為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見(jiàn)》(浙委辦[2012]121號(hào))文件精神，鼓勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層，推動(dòng)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))事業(yè)單位吸納更多優(yōu)秀人才，經(jīng)研究，決定開(kāi)展平陽(yáng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官公開(kāi)招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘名額
2015年平陽(yáng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官計(jì)劃招聘工作人員9名，具體崗位另行公布。
二、招聘條件和任職年限
(一)招聘范圍和任職年限
平陽(yáng)縣范圍內(nèi)，任滿2個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上的，或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有2次及以上為優(yōu)秀等次的在崗大學(xué)生村官。具體指2007年至今，全縣經(jīng)組織、人社部門統(tǒng)一選聘到村任職的大學(xué)生村官，包括2011年以前選聘到社區(qū)工作在崗大學(xué)生村官。留村任職的大學(xué)生村官符合上述條件，也納入本次招聘對(duì)象范圍。其他離崗的大學(xué)生村官和通過(guò)其他渠道招錄到村(社區(qū))工作的高校畢業(yè)生不納入本次招聘對(duì)象范圍。
“擔(dān)任村兩委副職及以上職務(wù)滿3年，擔(dān)任村兩委委員職務(wù)滿6年”時(shí)間計(jì)算，包括聘期內(nèi)和留村任職期間。任職時(shí)間可以累計(jì)。通過(guò)換屆選舉擔(dān)任村(社區(qū))兩委委員及以上職務(wù)的，因村(社區(qū))級(jí)組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計(jì)算。補(bǔ)選或由上級(jí)黨委任命的，則按實(shí)際任職日期計(jì)算。本次選聘任職年限計(jì)算截止公告發(fā)布之日。
(二)報(bào)考條件
1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公;2.事業(yè)心和責(zé)任感較強(qiáng)，有一定的社會(huì)活動(dòng)能力、組
織協(xié)調(diào)能力、文字和口頭表達(dá)能力;
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.正受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹�、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期的;
3.服務(wù)期間未經(jīng)組織批準(zhǔn)自行離職的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定不宜錄用的其他情形。
三、招聘程序
招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、考核評(píng)價(jià)、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名及資格審查。本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式。
1、報(bào)名時(shí)間：2015年4月2日(上午8：30—11：30，下午14：00—17：00)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：平陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)管理科(平陽(yáng)縣人才大樓三樓308室 )。
3、報(bào)名要求：報(bào)考人員在平陽(yáng)人才網(wǎng)自行下載并填寫(xiě)《2015年平陽(yáng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官報(bào)名表》，并經(jīng)所在鎮(zhèn)(鄉(xiāng))黨委審核后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)提交進(jìn)行報(bào)名，逾期不再受理。
4、資格初審：資格初審和報(bào)名同步進(jìn)行，報(bào)考人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)以及報(bào)考崗位所需要的村兩委任職文件或當(dāng)選證書(shū)原件及復(fù)印件(復(fù)印件一式兩份，需加蓋所在鎮(zhèn)(鄉(xiāng))黨委公章)，并提供個(gè)人近期免冠正面照1寸2張。證件不全或所提供的證件與報(bào)考資格條件不符的，資格初審不予通過(guò)。
(二)考核評(píng)價(jià)
考核評(píng)價(jià)由面試、評(píng)價(jià)考核、量化考核三個(gè)部分組成。各項(xiàng)分值均為100分。
總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=面試成績(jī)×30%+評(píng)價(jià)考核成績(jī)×40%+量化考核成績(jī)×30%，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
1、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試不合格者，取消聘用資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、評(píng)價(jià)考核
縣組織、人社部門成立評(píng)價(jià)考核組，采取召開(kāi)測(cè)評(píng)會(huì)、談話與考察等辦法對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。談話與考察由考核組針對(duì)大學(xué)生村官在村履職情況、能力素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)及紀(jì)檢、計(jì)生、綜治“一票否決”等情況向政法機(jī)關(guān)、計(jì)生部門、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))干部、社區(qū)干部、村兩委負(fù)責(zé)人等部門和人員進(jìn)行調(diào)查了解。談話與考察不設(shè)分值。
民主測(cè)評(píng)(100分)。民主測(cè)評(píng)會(huì)參會(huì)人員為：鎮(zhèn)(鄉(xiāng))干部、社區(qū)主要負(fù)責(zé)人、駐村干部、村兩委成員、黨員代表、村民代表。由與會(huì)人員填寫(xiě)《平陽(yáng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)表》。測(cè)評(píng)結(jié)果分為四個(gè)檔次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。其中棄權(quán)、無(wú)效票均不計(jì)分。優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職票計(jì)分如下：
優(yōu)秀得分=優(yōu)秀票數(shù)/總票數(shù)×100
稱職得分=稱職票數(shù)/總票數(shù)×80
基本稱職得分=基本稱職/總票數(shù)×60
不稱職得分=0
民主測(cè)評(píng)得分=優(yōu)秀得分+稱職得分+基本稱職得分
3、量化考核(100分)。著重考核任職情況、年度考核情況、獲獎(jiǎng)情況。在大學(xué)生村官個(gè)人申報(bào)量化考核自評(píng)分的基礎(chǔ)上，由各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))黨委通過(guò)查閱“成長(zhǎng)檔案”、核對(duì)村兩委任職文件和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等途徑對(duì)自評(píng)分進(jìn)行核查，再報(bào)縣組織、人社部門最終核定自評(píng)分值。
(三)體檢
考核合格人員進(jìn)入體檢。體檢由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》執(zhí)行。>
體檢人員須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求(另行通知)，攜帶本人身份證參加體檢。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，作自動(dòng)放棄處理。放棄體檢或體檢結(jié)果不合格的，取消聘用資格。
(四)公示、聘用
1、公示。根據(jù)考核評(píng)價(jià)和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在平陽(yáng)人才網(wǎng)公示7天。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
2、審批備案。縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局將經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員名單上報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批備案。
3、辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員通過(guò)公示及上級(jí)部門審批備案后，按照考核總成績(jī)從高分到低分順序選擇崗位(遇總成績(jī)同分的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;如面試成績(jī)亦相同，以量化考核高者優(yōu)先;如再同，則按照任職村支部書(shū)記、村委主任、副書(shū)記、副主任、委員依次選擇)，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》的規(guī)定，辦理聘用手續(xù);若本人放棄聘用資格或無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。
四、其他事項(xiàng)
1、報(bào)考人員須用本人第二代身份證報(bào)名;報(bào)名與面試使用的身份證號(hào)必須一致。參加面試時(shí)，必須攜帶第二代身份證，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)。身份證遺失的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)辦身份證或辦理臨時(shí)身份證，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)。
2、報(bào)考人員在資格審查中提交的報(bào)考信息和證明材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且對(duì)填寫(xiě)的信息和提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合招聘條件、弄虛作假或隱瞞相關(guān)信息的，給予取消報(bào)考資格并按相關(guān)規(guī)定予以處理。
3、大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位后，應(yīng)繼續(xù)留村工作3年，并在事業(yè)單位招聘合同中明確。繼續(xù)留村工作期間，按大學(xué)生村官相關(guān)制度進(jìn)行管理。首次聘期不再安排試用期，直接正式聘用不再保留大學(xué)生村官身份，薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。首聘期間不得交流到其他事業(yè)單位。
4、咨詢電話：
中共平陽(yáng)縣委組織部 0577-63727006
平陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局 0577-58123530
中共平陽(yáng)縣委組織部
平陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年3月26日