為更好地開展各項(xiàng)工作，經(jīng)開發(fā)區(qū)管委會(huì)研究決定，面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員7名。具體招聘方案如下：
一.招聘崗位名稱、人數(shù)與條件
招聘崗位名稱、人數(shù)與條件見附表。
二.招聘對(duì)象基本條件
1、遵紀(jì)守法、品行端正，無犯罪記錄和道德敗壞、影響社會(huì)治安等不良經(jīng)歷，服從組織分配，有較強(qiáng)的責(zé)任心。
2、具備招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。
3、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。
三、招聘程序、方法
招聘程序：發(fā)布招聘公告，報(bào)名與資格審查，筆試，面試，體檢，考察，錄用。
招聘方法：按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，采取考核的方法進(jìn)行。
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2014年11月17日-27日(雙休日除外)
報(bào)名地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)一樓(開發(fā)區(qū)常勝北路16號(hào))電話：0512-53568826
凡本人自愿，并符合條件者，均可報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。報(bào)名人員資格初審后，填寫“報(bào)名人員登記表”，辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格復(fù)審。
報(bào)名須提供資料：(1)本人身份證、戶口本及畢業(yè)證書原件與復(fù)印件;(2)本人近期1寸免冠照片3張;(3)其他相關(guān)崗位需要的證明材料。
為了保證招錄質(zhì)量，報(bào)名人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)不足3:1比例的職位相應(yīng)縮減錄用計(jì)劃數(shù)，直至取消該職位。
(二)錄用方法
經(jīng)資格審查、筆試、面試、體檢、考察后，發(fā)放錄用通知書。
1.考試�？荚嚥捎霉P試和面試。
(1)筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)�？忌凑铡稖�(zhǔn)考證》上的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，并隨身攜帶《準(zhǔn)考證》和二代身份證。筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在開發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)公告欄內(nèi)公布。筆試成績(jī)?yōu)榘俜种啤?/P>
(2)專業(yè)技能測(cè)試。部分崗位需加試專業(yè)技能測(cè)試，具體時(shí)間和地點(diǎn)以《專業(yè)技能測(cè)試通知》為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績(jī)，按招考職位計(jì)劃數(shù)5倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試的人選。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?yōu)榘俜种疲细穹謹(jǐn)?shù)線為60分。
(3)面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按招考職位計(jì)劃數(shù)3倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人選;加試專業(yè)技能測(cè)試的，在專業(yè)技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線以上的確定為進(jìn)入面試的人選。面試時(shí)間和地點(diǎn)以《面試通知》為準(zhǔn)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知面試人員。面試成績(jī)?yōu)榘俜种�，合格分�(jǐn)?shù)線為60分。面試現(xiàn)場(chǎng)設(shè)監(jiān)督小組。
2.錄用：在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)考生總成績(jī)(筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%;加試專業(yè)技能測(cè)試的，筆試成績(jī)占30%，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%)，按擬招職位錄用計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選，總成績(jī)相同的，以面試高分者為前，若名次仍相同的，以專業(yè)技能測(cè)試高分者為前。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。體檢合格，進(jìn)行考察，錄用。
(三)簽訂合同。開發(fā)區(qū)國(guó)有公司與被錄用人員簽訂聘用合同，試用期為三個(gè)月，試用期考核不合格的，解除聘用合同。
四、本簡(jiǎn)章由開發(fā)區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。
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2014年太倉(cāng)開發(fā)區(qū)合同制工人招聘職位一覽表.rar
太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人社局
2014年11月12日