf格式提供簡歷附件(附證書)，發(fā)送至鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部郵箱(308602102@qq.com)，并于考核(招聘)引進(jìn)面試前三天攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資質(zhì)證件(榮譽(yù)證書)原件及其復(fù)印件和近期1寸免冠正面照片3張，2015屆應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生可憑學(xué)校開具的2015年9月30日之前取得學(xué)歷證書的畢業(yè)證明報(bào)考，有事業(yè)單位編制的須提供工作單位和主管部門(含人社部門)出具的同意報(bào)考證明，填寫《2014年鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開考核(招聘)引進(jìn)工作人員報(bào)名表》到鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。
現(xiàn)場報(bào)名時報(bào)考人員須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資質(zhì)證件(榮譽(yù)證書)及其復(fù)印件、近期1寸免冠正面照片3張，2015屆應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生還須出具學(xué)校開具的2015年9月30日之前取得學(xué)歷證書的畢業(yè)證明原件，有事業(yè)單位編制的須提供工作單位和主管部門(含人社部門)出具的同意報(bào)考證明。經(jīng)現(xiàn)場工作人員初審確認(rèn)后，填寫《2014年鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開考核(招聘)引進(jìn)工作人員報(bào)名表》。
3、資格審查 ：鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院、鷹潭市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)審查報(bào)考人員的資格，確定合格人員。資格審查貫穿整個人才考核(招聘)引進(jìn)過程，報(bào)考人員須誠信報(bào)考，對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，責(zé)任自負(fù)。
國務(wù)院特貼專家，國家級學(xué)科、學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，博士研究生導(dǎo)師，省政府特貼專家，學(xué)科和專業(yè)建設(shè)所需的博士研究生為考核引進(jìn)人才，不受報(bào)名比例限制;全日制統(tǒng)招碩士研究生學(xué)歷和省級學(xué)科、學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人(須有事業(yè)單位編制)為招聘引進(jìn)人才，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于2:1，如報(bào)名達(dá)不到開考比例，經(jīng)鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院和鷹潭市人力資源和社會保障局商定，可降低至1：1。
4、考核(招聘)引進(jìn)面試辦法：對資格審查確定為考核(招聘)引進(jìn)人員的，由鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院、鷹潭市人力資源和社會保障局組織評委于2014年12月下旬(具體時間另行通知)在鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行考核(招聘)。
(1)國務(wù)院特貼專家，國家級學(xué)科、學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人;博士研究生導(dǎo)師;省政府特貼專家;學(xué)科和專業(yè)建設(shè)所需的博士研究生為考核引進(jìn)人才，考核方式為：
�、贁M引進(jìn)人員進(jìn)行自我介紹(10分鐘以內(nèi))，包括教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題、發(fā)明的專利、公開出版的論文論著等情況。(20分)
�、诳蒲心芰己恕�(40分)
�、蹖W(xué)術(shù)水平考核。(40分)(具體標(biāo)準(zhǔn)見附件4)
考核引進(jìn)人才按高分到低分確定取舍。
(2)急需和短缺學(xué)科(專業(yè))所需的碩士研究生和省級學(xué)科、學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人(事業(yè)單位編制)為招聘引進(jìn)人才，以教學(xué)水平面試(備課、試教)的方式進(jìn)行，具體如下：
�、賯湔n：時間一個小時，滿分100分，占總成績50%;②試教：時間20分鐘，內(nèi)容為本科生的專業(yè)基礎(chǔ)課，
滿分100分，占總成績50%。
最終成績(總分)=備課×50%+試教×50%。
經(jīng)資格審查，如招聘引進(jìn)一個崗位只有一名(兩個崗位只有兩名，以此類推)符合條件的人員實(shí)地進(jìn)入招聘面試的，其教學(xué)水平考核(備課+試教)成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一程序。如招聘引進(jìn)一個崗位有兩名以上(兩個崗位有三名以上，以此類推)面試總成績相同的，以試教成績高低確定取舍。
5、體檢：
�、俑鶕�(jù)考核成績，從高分到低分按崗位考核(招聘)引進(jìn)人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。
�、隗w檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。
�、鄢霈F(xiàn)體檢不合格情況不進(jìn)行遞補(bǔ)。
6、政審：
經(jīng)體檢合格，對擬聘用人員進(jìn)行政審。擬聘用人員須提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)開具的無違法犯罪證明，計(jì)生機(jī)關(guān)開具的無違反計(jì)劃生育政策證明及畢業(yè)高�；颥F(xiàn)所在單位開具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。如政審資格條件不符合或者考生自動放棄的崗位，不予遞補(bǔ)。對應(yīng)聘人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的、考生自動放棄體檢、考核或聘用審批后放棄報(bào)到等不誠信行為的，取消考試或聘用資格，記入考生誠信檔案、通報(bào)其所在單位或?qū)W校，違規(guī)名單在人事考試網(wǎng)公布，三年內(nèi)禁止參加鷹潭市各類人事招錄(聘)考試。
7、聘用：經(jīng)體檢、政審合格，即辦理聘用相關(guān)手續(xù)。2015屆應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生合格人員在取得學(xué)歷證書后再辦理聘用相關(guān)手續(xù)。擬聘人員無正當(dāng)理由，逾期十五天未報(bào)到，經(jīng)鷹潭市人力資源和社會保障局確認(rèn)，作自動放棄處理。通過考核引進(jìn)的人才享受本單位在職人員同等待遇;通過招聘引進(jìn)的人才實(shí)行人事代理，試用期一年，享受本單位在職人員同等待遇。如試用期不合格人員，即解除聘用關(guān)系。
具體的人才引進(jìn)優(yōu)惠待遇見鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站http://www.jxytxy.com.cn，所需經(jīng)費(fèi)由鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院自籌。
8、考核引進(jìn)的人才和招聘引進(jìn)的人才名單在鷹潭市人力資源和社會保障局網(wǎng)、鷹潭人事考試網(wǎng)、鷹潭人力資源網(wǎng)和鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。
9、本方案由鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院、鷹潭市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
10、咨詢、監(jiān)督舉報(bào)電話：
鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院：0701-6464485 18970187113
鷹潭市人力資源和社會保障局：0701-6440388
鷹潭市監(jiān)察局：0701-6443670
附件1：鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年度招聘引進(jìn)人才計(jì)劃表.rar
附件2：鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年高層次人才考核引進(jìn)計(jì)劃表.rar
附件3：鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年度急需和短缺人才引進(jìn)考核參考書目.rar
附件4：鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院考核引進(jìn)人才量化標(biāo)準(zhǔn).rar
鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院考核(招聘)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年11月12日