天津市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培訓(xùn)中心2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，滿足我中心教育教學(xué)實(shí)際需要，保證公開(kāi)招聘工作順利開(kāi)展，依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)>的通知》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、招聘單位
天津市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培訓(xùn)中心。我中心為經(jīng)費(fèi)自理類(lèi)事業(yè)單位，主要職能是為成人提供短期培訓(xùn)服務(wù)。地址在天津市南開(kāi)區(qū)復(fù)康路210號(hào)。
二、招聘原則
我中心2015年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我中心2015年度擬招聘工作人員3名。其中，語(yǔ)文教師、物理教師、數(shù)學(xué)教師各1人。
四、報(bào)考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行;
3、熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)。
（二）崗位條件：詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表
五、招聘信息發(fā)布
根據(jù)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)的招聘方案，制定招聘公告，于2015年4月3日至4月14日（不少于7個(gè)工作日）在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站(http://www.tj.hrss.gov.cn)發(fā)布。
六、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間、方式、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2015年4月15日至4月19日
報(bào)名方式和報(bào)名地點(diǎn)：應(yīng)聘人員可下載填寫(xiě)《報(bào)名表》（附件2），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送到天津市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培訓(xùn)中心公共郵箱（郵箱地址：pxzxzhbgs@163.com）進(jìn)行報(bào)名，其中學(xué)習(xí)經(jīng)歷由初中開(kāi)始填寫(xiě)。
（二）資格審查
時(shí)間:電話通知
地點(diǎn):天津市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培訓(xùn)中心(南開(kāi)區(qū)復(fù)康路210號(hào))
方式:應(yīng)聘人員按電話通知要求攜帶：①身份證原件及復(fù)印件;②報(bào)名表;③報(bào)名表中所涉各類(lèi)證書(shū)的原件及復(fù)印件;④教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績(jī)單);⑤能證明個(gè)人工作經(jīng)歷和工作能力的相關(guān)材料到我中心進(jìn)行資格審查。
資格審查結(jié)果的告知：現(xiàn)場(chǎng)告知或在指定時(shí)間撥打咨詢電話（022-23793979）查詢。通過(guò)資格審核的人員，按通知要求在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證并繳費(fèi)。
招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到這一比例，將取消該崗位的招聘。
七、考試
（一）筆試
筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員持身份證、準(zhǔn)考證、報(bào)名表于規(guī)定時(shí)間到我中心進(jìn)行筆試。筆試科目為專業(yè)測(cè)試和綜合測(cè)試兩科，每科總分為100分，筆試總成績(jī)按專業(yè)與綜合測(cè)試得分6:4比例匯總得出。筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。
發(fā)布的時(shí)間、方式：筆試結(jié)束5天后考生可電話查詢，并在天津市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培訓(xùn)中心公示欄公示。
筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
資格復(fù)審：面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考資格證書(shū)原件、所在單位或?qū)W校蓋章的同意報(bào)考證明（畢業(yè)生報(bào)名推薦表）、報(bào)名表等材料到天津市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培訓(xùn)中心(南開(kāi)區(qū)復(fù)康路210號(hào))進(jìn)行資格復(fù)審。具體時(shí)間電話通知。
因資格復(fù)審不合格而取消或者放棄面試資格等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）面試
分兩個(gè)階段(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)
第一階段面試是模擬授課及現(xiàn)場(chǎng)答辯�？忌氝M(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬授課并回答涉及心理和教育教學(xué)綜合素質(zhì)的相關(guān)問(wèn)題，考官根據(jù)模擬授課及答題情況給出分?jǐn)?shù)。本階段總分為100分。第一階段面試分?jǐn)?shù)與筆試分?jǐn)?shù)按5：5比例加權(quán)計(jì)算成績(jī)，由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入第二階段面試的人員。
第二階段面試是進(jìn)班授課。進(jìn)入本階段面試的人員須按照我中心要求，事先準(zhǔn)備授課內(nèi)容，面向教學(xué)班級(jí)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，由考官根據(jù)教學(xué)實(shí)際情況給出分?jǐn)?shù)。本階段總分為100分。第二階段面試與第一階段面試成績(jī)按6:4比例計(jì)算出面試成績(jī)，未參加第二階段面試的人員，第二階段的成績(jī)計(jì)為零。
總成績(jī)的確定與公布：考試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)60分為及格線，超過(guò)及格線的考生按總成績(jī)由高到低排序，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。進(jìn)入面試人員的總成績(jī)情況將在各學(xué)科全部考試結(jié)束后，在天津市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培訓(xùn)中心公示欄公示。
八、體檢、考察
（一）體檢
根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我中心指定的市三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，我中心根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（二）考察
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料。
九、公示
我中心根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.tj.hrss.gov.cn)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
十、報(bào)批與備案
按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束后將擬聘人員情況報(bào)主管部門(mén)審核、備案。
十一、聘用
培訓(xùn)中心法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
十二、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我中心公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。中心負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。
（二）我中心2015年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.中心負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：002-23793979
招聘工作監(jiān)督電話：022–23792495
附件：1.招聘計(jì)劃表
2.報(bào)名表
天津市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培訓(xùn)中心
2015年4月