重慶市巴南區(qū)2015年三季度考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）以及《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘6名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘名額及崗位

本次面向社會(huì)考核招聘6名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，具體招聘崗位詳見(jiàn)附表。

三、招聘范圍和對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿(mǎn)18周歲者；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、符合崗位所需的其他條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；

6、符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

7、具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

8、自愿在本區(qū)服務(wù)5年以上，且在招聘單位服務(wù)3年以上；未滿(mǎn)服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

9、凡下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；服務(wù)未滿(mǎn)一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

10、正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2015年7月2日－7月3日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心（重慶市巴南區(qū)魚(yú)洞新市街79號(hào)）。報(bào)名電話(huà)：66233928、66291676，政策咨詢(xún)電話(huà)：66239580。

（三）報(bào)名要求：本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（1份），近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）。留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書(shū)。有正式工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)證件和委托材料。招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明�？忌�工作經(jīng)歷與年齡的計(jì)算時(shí)間截止為2015年7月1日。在校期間的社會(huì)實(shí)踐不視為工作經(jīng)歷。

（四）資格審查：資格審查包括初審和復(fù)審。初審由招聘單位及其主管部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)審核，經(jīng)初審合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核登記后，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。復(fù)審由區(qū)人力社保局在報(bào)名結(jié)束后的3-5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，資格審查以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。

（五）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3的規(guī)定比例，未達(dá)到該比例的，則取消招聘。急需緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（六）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2015年7月10日上班時(shí)間到巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心（重慶市巴南區(qū)魚(yú)洞新市街79號(hào)）領(lǐng)取。

五、考核

考核采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平、適崗能力等綜合情況，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織。專(zhuān)業(yè)測(cè)試分值為100分。

考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布（按四舍五入保留兩位小數(shù)）�？己顺煽�(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。考官對(duì)考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須書(shū)面說(shuō)明理由；考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)?cè)?0分以下的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門(mén)和區(qū)人力社保局備案。

考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)�？己丝偝煽�(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考核的具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

六、體檢和考察、公示

（一）體檢

體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則采取加試的方式確定，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。體檢人員名單可登陸巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢(xún)。

體檢由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

因體檢不合格或確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，在應(yīng)聘本崗位參考人員中按考試考核總成績(jī)從高分到低分（考試考核總成績(jī)不得低于60分）依次遞補(bǔ)。

（二）考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（三）公示

考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢(xún)。

考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，2015年7月31日前未取得畢業(yè)證書(shū)的，不予聘用。

八、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定、弄虛作假者或不符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘回避制度的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件：重慶市巴南區(qū)考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.xls