萬州區(qū)2015年上半年公開招（選）聘事業(yè)單位工作人員（含高校貧困畢業(yè)生）簡章
為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實事業(yè)單位工作人員隊伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招（選）聘事業(yè)單位工作人員。
一、招（選）聘原則
堅持民主、平等、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。
二、招（選）聘單位、崗位及人數(shù)
本次公開招（選）聘事業(yè)單位工作人員452名，其中：鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、部門所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員335名（詳見附件2）；部門所屬事業(yè)單位面向社會公開考核招聘工作人員91名（詳見附件1）；鎮(zhèn)鄉(xiāng)所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘高校貧困畢業(yè)生15名（詳見附件3）；鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、部門所屬事業(yè)單位面向區(qū)外重慶市內(nèi)公開選聘事業(yè)單位工作人員11名（詳見附件4）。
三、招（選）聘范圍和條件
（一）凡符合以下條件的人員均可報名。
1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行。具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲（本簡章年齡計算截止時間為2015年5月16日）；
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用機關(guān)事業(yè)單位人員體檢標準；
3.符合崗位招（選）聘條件（詳見附件1、2、3、4）；
4.符合事業(yè)單位公開招（選）聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
5.自愿在我區(qū)事業(yè)單位工作5年以上；
6.僅限貧困生報考的崗位，要求具有普通高校全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有萬州區(qū)、開縣、云陽縣戶籍，截止2015年5月16日仍屬于零就業(yè)家庭或農(nóng)村建卡貧困戶家庭或城鄉(xiāng)低保家庭的高校畢業(yè)生（包括考生本身戶籍在萬州區(qū)、開縣、云陽縣，但因高考升學(xué)將戶籍遷至高校的人員；不包括考生原戶籍不在萬州區(qū)，但因高考升學(xué)將戶籍遷至萬州區(qū)內(nèi)高校的人員）。
（二）以下人員不屬于招（選）聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；本區(qū)教育事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；在選聘崗位上現(xiàn)單位工作未滿2年的人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報考；在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。
（四）招（選）聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計算時間截止為2015年7月31日，且按照“對年對月”的原則進行計算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對年對月”的原則進行累計計算。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
（五）屬本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位(教育事業(yè)單位除外）正式在編人員須經(jīng)本單位及主管部門同意后才能報考。
四、報名程序
本次考試一律實行網(wǎng)上報名，不設(shè)現(xiàn)場報名。報考者進入系統(tǒng)選擇對應(yīng)的招聘類型：1、公開招聘事業(yè)單位工作人員；2、公開考核招聘事業(yè)單位工作人員；3、公開招聘高校貧困生；4、區(qū)外公開選聘事業(yè)單位工作人員。報考者只能選擇其中的一個崗位，分崗位競聘。
（一）提交報考申請。報考人員在2015年5月17日9:00至5月21日12:00登錄萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）進入報名系統(tǒng)（http://61.128.165.16:8081/wsbm/webregister/index.aspx）選擇對應(yīng)的考試類別提交報考申請。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書和相關(guān)說明，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年上半年修訂）》（詳見附件5）。
（二）初審報名資格。各招聘單位及主管部門根據(jù)報考人員在網(wǎng)上填報的信息資料，對照崗位報考條件，在網(wǎng)上進行資格初審，并在報考人員報名后的1日內(nèi)提出初審意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；對未通過初審的，應(yīng)說明理由；對填報的信息資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退給報考人員進行補充。
（三）查詢報考資格初審結(jié)果。報考人員可于報名后及時登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。如因填報信息錯誤導(dǎo)致審核未通過的，可于2015年5月22日17:00以前進行修改，重新進行資格初審。報考人員應(yīng)慎重選擇報考單位及崗位，資格初審合格的報考人員不得更改報考單位及崗位。資格初審不合格者，不得參加考試。
（四）網(wǎng)上繳費。報考人員資格初審合格后，須在2015年5月23日12:00前進行網(wǎng)上繳費（報考高校貧困畢業(yè)生崗位的除外）。本次考試收取人民幣50元/科，兩科合計100元,參加考核招聘人員收取40元/人。報考人員網(wǎng)上繳費后要及時登陸報名系統(tǒng)查詢核實繳費是否成功，網(wǎng)絡(luò)報名后未在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認者，視為自動放棄。
（五）打印《準考證》。網(wǎng)上報名資格初審合格并繳納了報名費的人員，于2015年5月26日9:00至2015年5月29日12:00打印本人準考證（使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考試地點參加考試。逾期未打印準考證而影響參加考試的責(zé)任由報考人員自負。
五、招（選）聘方式
本次公開招聘分考核招聘和考試招（選）聘兩種方式。
（一）考核招聘（附件1）。
考核招聘由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，考核方式為面試（具體方式詳見附件2）。考核面試要求：報名者根據(jù)報考崗位及專業(yè)要求，提供（1）準考證；（2）本人身份證；（3）畢業(yè)（學(xué)位）證；（4）報考教育事業(yè)單位的按崗位要求提供報考崗位相應(yīng)層次及以上的教師資格證；（5）報考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機關(guān)事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報考）證明》（詳見附件6）；（6）網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報名信息表》；（7）報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復(fù)印件一份，經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格后方能參加面試考核。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)（學(xué)位）證及教師資格證等相關(guān)證件，但須提供具有學(xué)校簽章的《重慶市萬州區(qū)2015年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表》（附件7）。
考核面試分值為100分，考核面試成績當場公布�？己嗣嬖嚦煽兾催_到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生考核面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生考核面試最后結(jié)果在60分以下的，需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。若擬聘崗位末位考核成績相同者，采取加試面試的辦法確定。
考核總成績=面試成績。
考核面試時間、地點及具體方式另行通知。
（二）考試招（選）聘（附件2、3、4）
考試招（選）聘分為筆試和面試兩部分。
1、筆試
公開招聘職位的筆試開考比例為1:2（公開選聘職位的筆試開考比例為1:3）。
（1）公開招聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例未達到的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（按照四舍五入計算），不能遞減的取消該崗位招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。