根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》、《廊坊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》，為解決我區(qū)部分事業(yè)單位工作人員短缺的現(xiàn)狀，經(jīng)安次區(qū)委、區(qū)政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員18名�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰鳌⒐_(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在考試、考察基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位和名額
安次區(qū)屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員18名，具體崗位名稱、名額、崗位要求和咨詢電話詳見(jiàn)《安次區(qū)2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》(附件)。
應(yīng)聘人員可通過(guò)廊坊市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.helf.lss.gov.cn)查詢招聘信息。
三、招聘對(duì)象和條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.具有國(guó)家承認(rèn)的普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷，30周歲以下，招聘崗位對(duì)年齡有具體要求的從其要求;
3.具有廊坊市常住戶口(含各縣市區(qū))
4.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
5.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和技能條件;
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7.具備崗位所需要的其他條件。
招聘崗位的具體條件按《安次區(qū)2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》(附件)要求確定。
凡涉及到年齡、戶籍、工作時(shí)間等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2015年7月20日。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、非應(yīng)屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學(xué)生;
3.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。
四、報(bào)名、考試、體檢的組織實(shí)施
本次招聘工作采取統(tǒng)一招聘方式，委托廊坊市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
報(bào)名、考試、體檢的有關(guān)要求詳見(jiàn)《廊坊市2015年廊坊市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作公告》(公告發(fā)布網(wǎng)址：廊坊市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站www.helf.lss.gov.cn)。
五、考察
考察時(shí)間為2015年9月6日- 9月11日。
安次區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位或其主管部門組織考察，考察的內(nèi)容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
六、公示及聘用
根據(jù)考試、體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在廊坊市事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)(http://60.10.130.198)公示7個(gè)工作日。
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)安次區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
由于各種原因，在考察、體檢、公示過(guò)程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試的不能遞補(bǔ)。
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