為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬教育系統(tǒng)選人用人渠道，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)和云龍示范區(qū)聘任教師公開招聘全額撥款事業(yè)編制教師15名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、用人單位情況簡(jiǎn)介
云龍示范區(qū)現(xiàn)有8所中小學(xué)，其中九年一貫制學(xué)校1所、中學(xué)1所、小學(xué)6所，教職工188人，8所學(xué)校均屬全額撥款事業(yè)單位。
三、招聘計(jì)劃和條件
(一)共招聘教師15名，崗位的具體招聘人數(shù)詳見附表。
(二)熱愛教師事業(yè)，具有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，無(wú)違法違紀(jì)行為，服從組織安排。
(三)崗位所需的年齡、性別、專業(yè)、學(xué)歷等具體條件詳見附表，同時(shí)還須具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
四、發(fā)布信息
通過(guò)株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和云龍示范區(qū)官網(wǎng)(www.zzyunlong.gov.cn)上發(fā)布招聘公告(時(shí)間為7個(gè)工作日)。各環(huán)節(jié)招聘信息均在云龍示范區(qū)官網(wǎng)上發(fā)布。
五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
(一)報(bào)名時(shí)間：2015年8月4日至6日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:00)
(二)報(bào)名地點(diǎn)：云龍發(fā)展中心政務(wù)服務(wù)大廳一樓(云龍大道88號(hào))
(三)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
(四)報(bào)名要求：
�、僬�(qǐng)應(yīng)聘人員在云龍示范區(qū)官網(wǎng)上自行下載《株洲云龍示范區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附表)如實(shí)填寫，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明、學(xué)位證、教師資格證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、普通話水平等級(jí)證等原件及復(fù)印件，2張近期同底1寸免冠照片。
報(bào)考B類崗位的, 縣(區(qū))級(jí)以上學(xué)科帶頭人(骨干教師、獲得省級(jí)教學(xué)比武二等獎(jiǎng)以上)具有中級(jí)以上職稱的編內(nèi)教師,還須提供相應(yīng)的榮譽(yù)證書和所在教育主管部門的編制證明;報(bào)考C類崗位的，還須提供所在學(xué)校的工作經(jīng)歷證明。
�、趯W(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明：在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》下載并打印;在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息。
③每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。
六、資格審查和考試
(一)資格審查。資格審查貫穿于全過(guò)程，應(yīng)聘者提供的信息和證件須真實(shí)有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試和聘用資格。
(二)考試方式
1.A類崗位。中學(xué)體育崗位采取筆試、專業(yè)測(cè)試和說(shuō)課相結(jié)合的方式，凡進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的考生均進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié);中學(xué)語(yǔ)文和中學(xué)數(shù)學(xué)采取筆試和說(shuō)課相結(jié)合的方式。
2.B類崗位。采取說(shuō)課的方式進(jìn)行。
3.C類崗位。采取筆試、說(shuō)課和考核相結(jié)合的方式，凡進(jìn)入說(shuō)課環(huán)節(jié)的考生均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，考核采取綜合測(cè)評(píng)的方式，聘任教師面向參與測(cè)評(píng)的人員(所在學(xué)校校長(zhǎng)和編內(nèi)教師、社會(huì)事業(yè)部業(yè)務(wù)主管部門人員)進(jìn)行述職，主要圍繞在云龍示范區(qū)任教期間的教學(xué)成績(jī)、課程改革成果和工作表現(xiàn)情況等事項(xiàng)進(jìn)行述職，參與測(cè)評(píng)的人員對(duì)聘任教師以不計(jì)名方式打分。
(三)考試內(nèi)容
筆試以教育政策與法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、素質(zhì)教育、新課程基本理論及其運(yùn)用為主;專業(yè)測(cè)試主要測(cè)試隊(duì)列隊(duì)形、籃球、足球和武術(shù)。
(四)開考比例
崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。若B類崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，其空缺數(shù)可調(diào)劑到A類崗位，在筆試前予以公布。
(五)說(shuō)課
1.A類崗位根據(jù)筆試和專業(yè)測(cè)試的綜合成績(jī)(筆試和專業(yè)測(cè)試各占50%)，C類崗位根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按1:2的比例確定說(shuō)課人選(若出現(xiàn)末位并列情況，則并列人員均進(jìn)入說(shuō)課)。B類崗位資格審查合格的考生均進(jìn)入說(shuō)課環(huán)節(jié)。
2.說(shuō)課評(píng)委小組在考生說(shuō)課結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并宣布成績(jī)。
(六)考試總成績(jī)計(jì)算辦法
1.筆試、專業(yè)測(cè)試、說(shuō)課和考核均采用百分制, 計(jì)算成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。
2.A類崗位。中學(xué)體育：總成績(jī)=(筆試成績(jī)*50%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)*50%)*40%+說(shuō)課成績(jī)*60%;中學(xué)語(yǔ)文、中學(xué)數(shù)學(xué)和中學(xué)物理：總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+說(shuō)課成績(jī)*60%
3.B類崗位考生的總成績(jī)?yōu)檎f(shuō)課成績(jī)。
4.C類崗位�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)*40%+說(shuō)課成績(jī)*30%+考核成績(jī)*30%，其中考核成績(jī)=所在學(xué)校校長(zhǎng)和編內(nèi)教師對(duì)聘任教師的測(cè)評(píng)平均分*40%+社會(huì)事業(yè)部業(yè)務(wù)主管部門人員對(duì)聘任教師的測(cè)評(píng)平均分*60%。
(七)考試時(shí)間和地點(diǎn)在云龍示范區(qū)官網(wǎng)上公布，請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注信息，不另行電話通知。未按時(shí)參加考試的，視為自動(dòng)放棄。
七、體檢與考察
1.根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生總成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。
2.總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，A類崗位，中學(xué)語(yǔ)文、中學(xué)數(shù)學(xué)和中學(xué)物理以筆試成績(jī)高的排前，中學(xué)體育按筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)的順序依次比較，成績(jī)高的排前;B類崗位計(jì)算成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)，第四位按四舍五入法處理;C類崗位，按筆試成績(jī)、說(shuō)課成績(jī)、考核成績(jī)的順序依次比較，成績(jī)高的排前。
3.按照國(guó)家普通高等師范類學(xué)校招生考試體檢標(biāo)準(zhǔn)，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。
4.根據(jù)體檢結(jié)果等額確定被考察人員，重點(diǎn)考察思想政治、道德品質(zhì)方面等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。如組織、參與過(guò)非法組織的，從事過(guò)非法活動(dòng)的、近3年內(nèi)受到過(guò)黨(團(tuán))紀(jì)嚴(yán)重警告以上的或近3年內(nèi)受到校紀(jì)記過(guò)以上處分的，其考察結(jié)果定為不合格。
5.體檢或考察不合格的，可在同一崗位中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)2次。
八、公示和聘用
1.根據(jù)綜合總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和云龍示范區(qū)官網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
2.公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
3.所聘人員在云龍示范區(qū)從事教育工作未滿5年(含試用期)的不得調(diào)出。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十、其他
本次招聘由株洲云龍示范區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
報(bào)名咨詢電話：0731-28689609
舉報(bào)監(jiān)督電話：0731-28689617
市 糾 風(fēng) 辦：0731-28680178
市 人 社 局：0731-28681083
附表：