因工作需要，縣政府辦等單位面向社會公開招聘小汽車駕駛員。根據(jù)《廬江縣機(jī)關(guān)駕駛員管理辦法》(試行)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘范圍與名額

　　招聘范圍：具有廬江戶籍且符合招聘條件人員。

　　招聘名額：共計 19 名，具體招聘單位見附表

　　二、基本條件

　　1、擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，組織紀(jì)律性強(qiáng)，有吃苦耐勞精神，熱愛駕駛工作，愛崗敬業(yè)，無不良嗜好。

　　2、持有C1以上機(jī)動車駕駛證，具有5年以上汽車專職駕駛經(jīng)歷，反應(yīng)靈敏，駕駛技術(shù)過硬，沒出現(xiàn)過安全事故，愛護(hù)車輛，近兩年沒有因道路交通安全違法被公安交警部門在一個年度內(nèi)記滿12分;

　　3、具有高中(職高)或中專及以上文化程度，男性，年齡在35周歲以下(1978年1月1日以后出生，以第二代有效居民身份證為準(zhǔn))。

　　4、具有履行崗位職責(zé)應(yīng)有的工作能力和身體條件;

　　5、遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄;

　　6、在廬城城區(qū)有固定住所。

　　有下列情形的人員，不得報考：

　　(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(3)現(xiàn)役軍人;

　　(4)受過記過以上紀(jì)律處分、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　(5)經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

　　(6)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(7)違反計劃生育政策的人員;

　　(8)近五年內(nèi)(從2008年1月1日起計算)發(fā)生過重大交通責(zé)任事故人員;

　　(9)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為駕駛員的其他情形人員。

　　三、招聘程序

　　公開招聘工作采取考試與考核相結(jié)合的辦法，按照報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報名及資格審查

　　報名者須提供第二代有效居民身份證、學(xué)歷證書、戶口簿、廬城城區(qū)住房房產(chǎn)證、機(jī)動車駕駛證原件及復(fù)印件各1 份、本人近期1寸免冠照片3張，退伍士官報考的還要提供退伍證和士官證原件及復(fù)印件各1份，并填寫《報名資格審查表》、公安交警部門出具的近兩年扣分情況和近五年有無發(fā)生過重大交通責(zé)任事故情況證明。

　　每人限報一個單位。

　　報名時間： 2013年8月23日至25日。

　　報名地點(diǎn)：縣人社局(縣政府綜合樓六樓東側(cè))。

　　資格審查：經(jīng)資格審查符合報考條件的在面試前發(fā)給《筆試準(zhǔn)考證》，報考者持《筆試準(zhǔn)考證》和第二代有效居民身份證參加考試。資格審查貫穿考試的全過程。凡因弄虛作假但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。

　　(二)考試

　　采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　1、筆試：筆試科目為《科目一》一科，不足90分的不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　2、面試：面試采用道路駕駛技能考試(科目三)的方式進(jìn)行，不足80分的不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分1：2的比例確定，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。末位成績相同的同為面試人選。

　　筆試、面試具體時間地點(diǎn)屆時詳見廬江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站“人事考試”欄公告。

　　3、成績計算

　　筆試成績與面試成績按3：7權(quán)重合成計算考試總成績(保留2位小數(shù))。

　　(三)體檢

　　根據(jù)各單位招聘計劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，退伍士官優(yōu)先;若仍相同，取駕齡長的;若再相同，取學(xué)歷高的(下同)。

　　體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公安部關(guān)于修改<機(jī)動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定>的決定》文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)考察

　　體檢合格人員即為考察對象，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，由招聘單位組織考察。全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)證件和材料的，取消其資格。因考核不合格缺額，從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　考察合格人員確定為擬聘用人選，予以公示，時間3天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分實(shí)行等額遞補(bǔ)。

　　(六)聘用

　　對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，確定為聘用人選。如一周內(nèi)不上崗，視為自動放棄聘用資格。

　　聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，由用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　聘用人員實(shí)行試用。首聘試用期3個月，試用期滿考核合格的，簽訂勞動合同，予以正式聘用;試用期滿經(jīng)考核不合格的，予以解聘。

　　聘用人員實(shí)行以錢養(yǎng)事，按縣有關(guān)規(guī)定及合同約定享受相關(guān)待遇。

　　四、工作監(jiān)督

　　招聘工作由縣人社局組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，歡迎社會各界進(jìn)行監(jiān)督。如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅查處，確保招聘工作的公開、公平、公正。

　　本公告由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0551-87312016(縣人力資源和社會保障局)

　　監(jiān)督電話：0551—87329642(縣監(jiān)察局)

　　廬江縣人力資源和社會保障局

　　2013年8月18日

　　廬江縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位2013年公開招聘駕駛員補(bǔ)充公告

　　因工作需要， 增加縣民政局和縣教育系統(tǒng)(廬江中學(xué))各1名駕駛員招聘計劃，具體要求與原公告(《廬江縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位2013年公開招聘駕駛員公告》)一致,增加后共招聘駕駛員21名。

　　廬江縣人力資源和社會保障局

　　2013年8月19日