根據(jù)《關于印發(fā)〈遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》（遼人發(fā)〔2007〕1號）要求，為解決市民政局所屬事業(yè)單位人員短缺實際，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位人員10名�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、應聘人員基本條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守憲法和法律。
3、具有良好的品行。
4、適應崗位要求的身體條件。
5、對應聘人員學歷、學位、所學專業(yè)要求，和具有的各項資格、資歷等具體要求詳見《2013年撫順市民政局所屬事業(yè)單位公開招聘人員職位信息表》。
6、《2013年撫順市民政局所屬事業(yè)單位公開招聘人員職位信息表》中明確“30周歲及以下”的招聘崗位，應聘人員須為1982年7月31日以后出生，明確“35周歲及以下”的招聘崗位，應聘人員須為1977年7月31日以后出生。
7、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，均不在招聘范圍內。
8、各資格、資歷取得時間需在2013年7月31日之前。
9、應聘火化工崗位的考生獲聘后，5年內不得調離崗位。
二、招聘方式
招聘的專技崗位（A類崗位）采取考試、考核的招聘方式。招聘的工勤崗位（B類崗位）采取技能測試、考核的招聘方式。
各崗位開考比例為2:1，報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例未達到開考規(guī)定的，將取消或縮減該崗位招聘計劃。
三、招聘步驟
1、發(fā)布招聘信息
市民政局所屬事業(yè)單位公開招聘人員信息，通過撫順人力資源和社會保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）向社會發(fā)布。
2、報名
（1）采取現(xiàn)場報名的方式進行。
（2）報名時間：8月27日、28日，上午8:30-11:00，下午13:00-15:00。
（3）報名地點：撫順市民政局人事處（地址：東洲區(qū)新泰南街7-1號，乘坐11路公交車在養(yǎng)老院站下車后，向東南行500米）。
（4）報名費：根據(jù)省物價局、省財政廳《關于重新復核人事考試收費標準的復函》（遼價函〔2010〕29號）規(guī)定，收取報名費50元/人。
（5）報名時將現(xiàn)場照相，采集應聘者影像信息。
（6）建立考生誠信承諾制度。考生須認真填寫報名表，并保證所填信息的真實有效，報考人員要與所報職位報考資格條件進行核實，確認本人符合該職位的報考資格條件，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，在面試前的資格審查中一經(jīng)查實，一律取消應聘資格。
（7）報名人員應提交下列材料（所有復印件需用A4紙）：
①《2013年撫順市民政局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（自行網(wǎng)上下載填寫并打印，粘貼近期免冠藍底二寸照片）；
②身份證、戶口本原件及復印件；
③學歷證書、學位證書原件及復印件；
④崗位中要求的資格證原件及復印件；
⑤崗位中要求的工作經(jīng)歷證明；
⑥有工作單位的，須提供單位同意應聘的證明材料；
⑦崗位需要的其他證明材料。
考生自報名至考試期間，應確保報名時所填寫的通訊工具暢通，以便招考單位聯(lián)絡，因所留通訊工具不暢所致后果，由考生自負。
3.資格審查
主要審查應聘者提供的身份證、學歷、學位和崗位需要的其他材料，資格審查在報名時進行。
4、考試
報考A類崗位的應聘者須進行考試，考試分為筆試和面試。筆試時間、地點在筆試準考證上明確，領取筆試準考證的時間、地點另行通知。
（1）筆試
筆試內容為《行政職業(yè)能力測驗》，滿分為100分，并設定最低合格分數(shù)線。每個招聘崗位按照2:1的比例，依考試成績從高分到低分確定參加面試人選，筆試成績及面試人員名單在撫順人力資源和社會保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）公示，同時公布面試有關事宜。
（2）面試
面試主要考察應聘人員適應實際崗位要求的綜合素質。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不予聘用。
（3）總成績計算
報考A類崗位考生的總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%。筆試成績、面試成績、總成績保留兩位小數(shù)。
5、技能測試
報考B類崗位的應聘者須進行技能測試，技能測試分為筆試和實際操作。筆試時間、地點在筆試準考證上明確，領取筆試準考證的時間、地點另行通知。
（1）筆試
筆試內容為《高中階段文化基礎知識》80分，《時事政治》10分，《殯儀服務標準化》10分，滿分為100分。
（2）實際操作
實際操作主要測試爐前操作基本步驟，我局對筆試入圍者提供簡單培訓，滿分100分，合格分數(shù)線60分。
（3）總成績計算
報考B類崗位考生的總成績=筆試成績*50%+實際操作成績*50%。筆試成績、實際操作成績、總成績保留兩位小數(shù)。
6、體檢、考核
（1）體檢、考核人員的確定
依總成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：1的比例確定體檢和考核人選�？偝煽兿嗤�，按面試或實際操作成績由高到低的順序，確定考核和體檢人選。體檢、考核人員名單在撫順人力資源和社會保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）向社會公示。
（2）體檢
體檢在市以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
（3）考核
重點對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并復核報考資格。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，將取消聘用資格。
7、公示與聘用
體檢、考核合格人員確定為擬聘人員。因體檢、考核不合格或應聘者自愿棄權等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績排名從高到低的合格人員中依次遞補。擬聘用人員名單在撫順人力資源和社會保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）上進行公示，公示期為7個工作日。
公示期內，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由用人單位與其本人按照《撫順市事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》（撫政辦發(fā)〔2005〕41號）簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》，連同考核材料和體檢結果報市人力資源和社會保障局，辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘任；不合格的，取消聘用。
四、政策咨詢與監(jiān)督
為方便應聘者報考，加強對此次公開招聘工作的監(jiān)督，設立政策咨詢、監(jiān)督舉報及招考單位聯(lián)系電話。
政策咨詢電話：024-52673809（市民政局人事處）
監(jiān)督電話：024-52850110（市紀檢委）
024-52426132（市人社局）
024-52673805（市民政局紀委）
附件：1.2013年撫順市民政局所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位信息表
2.2013年撫順市民政局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表
撫順市民政局
二〇一三年八月十六日
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