為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，確保引進(jìn)高層次人才工作的連續(xù)性，根據(jù)《濟(jì)南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》(濟(jì)人字〔2007〕91號(hào))以及中共平陰縣委辦公室、縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)平陰縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)的通知》(平辦發(fā)〔2008〕5號(hào))有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，為部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘研究生，現(xiàn)就公開(kāi)招聘的有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘范圍和條件
(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件。
(二)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的碩士及以上研究生，學(xué)歷、學(xué)位等資格證書(shū)須在報(bào)名前取得。
(三)年齡在40周歲以下(1973年12月17日以后出生)。
(四)招聘崗位要求的其他資格條件。
定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。在職人員報(bào)考的，需征得有用人權(quán)限的部門(mén)或單位同意，并符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定�，F(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其它情形的人員不能報(bào)考。其中，在讀全日制院校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
二、招聘計(jì)劃和崗位
根據(jù)平陰縣事業(yè)單位編制情況和實(shí)際工作需要，計(jì)劃為我縣事業(yè)單位招聘研究生22人，具體招聘崗位和條件要求詳見(jiàn)《平陰縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘研究生崗位匯總表》(附件1)。
三、報(bào)名和資格審查
1、應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，嚴(yán)格按招聘崗位條件要求進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)招聘崗位。
2、應(yīng)聘人員下載《平陰縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘研究生報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件2)，按要求規(guī)范填寫(xiě)、貼好照片，并將填好的《平陰縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘研究生報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書(shū)》電子版和學(xué)歷、學(xué)位等資格證書(shū)照片發(fā)送電子郵件到pygbtj@163.com(發(fā)送電子郵件截止時(shí)間為2014年12月16日)。工作人員對(duì)報(bào)名人員先進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^(guò)后電話(huà)通知符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3、初審?fù)ㄟ^(guò)人員按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。
(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2014年12月17日，
上午8：30—11：30，下午14：00—17：00。
報(bào)名地點(diǎn)：平陰縣勞動(dòng)大廈(錦東新區(qū))。
(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查
應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提交《平陰縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘研究生報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書(shū)》原件2份、1寸近期同底版免冠照片2張，提交工作經(jīng)歷證明材料、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證以及招聘崗位要求的教師資格證、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證等資格證書(shū)進(jìn)行資格審查。除提交上述報(bào)名材料外，留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)證的學(xué)歷等相關(guān)證明;在職人員還需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考的介紹信，出具介紹信確有困難的，經(jīng)招聘主管部門(mén)同意，可在體檢和考核前提供，到時(shí)提供不出的，取消其聘用資格。報(bào)名提交的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證以及有關(guān)資格證書(shū)等證件均需提交一份復(fù)印件，審驗(yàn)原件后留存復(fù)印件。
資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料和報(bào)考崗位，認(rèn)真審驗(yàn)有關(guān)證件和證明材料，確定是否符合報(bào)考條件，對(duì)弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格的，查實(shí)后取消其報(bào)考和聘用資格。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查結(jié)束后，各招聘崗位按實(shí)有資格審查合格人員確定進(jìn)入面試人員，如招聘崗位無(wú)資格審查合格人員時(shí)，取消該崗位招聘計(jì)劃。進(jìn)入面試人員名單和取消招聘計(jì)劃情況在平陰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)進(jìn)行公布。
四、考試內(nèi)容和方法
本次招聘考試采取面試的方式進(jìn)行，計(jì)劃于12月中下旬進(jìn)行面試，面試的時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。瑪鋼外國(guó)語(yǔ)學(xué)校、職教中心招聘崗位面試采取試講的方式，試講內(nèi)容分別為高中、中職學(xué)校的現(xiàn)行教材，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)理論功底、專(zhuān)題設(shè)計(jì)、講課思路、語(yǔ)言表達(dá)、教師氣質(zhì)、板書(shū)等內(nèi)容;縣中醫(yī)醫(yī)院、縣綜合檢驗(yàn)檢測(cè)中心招聘崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、崗位匹配能力等內(nèi)容。
面試采用百分制計(jì)分，每個(gè)應(yīng)聘人員的面試時(shí)間不超過(guò)20分鐘，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判。面試現(xiàn)場(chǎng)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)面試過(guò)程、評(píng)分過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。參照公務(wù)員面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參加面試人員需交納面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試結(jié)束后，按面試成績(jī)從高分到低分確定各招聘崗位的排名。面試成績(jī)并列的，對(duì)成績(jī)并列人員再組織一次面試，確定最終排名(在體檢考核時(shí)，因棄權(quán)或體檢不合格造成的人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列時(shí)，也按上述辦法等額遞補(bǔ))。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績(jī)排名，按各招聘崗位的招聘計(jì)劃依次等額確定體檢考核人員。擬確定為體檢考核人員的面試成績(jī)不得低于70分。
五、體檢和考核
體檢考核人員確定后，由主管部門(mén)組織在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書(shū)面體檢結(jié)論。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)體檢合格人員，由用人單位和主管部門(mén)組織進(jìn)行考核，專(zhuān)門(mén)成立考核工作小組具體負(fù)責(zé)考核工作�？己烁鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，用人單位主管部門(mén)要對(duì)考核對(duì)象出具考核合格或不合格的書(shū)面意見(jiàn)。
因棄權(quán)或體檢考核不合格出現(xiàn)的缺額，報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按招聘崗位考試成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)后再組織進(jìn)行體檢考核。
六、公示和聘用
對(duì)體檢考核合格的擬聘用人員，在平陰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由用人單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《事業(yè)單位招聘人員情況匯總表》和《事業(yè)單位招聘人員登記表》，按管理權(quán)限報(bào)批或備案。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的人員，發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑本通知書(shū)辦理派遣、調(diào)動(dòng)、聘用等手續(xù)。受聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理就業(yè)手續(xù)或未到單位報(bào)到工作的，取消其聘用資格。在公示和聘用環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)受聘人員進(jìn)行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、信息發(fā)布和其他
事業(yè)單位公開(kāi)招聘的簡(jiǎn)章、計(jì)劃、成績(jī)、公示等有關(guān)信息通過(guò)平陰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。
咨詢(xún)電話(huà)：縣人社局0531-87885887，監(jiān)督電話(huà)：縣監(jiān)察局0531-87883716。
本簡(jiǎn)章由平陰縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、平陰縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘研究生崗位匯總表(點(diǎn)擊打開(kāi))
2、平陰縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘研究生報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書(shū)(點(diǎn)擊打開(kāi))
中共平陰縣委組織部
平陰縣人力資源和社會(huì)保障局
平陰縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
2014年12月8日