根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和內(nèi)蒙古自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分高層次人才和緊缺人才到事業(yè)單位工作。為做好公開(kāi)招聘工作，制定本方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取面試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開(kāi)招聘27名事業(yè)編制工作人員。其中，水利局3名，農(nóng)牧業(yè)局3名，林業(yè)局2名，衛(wèi)生系統(tǒng)19名(詳見(jiàn)崗位設(shè)置表)。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3、具有良好品行。
4、年齡35周歲以下(1980年2月2日以后出生)。
5、2015年9月1日前取得崗位設(shè)置所要求學(xué)歷且所學(xué)專(zhuān)業(yè)與應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)要求一致(詳見(jiàn)崗位設(shè)置表)。
6、具有正常履行應(yīng)聘崗位工作職責(zé)的身體條件。
(二)下列人員不得應(yīng)聘
1、曾因犯罪受到刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;正在立案調(diào)查的人員。
2、在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員。
3、2015年9月1日以后仍在讀的全日制普通高校大學(xué)生、研究生。
4、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(含試用期內(nèi))工作人員。
5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。
四、招聘程序
本次招聘工作在喀喇沁旗公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
本次招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)。
招聘工作按發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、面試、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、崗前培訓(xùn)與聘用的步驟進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
招聘公告于2015年2月2日在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)http://www.klq.gov.cn、喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)http://www.kqrlj.com及《喀喇沁時(shí)訊》、喀喇沁電視臺(tái)同時(shí)發(fā)布。
(二)報(bào)名與資格初審
1、報(bào)名采取實(shí)地報(bào)名方式，應(yīng)聘人員本人到喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局(錦山西城政務(wù)服務(wù)中心四樓)423室報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2015年2月13日—2月16日(上午8:30--11：30時(shí)，下午14：30--17：30時(shí)，周六、周日不休息)。
2、資格初審工作與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶本人二代身份證、畢業(yè)證(報(bào)名時(shí)需要在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn打印學(xué)歷認(rèn)證《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，不能認(rèn)證的不得報(bào)名;2015年應(yīng)屆畢業(yè)、尚未取得畢業(yè)證的，需提供加蓋所在學(xué)院<研究生院、系>和學(xué)校教務(wù)處公章并標(biāo)明聯(lián)系電話(huà)的證明)原件及復(fù)印件一份，本人近期一寸彩色免冠照片1張，并在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)拍攝電子文檔照片。
3、每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的，同一崗位實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例，原則上應(yīng)該不低于3：1。
4、特別說(shuō)明：2月16日?qǐng)?bào)名與資格初審結(jié)束后，如遇個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)不足情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，是否降低比例要求或另行組織公開(kāi)招聘。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定的有關(guān)事宜，在喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。
(三)面試
1、面試時(shí)間初步定于2015年2月27日進(jìn)行。參加面試人員名單、面試具體時(shí)間和面試地點(diǎn)于2015年2月17日在喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。
2、面試考官共7人，其中主考官1人。面試期間，對(duì)所有考官實(shí)行全封閉管理。
3、面試程序：
(1)封閉。參加面試的報(bào)考人員及考務(wù)工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入指定的候考室和面試試場(chǎng)，實(shí)行封閉，通訊工具交候考室工作人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員共同保管。
(2)抽簽。候考室工作人員對(duì)考生進(jìn)行身份驗(yàn)證后，組織考生抽簽確定面試順序。
(3)面試。準(zhǔn)備工作就緒后，由紀(jì)檢監(jiān)察人員拆封面試試題交給主考官，由面試考生按要求進(jìn)行回答。各位考官根據(jù)考生答題情況按照規(guī)范的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下計(jì)分、核分。面試滿(mǎn)分為100分，考生面試成績(jī)?yōu)樗锌脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位面試總成績(jī)出現(xiàn)并列情況的，當(dāng)場(chǎng)組織總成績(jī)并列人員進(jìn)行加試后，確定名次。
(4)面試全部結(jié)束后，在喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布面試成績(jī)。
(四)資格復(fù)審
1、資格復(fù)審工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。按照每個(gè)崗位面試總成績(jī)從高到低的順序和該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員;面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄖ诳咂烊肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。
2、參加資格復(fù)審的考生，攜帶本人《報(bào)名登記表》、第二代身份證、畢業(yè)證(2015年應(yīng)屆畢業(yè)、尚未取得畢業(yè)證的，需提供加蓋所在學(xué)院<研究生院、系>和學(xué)校教務(wù)處公章并標(biāo)明聯(lián)系電話(huà)的證明)原件和復(fù)印件、在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)證件，按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。
3、資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡所填報(bào)信息與所持證件不符、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分、隱瞞2015年9月1日以后仍在讀的全日制普通高校大學(xué)生或研究生身份及其他不符合報(bào)考條件的，一律取消應(yīng)聘資格。
4、資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照面試總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(五)體檢
1、根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果確定參加體檢人選，在喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示。
2、體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，體檢不合格的，在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格，所空崗位不再遞補(bǔ)。
3、體檢結(jié)果在喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示。
(六)考察
考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式全面了解被考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況，并形成書(shū)面考察材料。考察不合格的，取消其聘用資格，所空崗位不再遞補(bǔ)。
應(yīng)聘人員應(yīng)在10日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空崗位不再遞補(bǔ)。
(七)公示
根據(jù)考察結(jié)果確定的擬聘用人選，在喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，取消聘用資格，所空崗位不再遞補(bǔ)。
(八)崗前培訓(xùn)與聘用
1、公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映有問(wèn)題但不影響聘用的，組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后辦理聘用手續(xù)。
2、按照有關(guān)規(guī)定，受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)后，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消其聘用資格，所空崗位不再遞補(bǔ)。
3、所有擬聘用人員應(yīng)按聘用通知要求的時(shí)間報(bào)到上崗，否則取消其聘用資格，所空崗位不再遞補(bǔ);2015年應(yīng)屆畢業(yè)、但在通知要求上崗時(shí)間尚未取得崗位設(shè)置所要求畢業(yè)證的，應(yīng)在取得畢業(yè)證后10日內(nèi)上崗，否則取消其聘用資格，所空崗位不再遞補(bǔ);截止2015年9月1日仍未取得崗位設(shè)置所要求畢業(yè)證的，取消其聘用資格，所空崗位不再遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
1、招考聘用工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招考聘用工作期間，喀喇沁旗紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。
2、按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，工作人員在資格初審和資格復(fù)審工作中出現(xiàn)問(wèn)題的，要嚴(yán)肅查處。
3、為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，建立報(bào)名人員誠(chéng)信檔案，報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)簽訂《報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書(shū)》。
4、對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假的，均取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以辭退。
六、本方案由喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：04763758119;04763752549
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