2013年鄆城縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員簡章

根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行公開招聘的意見〉的通知》（菏人〔2007〕39號）文件精神，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會為縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員，招聘簡章如下：

一、招聘計(jì)劃和崗位

本次招聘計(jì)劃88名（具體崗位及要求見附表）。

除研究生崗位外，報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3的招聘崗位，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)在本次招聘崗位中調(diào)整或按比例核減招聘計(jì)劃。

二、招聘對象條件

(一)招聘對象：國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制普通高等院校畢業(yè)生。

(二) 具有中華人民共和國國籍。年齡在28歲以下(1985年1月1 日以后出生，以身份證年齡為準(zhǔn))，取得研究生及以上學(xué)歷的可放寬至30歲（1983年1月1日后出生，以身份證年齡為準(zhǔn)）。2013屆畢業(yè)生年齡不限。

(三) 遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。

(四)具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件。

（五）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為且不得報(bào)考的人員不能應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

三、招聘方式

  根據(jù)招聘崗位不同采取不同的招聘方式，應(yīng)聘研究生崗位的人員采取直接面試的方式進(jìn)行；應(yīng)聘其它崗位的人員采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方法

1、報(bào)名時(shí)間：2013年9月4日—9月10日(節(jié)假日不休)

（上午：8：30—11：30，下午2：30—4：30）

2、報(bào)名地點(diǎn)：鄆城縣技工學(xué)校

3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行。

4、報(bào)名辦法：報(bào)名時(shí)，需提交畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、二代身份證及相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件；已就業(yè)的還需提交現(xiàn)工作單位出具的同意報(bào)考證明信。本人近期同底版1寸免冠彩色照片6張。報(bào)名時(shí)交考試考務(wù)費(fèi)120元。應(yīng)聘人員可憑家庭所在縣區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件及復(fù)印件)、應(yīng)聘人員家庭所在地扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)或出具省人力資源和社會保障廳(或原省人事廳)、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》(原件及復(fù)印件)，免收考試考務(wù)費(fèi)。

五、資格審查

應(yīng)聘人員的資格審查工作，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)部門人員實(shí)施。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。對偽造證件、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

六、考試內(nèi)容和方法

  考試分為筆試和面試。

  （一）筆試

   1、考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、衛(wèi)生基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識三個(gè)科目，三項(xiàng)內(nèi)容分值比為2：3：5,滿分100分�？荚嚂r(shí)間為120分鐘。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。

　 （二）面試

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和筆試成績按1：2的比例確定各崗位參加面試人員。

　　2、面試滿分為100分。

　　3、面試由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。具體面試內(nèi)容根據(jù)招聘崗位的要求確定。面試成績當(dāng)場公布。

　　4、面試費(fèi)用：每人70元。

　　5、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　 （三）總成績計(jì)算辦法

總成績按以下公式進(jìn)行計(jì)算：總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。應(yīng)聘研究生崗位的面試成績?yōu)榭偝煽儭?/P>

七、體檢與考核

按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位和計(jì)劃，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選。如果同1個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)總成績同分者，采取按筆試成績、學(xué)歷層次高者優(yōu)先的辦法確定體檢考核人選。      

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行， 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢合格人員予以考核。

  對進(jìn)入考核范圍的人員，由縣人力資源和社會保障局、縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況進(jìn)行考核，并寫出書面考核意見。
　　對體檢、考核不合格造成的應(yīng)聘人員空缺，可從應(yīng)聘同一崗位的其他人員中由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

八、聘用方法

　　根據(jù)招聘計(jì)劃，按1:1的比例確定擬聘用人員，并在鄆城縣人力資源和社會保障信息網(wǎng)（www.ycrsj.gov.cn）上公示，公示期 7 天。經(jīng)公示無異議后，由縣衛(wèi)生局提出聘用意見。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員由縣人社部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理。

九、監(jiān)督檢查

堅(jiān)持把“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則貫穿招聘工作始終。招聘工作進(jìn)展情況，將通過相關(guān)網(wǎng)站及其他媒體及時(shí)公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。在招聘工作中嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和工作程序，嚴(yán)明紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕各種不正之風(fēng)�？忌�要嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，違者取消招聘資格，3年內(nèi)不得參加鄆城縣事業(yè)單位的任何招聘考試，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對于干擾招聘工作，構(gòu)成犯罪的，由執(zhí)法部門依法追究刑事責(zé)任。對在公開招聘過程中違反工作紀(jì)律，失職瀆職，營私舞弊、弄虛作假的工作人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

十、本招聘簡章由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

監(jiān)督電話： 0530-6523219、6990517、6516880

咨詢電話： 15053067292、0530----6523025、6523249 

鄆城縣公開招聘

 衛(wèi)生系統(tǒng)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年8月23日

2013年鄆城縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表

說明：縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)報(bào)名情況和體檢政審后的職位空缺情況對招聘崗位、招聘計(jì)劃做適當(dāng)調(diào)整。

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