畢節(jié)市林業(yè)局所屬全額撥款事業(yè)單位2013年第二次面向社會公開招聘工作人員公告

為推動林業(yè)生態(tài)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《貴州省畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員招聘實施辦法》，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘貴州省畢節(jié)市林業(yè)局所屬全額撥款事業(yè)單位工作人員6名。為確保招聘工作公平、公正進行，特制定本方案。

一、招聘原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進行。

二、招聘職位及人數(shù)

1.擬招聘畢節(jié)市林業(yè)局所屬全額撥款事業(yè)單位工作人員6名。具體職位見《畢節(jié)市林業(yè)局所屬事業(yè)單位2013年第二次面向社會公開招聘工作人員職位表》。

2.招聘所使用的專業(yè)代碼為貴州省公務(wù)員局網(wǎng)站所公布的《博士碩士本科代碼》。

三、招聘對象和報考條件

（一）招聘對象

本科及以上畢業(yè)生。

（二）報考條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

3.年齡在18周歲及以上（1995年9月27日及以前出生）、35周歲及以下（1978年9月27日及以后出生）。

4.具備擬報考職位所需的其他資格條件。

（三）以下人員不得報考

1.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；服務(wù)期未滿的“特崗教師”和“特崗計生工作人員”。

2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

3.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。

4.不符合招聘職位要求的有關(guān)條件的人員。

5.考入機關(guān)或事業(yè)單位，尚在試用期內(nèi)的人員；

6.受處分期間或正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員；

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、報名

（一）報名時間、方式及地點

1.報名時間：2013年9月23日至2013年9月27日。上午9:00--11:30,下午2:30--5:30。逾期不再辦理報名手續(xù)。

2.報名方式：現(xiàn)場報名，不設(shè)網(wǎng)上報名。

3.報名地點：畢節(jié)市林業(yè)局（畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)學(xué)院路）三樓小會議室（309）。電話：0857-71196457119643

（二）報名時須提供的資料

1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

2.有效《居民身份證》原件及復(fù)印件；

3.在職人員須提供所在單位出具的同意報考的證明（在職教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明）；

4.本人近期同底正面免冠1寸彩色照片6張；

5.報名時收取考試考務(wù)費100元/人。

（三）報名要求

報考人員須如實提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與筆試、面試時使用的證件必須一致。每位考生只能報一個職位。原則上要求本人親自報名和填寫《報名表》相關(guān)信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為報名的，代理人填寫的報名信息，視為考生人員本人填寫，由考生承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。凡弄虛作假或資格不符合招聘條件的，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。

報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例必須達到3∶1，達不到3∶1的則對招聘計劃進行調(diào)整。職位招聘計劃減少的，報考該職位的考生所報職位不再進行調(diào)整；職位招聘計劃取消的，由報考該職位的考生本人申請，結(jié)合考生所學(xué)專業(yè)，給予改報其他職位。不能改報的，對已報考該職位的考生辦理退費手續(xù)。

五、資格審查

負(fù)責(zé)報名的工作人員根據(jù)報考對象填寫的個人信息，對照招考條件進行審查。經(jīng)審查合格、符合條件的考生，按程序參加筆試和面試。如未按時參加者視為自動放棄考試。

資格審查貫穿于招考工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報考人員條件不符合報考崗位要求等情況的，隨時取消考試或聘用資格。

六、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行�？荚嚬ぷ髟谑腥肆�資源和社會保障局及市紀(jì)委第四紀(jì)工委的監(jiān)督指導(dǎo)下進行。筆試科目為百分制，占總成績的60%；面試成績?yōu)榘俜种�，占總成�?0%。筆試成績、面試成績和綜合總成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

（一）筆試

筆試形式：閉卷考試（不指定用書）。筆試、面試均不搞任何形式培訓(xùn)。

筆試內(nèi)容：筆試成績100分，內(nèi)容為《職業(yè)能力測試》和《申論》，各占筆試成績50%。筆試采用閉卷方式。

筆試時間：2013年10月19日上午9:00—11:00《職業(yè)能力測試》，下午2：30—5：00《申論》。

筆試地點：見筆試準(zhǔn)考證。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間和地點：2013年10月16日至18日（上午9：00-12：00，下午2：30-5：30）到畢節(jié)市林業(yè)局四樓人事科領(lǐng)取。以后有關(guān)招考工作情況均在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市人力資源社會保障網(wǎng)站和畢節(jié)市林業(yè)局網(wǎng)站上適時進行公布。

考生須同時持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加筆試。筆試成績在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市人力資源社會保障網(wǎng)站和畢節(jié)市林業(yè)局網(wǎng)站上適時進行公布。

未完成所有筆試科目或未取得有效成績（有效成績指兩個科目的測試成績都不是零分）的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（二）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行。

根據(jù)招聘計劃，按筆試成績從高到低1：3的比例確定面試人員。同一職位報考人員筆試總成績末位并列的同時確定為面試人員。

實際面試人數(shù)與招聘計劃達不到3：1的職位的考生，面試成績須達到面試當(dāng)日本考場實考考生平均面試成績以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

未完成面試或未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試結(jié)束后，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。筆試成績出現(xiàn)并列的，以《職業(yè)能力測試》高者進入下一環(huán)節(jié)。

七、體檢

體檢必須在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按考試總成績由高到低等額確定體檢對象；體檢不合格者，不列入考察對象。該職位將不再進行遞補。

八、考察

考察工作由畢節(jié)市林業(yè)局招考領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

（一）體檢合格的報考人員確定為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

（二）在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，報市人力資源和社會保障局審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位將不再進行遞補。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

3.在職人員近三年考核中有不合格（稱職）的，不能列入擬聘用人員；

4.報名時提供虛假信息或不符合報考崗位要求等情況的；

5.違反國家計劃生育政策的；

6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經(jīng)研究確定不能聘用的人員；

7.其它不能聘用的情況。

九、聘用

筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市人力資源社會保障網(wǎng)站和畢節(jié)市林業(yè)局網(wǎng)站進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報畢節(jié)市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿，經(jīng)考核合格后視為正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，拒不報到的，取消聘用資格，該職位不再進行遞補。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招考工作嚴(yán)格按照公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

附件：1.《畢節(jié)市林業(yè)局所屬全額撥款事業(yè)單位2013年第二次面向社會公開招聘工作人員職位表.rar》

2.《畢節(jié)市林業(yè)局所屬全額撥款事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.rar》

畢節(jié)市林業(yè)局

2013年9月3日

 

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