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2014年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次(緊缺)人才簡章

時(shí)間:2014-11-19 11:44:43 點(diǎn)擊:

2014年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次(緊缺)人才簡章

 為優(yōu)化我市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),充實(shí)后備人才隊(duì)伍,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展,決定公開招聘高層次(緊缺)人才,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘崗位及人數(shù)

  詳見《2014年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次(緊缺)人才崗位表》(附表1)和《2014年江蘇省淮安市重點(diǎn)企業(yè)人才招聘崗位表》(附表3)。

  二、招聘條件

  1、具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,具備良好的品行。

  2、取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位,且崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)。

  3、年齡35周歲以下(1978年11月29日以后出生),博士學(xué)位者年齡可放寬至40周歲(1973年11月29日以后出生)。

  4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件,符合招聘崗位要求及其它條件(詳見崗位表)。

  現(xiàn)役軍人、在讀非2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,以及按相關(guān)規(guī)定不得應(yīng)聘到企事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員,不得應(yīng)聘。

  三、招聘程序和方法

  (一)報(bào)名

  采用現(xiàn)場報(bào)名方式,報(bào)名時(shí)間:2014年11月29日10:00-16:00;報(bào)名地點(diǎn):清華大學(xué)主樓接待廳。咨詢電話:0517-89865682,15161761977。

  報(bào)名人員需現(xiàn)場提供下列材料:

  1、報(bào)名表(一式三份);

  2、身份證及復(fù)印件(正反面復(fù)印);

  3、學(xué)歷學(xué)位證書(2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)及復(fù)印件;

  4、近期2寸免冠證件照(背面寫上名字)三張。

  招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員對(duì)提交材料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),如有提供虛假信息的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則取消應(yīng)聘(或聘用)資格。

  (二)面試

  事業(yè)單位招聘,通過資格審查應(yīng)聘人數(shù)超過崗位招聘人數(shù)5倍的,增加初試環(huán)節(jié),按崗位招聘人數(shù)5倍的比例確定參加面試人員;通過資格審查人數(shù)不足崗位招聘人數(shù)5倍的,則全部參加面試。

  1、面試滿分為100分,60分及以上為合格。

  2、面試時(shí)間初定2014年11月30日—12月1日,具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

  3、參加面試人員需攜帶本人身份證。

  企業(yè)招聘不組織集中面試,由招聘單位與應(yīng)聘人員現(xiàn)場洽談,雙向選擇。

  (三)體檢與考察

  事業(yè)單位招聘,在面試成績合格的應(yīng)聘人員中,按面試成績從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員,由招聘單位統(tǒng)一組織體檢和考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行?疾靺⒄铡督K省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2014年上半年淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的,在同崗位面試成績合格人員中,按面試成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

  應(yīng)聘企業(yè)人員由招聘單位自主組織體檢與考察。

  (四)公示與聘用

  體檢和考察均合格的人員確定為擬聘用人員,擬聘用人員名單在淮安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的,按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的,取消聘用資格。

  在公示與聘用審批階段,擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或因考生個(gè)人原因而出現(xiàn)缺額的,報(bào)考事業(yè)單位的在同崗位面試成績合格人員中,按面試成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ);報(bào)考企業(yè)的是否遞補(bǔ)由招聘單位自主決定。

  擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2015年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷和學(xué)位證書(博士可放寬至2015年12月31日前)。擬聘用人員與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的,由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理,在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)報(bào)到。如本人不能在規(guī)定期限前取得相應(yīng)證書或不能按時(shí)報(bào)到的,作自動(dòng)放棄處理。

  四、使用和待遇

  聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月),試用期滿考核不合格的,取消聘用資格,個(gè)人自主擇業(yè)。

  聘用人員均先參加三年期的實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉(有工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)減少期限),具體去向根據(jù)個(gè)人的學(xué)歷、專業(yè)、志向和單位需求等研定。

  實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉期間,提供臨時(shí)住房,執(zhí)行招聘單位工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉期滿且考核合格,根據(jù)個(gè)人能力表現(xiàn),結(jié)合個(gè)人意愿,符合相關(guān)資格條件的可選調(diào)到機(jī)關(guān)工作或在企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)安排職務(wù)。

  聘用人員到聘用單位工作報(bào)到后,分別給予博士研究生4萬、碩士研究生2萬、本科生1萬元的一次性補(bǔ)貼;同時(shí)根據(jù)蘇北發(fā)展急缺人才引進(jìn)計(jì)劃的相關(guān)政策,五年內(nèi)每年分別給予博士研究生1.6萬、到企業(yè)的碩士研究生1萬、到企業(yè)的本科生0.8萬元的生活補(bǔ)貼。

  五、紀(jì)律與監(jiān)督

  招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。市紀(jì)委監(jiān)督電話:0517-83605674。

  本簡章由淮安市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  附:

2014年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次(緊缺)人才崗位表.rar

2014年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次(緊缺)人才專業(yè)參考目錄.rar

2014年江蘇省淮安市重點(diǎn)企業(yè)人才招聘崗位表.rar

2014年江蘇省淮安市招聘人才報(bào)名表.rar

  中共淮安市委組織部

  淮安市人力資源和社會(huì)保障

  2014年11月17日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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