杭州銀行招聘啟事(零售金融部)
杭州銀行成立于1996年9月，自成立以來，始終堅持服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟、中小企業(yè)和城鄉(xiāng)居民的市場定位，致力于為客戶提供專業(yè)、便捷、親和的金融服務(wù)，經(jīng)過十八年的努力，現(xiàn)已發(fā)展成為一家資產(chǎn)質(zhì)量良好、經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良、綜合實力躋身全國城市商業(yè)銀行前列的區(qū)域性股份制銀行。憑借在中小企業(yè)金融服務(wù)方面的良好表現(xiàn)，近年來，先后獲得了“全國支持中小企業(yè)發(fā)展十佳商業(yè)銀行”“最佳科技金融服務(wù)城商行”等榮譽。目前，在北京、上海、深圳、南京、合肥、舟山、寧波、紹興、溫州、衢州、金華、麗水等地都設(shè)立了分行，網(wǎng)點150多個。
“以人為本、人才立行”是杭州銀行一直秉承的經(jīng)營理念，并致力于為優(yōu)秀人才提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、具有市場競爭力的薪酬水平，和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
現(xiàn)面向社會公開招聘，金融精英誠邀加盟。
一、應(yīng)聘基本要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、年齡不超過35周歲;應(yīng)聘主管崗位的，年齡不超過40周歲;
3、應(yīng)聘一般崗位的，要求在銀行從事本崗位工作滿3年，或同類崗位工作滿5年;應(yīng)聘主管崗位的，要求在銀行地市級分行及以上從事管理崗位工作滿5年;
4、有較強的工作責任感、敬業(yè)精神和團隊合作意識，遵紀守法，誠實守信，無不良行為記錄;
5、身體健康，心理素質(zhì)良好;
6、不屬于我行規(guī)定的親屬回避的對象。
二、應(yīng)聘須知
1、有意應(yīng)聘者請下載并填寫《杭州銀行應(yīng)聘報名表》，要求填寫完整并附個人資料：本人身份證、全日制第一學(xué)歷及最高學(xué)歷、學(xué)位證書、職務(wù)任命文件、職稱技能證書、相關(guān)資格證書等復(fù)印件及二寸證件照。
2、應(yīng)聘方式(可采用下列任何一種方式投遞簡歷)
1)郵寄：應(yīng)聘者請將上述應(yīng)聘資料函寄至：杭州市慶春路46號杭州銀行人力資源部(郵編：310003)，并在信封上注明“應(yīng)聘杭州銀行××部××崗”; 簡歷投遞截止時間：2014年12月26日。
2)電子郵件：應(yīng)聘者請將上述應(yīng)聘資料發(fā)送電子郵件至：hzbankly@163.com，郵件格式：應(yīng)聘部門-崗位-姓名。
3、 經(jīng)初審合格者，另行通知面試時間和地點。兩個月內(nèi)未收到本行面試通知，視作申請未通過。未被錄用人員的材料我行將給予嚴格保密，恕不退還。
4、詳情請瀏覽杭州銀行網(wǎng)站(http：//www.hzbank.com.cn)或前程無憂網(wǎng)站(http://www.51job.com)
5、本行對此招聘廣告擁有解釋權(quán)。
6、應(yīng)聘報名表下載：《杭州銀行應(yīng)聘報名表》
三、招聘崗位及條件：
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部門 |
崗位 |
招聘人數(shù) |
崗位職責 |
應(yīng)聘條件 |
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零售金融部 |
POS主管（專業(yè)主管） |
1 |
1、協(xié)助經(jīng)理負責全行收單業(yè)務(wù)（含傳統(tǒng)POS和EPOS）的統(tǒng)籌和規(guī)劃，制定年度發(fā)展計劃并組織落實執(zhí)行；2、協(xié)助經(jīng)理負責全行收單業(yè)務(wù)的機具管理、日常維護和風險管理，指導(dǎo)分支機構(gòu)POS業(yè)務(wù)發(fā)展；3、協(xié)助經(jīng)理負責推動支付渠道和重點項目的開拓和發(fā)展；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1、熟悉POS業(yè)務(wù)產(chǎn)品及相關(guān)規(guī)定，具備3年以上的POS業(yè)務(wù)拓展或管理經(jīng)驗，具備較強的業(yè)務(wù)管理能力、風險防控能力、市場形勢分析與應(yīng)變能力；2、具有較強的表達溝通能力、文字撰寫能力，數(shù)據(jù)分析能力和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)能力； 3、具備高度的責任心和較強的團隊協(xié)作能力，有良好的親和力和服務(wù)意識。 |
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社區(qū)金融主管（專業(yè)主管） |
1 |
1、協(xié)助經(jīng)理負責制定社區(qū)金融戰(zhàn)略和計劃，推行社區(qū)金融商業(yè)模式，推動全行社區(qū)金融工作任務(wù)指標的完成；2、協(xié)助經(jīng)理負責社區(qū)銀行組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)計、運行模式的制定；3、協(xié)助經(jīng)理負責推動幸福盈家工程，負責社區(qū)類網(wǎng)點的建設(shè)及管理工作，負責策劃和組織開展營銷活動；4、協(xié)助經(jīng)理負責社區(qū)一卡通業(yè)務(wù)的開發(fā)和管理；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1、具備3年以上零售營銷管理經(jīng)驗，熟悉零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品及相關(guān)政策制度，具備較強的業(yè)務(wù)管理能力、營銷推動能力和市場分析能力；2、具有較強的表達溝通能力、文字撰寫能力，數(shù)據(jù)分析能力和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)能力； 3、具備高度的責任心和較強的團隊協(xié)作能力，有良好的親和力和服務(wù)意識。 | |
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產(chǎn)品主管（專業(yè)主管） |
1 |
1、 協(xié)助經(jīng)理進行零售產(chǎn)品的日常管理，制定產(chǎn)品管理制度和操作流程，提出年度發(fā)展計劃；2、協(xié)助經(jīng)理對部分零售產(chǎn)品及系統(tǒng)進行開發(fā)創(chuàng)新、提升優(yōu)化、日常運維管理工作； 3、協(xié)助經(jīng)理進行與內(nèi)、外部相關(guān)部門和單位進行溝通和協(xié)調(diào)工作；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 |
1、具備3年以上金融類產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，熟悉零售金融產(chǎn)品及相關(guān)政策制度，具備較強的創(chuàng)新意識和市場調(diào)查分析能力；2、具有較強的產(chǎn)品研發(fā)能力、表達溝通能力和數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計能力； 3、具備高度的責任心和較強的團隊協(xié)作能力，有良好的服務(wù)意識和服務(wù)輔導(dǎo)能力。 | |
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營銷管理主管（團隊主管） |
1 |
1、負責制定客戶分層原則，以客戶為中心進行營銷管理；2、負責組織和推進全行零售業(yè)務(wù)的市場營銷活動；3、負責對全行分支機構(gòu)零售業(yè)務(wù)發(fā)展情況進行動態(tài)管理和服務(wù)督導(dǎo)；4、負責金融市場和金融同業(yè)的調(diào)查分析；5、負責本行零售產(chǎn)品的業(yè)務(wù)宣傳和品牌塑造；6、完成總部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1、零售業(yè)務(wù)從業(yè)3年（含）以上經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)營銷經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；2、熟悉國家各類法律法規(guī)和監(jiān)管要求；3、熟悉銀行零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品特點、管理制度、操作流程；4、具有較先進的營銷理念和良好的組織推動營銷工作的能力；5、具有較強的表達溝通和文字撰寫能力，專題宣講能力；6、具有較強的信息分析、分類與管理能力、服務(wù)輔導(dǎo)能力。 | |
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風險管理崗 |
1 |
1.負責審核零售授信項目，零售業(yè)務(wù)的各類合作協(xié)議；2.負責創(chuàng)新業(yè)務(wù)、創(chuàng)新產(chǎn)品的風險評審工作；3.負責個人征信管理工作；4.負責零售風險資產(chǎn)的日常監(jiān)測和清收管理工作，督導(dǎo)分、支行開展清收工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1、現(xiàn)從事信貸工作且從事年限不低于3年 ；2．熟悉零售信貸產(chǎn)品及相關(guān)規(guī)定，具備較強的市場形勢分析與應(yīng)變能力；3．已取得信貸類上崗證書或其他相關(guān)行業(yè)執(zhí)業(yè)資格認證； 4．具有較強的表達溝通與文字撰寫能力，并有一定的Excel、PPT、WORD基礎(chǔ)； 5．具備高度的責任心和較強的團隊協(xié)作能力，有良好的親和力和溝通能力； | |
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產(chǎn)品管理崗 |
2 |
1.負責各類零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品開發(fā)、各類管理系統(tǒng)開發(fā)、對產(chǎn)品的市場營銷和日常管理工作；2.負責聯(lián)系、協(xié)調(diào)與零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品相關(guān)聯(lián)的內(nèi)外部關(guān)系；3.負責各類產(chǎn)品制度、操作規(guī)程的制定；4.負責對零售營銷序列人員進行零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品的培訓(xùn)工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1.具有三年（含）以上的銀行零售業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，或五年（含）以上的銀行或相關(guān)經(jīng)濟金融工作經(jīng)驗；2.了解國家基本法律法規(guī)與金融領(lǐng)域的專業(yè)法律法規(guī)；3.熟悉本行零售產(chǎn)品及同業(yè)零售產(chǎn)品；4.具備團隊開發(fā)產(chǎn)品和獨立處理產(chǎn)品開發(fā)事宜的能力；5.具有一定的表達溝通和文字撰寫能力，能清楚表述、撰寫產(chǎn)品可行性報告和系統(tǒng)開發(fā)需求。 | |
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私人銀行品牌建設(shè)規(guī)劃崗 |
1 |
1、負責私人銀行部品牌建設(shè)與宣傳策劃；2、負責私人銀行增值金融服務(wù)的市場調(diào)研、甄選、談判與初審；3、負責私人銀行系列俱樂部活動的策劃、宣傳與組織；4、負責私人銀行、財富管理各項培訓(xùn)的方案制定與組織；5、負責對私人銀行部營銷、宣傳等對外形象進行監(jiān)管與指導(dǎo)；6、負責私人銀行VI建設(shè)與管理，并提出私人銀行各類廣告、活動、合作機構(gòu)等建議；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1、形象、氣質(zhì)俱佳，男性要求身高在1.72米以上，女性要求身高在1.62米以上；2、了解國家基本法律法規(guī)與金融領(lǐng)域的專業(yè)法律法規(guī)；3、了解高端客戶服務(wù)，在私人銀行客戶管理與需求、客戶經(jīng)理團隊培訓(xùn)等方面具有一定的前瞻性；4、具有較先進的整體品牌建設(shè)與策劃理念；5、具備較廣泛的社交資源，具有良好的高端客戶俱樂部活動組織與推動能力。6、具有三年以上銀行公司、小企業(yè)或零售業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗，有私人銀行或信托、基金、媒體行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 | |
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電子渠道管理崗 |
1 |
1、負責零售電子渠道的開發(fā)創(chuàng)新、全行推廣工作；2、負責對內(nèi)與電子銀行部的對接、溝通工作，對外與第三方公司的溝通聯(lián)系，推進電子渠道的管理和推廣工作；3、負責統(tǒng)計、分析電子渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，落實策略調(diào)整及改善措施；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 |
1、具有一定的相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗，過往表現(xiàn)良好；2、熟悉國家基本法律法規(guī)和監(jiān)管要求；3、掌握銀行管理規(guī)定，熟悉銀行營銷技能，具有較強的市場調(diào)研能力；4、掌握金融各類電子渠道情況和流程規(guī)則；5、具備較強的文字表達能力、溝通能力及綜合分析能力。 |