為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》(浙委辦〔2012〕121號)、《臺州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員實(shí)施方案》(臺組通〔2015〕3號)精神，鼓勵大學(xué)生村官扎根基層，推動鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位吸納更多優(yōu)秀人才，決定開展鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次溫嶺市鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員數(shù)按符合條件大學(xué)生村官的實(shí)際報名數(shù)確定，差額比例不低于20%。具體崗位原則上根據(jù)擬聘用對象所在鎮(zhèn)(街道)實(shí)際確定。

　　二、招聘范圍、對象及條件

　　(一)招聘范圍和對象。

　　溫嶺市范圍內(nèi)，任滿兩個聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年年度考核均為稱職及以上的，或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年年度考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次的在崗大學(xué)生村官。主要指2006年至今，全市經(jīng)組織、人社部門統(tǒng)一選聘到村任職的大學(xué)生村官(含2011年以前選聘到社區(qū)工作和符合上述條件留村任職的大學(xué)生村官)。其他離崗的大學(xué)生村官和通過其他渠道招錄到村(社區(qū))工作的高校畢業(yè)生不納入本次招聘對象范圍。

　　“擔(dān)任村兩委副職及以上職務(wù)滿3年，擔(dān)任村兩委委員職務(wù)滿6年”時間計算，包括聘期內(nèi)和留村任職期間。任職時間可以累計。通過換屆選舉擔(dān)任村兩委委員職務(wù)的，因村級組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計算。補(bǔ)選或由上級黨委任命的，則按實(shí)際任職日期計算。

　　有下列情形之一的，不得報考：1、有違法違紀(jì)行為的;2、在招聘過程中弄虛作假的;3、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　三、招聘程序和辦法

　　招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考核評價、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報名及資格審查。本次事業(yè)單位公開招聘采用現(xiàn)場報名形式，報名時間截止2015年3月25日下午4:30，地點(diǎn)為市行政中心12樓1231辦公室。

　　1、現(xiàn)場報名。報考人員在溫嶺黨建網(wǎng)(http://www.zjwldj.gov.cn/)或溫嶺人才網(wǎng)(http://www.wlrcw.com/)自行下載并填寫考試報名表(一式三份)，經(jīng)所在村黨組織和鎮(zhèn)(街道)黨委(黨工委)初審并簽署意見后，在規(guī)定時間內(nèi)現(xiàn)場提交進(jìn)行報名，逾期不再受理報名。

　　2、資格審查。報名時須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎證書、聘用合同、任職文件等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，并提供個人近期免冠正面照1寸4張。市委組織部會同市人力社保局對經(jīng)鎮(zhèn)(街道)初審后提交的相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，確定最終符合報考條件人員。

　　(二)考核評價。考核評價由歷年表現(xiàn)情況積分和面試兩個部分組成。

　　1、歷年表現(xiàn)情況積分。歷年表現(xiàn)情況積分由歷年考核情況積分、任職情況積分和榮譽(yù)情況積分等組成，共100分。由報考人員在報名時一并下載并填寫《溫嶺市鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員表現(xiàn)情況量化積分表》進(jìn)行自評。

　　2、面試。面試由臺州市統(tǒng)一命題。主要圍繞基層工作中遇到的典型問題，進(jìn)一步了解大學(xué)生村官的工作實(shí)績、能力素質(zhì)，以及是否做到扎根基層，腳踏實(shí)地，為民服務(wù)。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。面試時間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)確定體檢、考察對象。面試結(jié)束后，將歷年表現(xiàn)情況積分、面試成績合成考核評價總成績。考核評價總成績的計算公式為：考核評價總成績=歷年表現(xiàn)情況積分×60%+面試成績×40%。按照總成績從高分到低分的次序及招聘總名額數(shù)1:1比例確定體檢、考察對象。若考核評價總成績相等，以歷年表現(xiàn)情況積分分值高的優(yōu)先錄用。若考核評價得分、歷年表現(xiàn)情況得分、面試得分均相同而出現(xiàn)的實(shí)際人數(shù)超出招聘計劃的情況，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)核減招聘計劃。

　　(四)體檢、考察。體檢、考察由市委組織部、市人力社保局共同組織實(shí)施。體檢、考察參照公務(wù)員錄用體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢�？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。體檢、考察不合格或自愿放棄的依次遞補(bǔ)(面試不合格的人員不得遞補(bǔ))。

　　(五)公示、聘用。根據(jù)考核評價、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在溫嶺黨建網(wǎng)或溫嶺人才網(wǎng)公示7個工作日。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由組織、人社部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補(bǔ)。確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行，簽訂聘用合同。擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消聘用資格。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1、資格審查貫穿于整個招聘工作。報考人員在資格審查中提交的報考信息和證明材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，給予取消報考資格且按相關(guān)規(guī)定予以處理。

　　2、大學(xué)生村官聘用為事業(yè)單位工作人員后，不再保留大學(xué)生村官身份，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員薪酬待遇等有關(guān)規(guī)定，不實(shí)行試用期，由組織、人社部門統(tǒng)一分配，繼續(xù)留村任職3年，留村任職期間，不得借調(diào)到鎮(zhèn)(街道)及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，不得交流到其他事業(yè)單位。

　　咨詢電話：0576-86226172、86127160

　　本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，由市委組織部會同市人力社保局酌情研究處理。

　　中共溫嶺市委組織部

　　溫嶺市人力資源和社會保障局

　　2015年3月19日