青島科技大學2015年公開招聘工作人員簡章
發(fā)布時間：[2015-6-5]
一、青島科技大學簡介
青島科技大學是山東省屬重點建設高校，是一所以工為主，理、工、文、經、管、醫(yī)、法、藝等多學科協(xié)調發(fā)展，以材料學、化學工程、應用化學、機械工程、自動化、信息與計算機為特色學科的多科性大學。學校現(xiàn)有3個一級學科博士點，22個二級學科博士點，5個博士后流動站，125個碩士點，72個本科專業(yè)。學校設有嶗山校區(qū)、四方校區(qū)和高密校區(qū)三個校區(qū)。
二、招聘崗位和人數
根據省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2015年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社發(fā)[2015]12號）要求，結合學校實際工作需要，青島科技大學擬面向社會公開招聘初級專業(yè)技術崗位工作人員70人，具體崗位及條件要求詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、身心健康，熱愛高等教育事業(yè)，具備良好的品行和職業(yè)道德；
4、年齡應在40周歲以下（1974年6月5日以后出生）；
5、符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關條件。
（二）崗位條件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
四、招聘程序
（一）公布招聘信息
通過山東省人力資源和社會保障廳網站(http://www.sdhrss.gov.cn)及青島科技大學學校網站(http://www.qust.edu.cn)面向社會發(fā)布招聘信息。
（二）報名與資格審查
1、報名時間：自信息發(fā)布之日起7個工作日內。
應聘人員如實填寫《青島科技大學應聘人員信息登記表》（附件2，填寫后以“崗位名稱+姓名”命名，如“輔導員1張三”）和《青島科技大學應聘人員情況匯總表》（附件3，填寫后以“崗位名稱+姓名”命名，如“輔導員1張三”），并發(fā)送到指定郵箱（詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》）。每人限報一個崗位。
報名結束后，對應聘人數達不到規(guī)定比例的崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定比例相應核減計劃。
2、資格審查
對應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。經過初審，符合招聘要求的人員名單將在報名結束后一周內在青島科技大學網站公布，同時還將公布提交證明材料的時間、地點及筆試有關事宜，請關注青島科技大學網站通知。不能提供相關證明材料的應聘人員，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其考試資格。
證明材料主要包括：（1）國家承認的學歷和學位證書、專業(yè)資格證書、身份證原件及復印件；（2）全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交就業(yè)推薦表，能夠正常畢業(yè)，并于2015年7月31日前取得相應的學歷學位證書；（3）海外留學人員應聘的，提交經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件；（4）在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經同意，可在考察和體檢時提供；（5）應聘輔導員崗位需提交由所在黨組織開具的中共黨員、主要學生干部等證明材料。主要學生干部指在本科和研究生階段擔任過班長、團支書及學生會部長級及以上職務。
（三）考試
初級崗位的考試分為筆試和面試。（根據省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，經批準，面向具有博士學位人員的招聘，可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。）
1、筆試
筆試總分100分。輔導員崗位筆試主要測試應聘人員的公共基礎知識以及該崗位應具備的高校學生管理的理論知識和能力；教師17和高密校區(qū)會計崗位的筆試主要測試崗位的專業(yè)知識。筆試設定合格分數線60分，達到筆試合格分數線的應聘人員由高分到低分，按招聘人數與面試人數1：3的比例確定進入面試人選；筆試合格人數出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數確定。簡化程序的按實有報名合格人數確定。
筆試時間、地點在報名結束后一周內在青島科技大學網站公布。筆試成績及面試人員名單在筆試結束后及時在青島科技大學網站公布。
2、面試
面試總分為100分，面試合格分數線為70分，達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。簡化程序的崗位面試成績，即為考試總成績。高教研究崗位的面試主要采取答辯的方式，主要測試應聘人員的崗位專業(yè)知識；輔導員崗位的面試主要采取答辯的方式，主要測試應聘人員的組織協(xié)調能力、對大學生的教育管理能力以及對突發(fā)事件的處理能力等；教師崗位的面試主要采取試講、答辯的方式，各占面試成績的50%，主要測試應聘人員的專業(yè)知識、語言表達能力、科學研究能力及教學水平等；會計崗位的面試采取專業(yè)測試、答辯的方式，各占面試成績的50%，主要測試應聘人員的崗位專業(yè)知識和能力等。
面試成績在面試結束后當場公布。面試時間、地點另行通知。
面試結束后，初級崗位按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均保留到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按照筆試成績由高分到低分確定人選。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員的總成績，由高分到低分按招聘人數1:1.2的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。考察采取個別談話、查閱檔案、走訪調查等方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。
對于考察合格人員，按照招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2015]1號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員按照規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會保障廳網站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，由省人力資源和社會保障廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑此通知書辦理相關手續(xù)，并按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格人員予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
按照國家、省、學校有關規(guī)定執(zhí)行。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李老師
聯(lián)系電話：0532-88959097
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2015年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社發(fā)[2015]12號）的相關規(guī)定執(zhí)行。
附件：1.《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》
2.《青島科技大學應聘人員信息登記表》
3.《青島科技大學應聘人員情況匯總表》
青島科技大學
2015年6月5日