天津市中小學(xué)教育教學(xué)研究室2015年公開招聘實(shí)施方案

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我室2015年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

一、單位簡介

天津市中小學(xué)教育教學(xué)研究室（以下簡稱為“天津市教研室”）成立于1956年，座落在河西區(qū)大沽南路躍進(jìn)里23號，是天津市教委直屬的唯一一個負(fù)責(zé)組織開展基礎(chǔ)教育、特殊教育教學(xué)研究、指導(dǎo)學(xué)校開展教育教學(xué)活動、服務(wù)行政決策和師生發(fā)展的事業(yè)單位�，F(xiàn)設(shè)有高中、初中、小學(xué)3個學(xué)部、16個學(xué)科教研室、5個綜合性研究室、3個行政部門、4個教研信息化工作部門。

二、招聘原則

天津市教研室2015年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

市教研室擬面向全日制普通高等院校2015屆畢業(yè)生招聘教研員3名，其中評價研究室教研員2名、綜合研究室教研員1名。

四、報考條件

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；

3．熱愛教研事業(yè)，熱愛教研員職業(yè)；

4．具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位；

5．具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6．具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力，能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公；

7．具有英語大學(xué)四級及以上證書。

（二）下列人員不得報考

1．現(xiàn)役軍人；

2．在讀非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

3．在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；

4．曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

5．曾被開除公職的人員；

6．法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

（三）各崗位具體報考條件

五、招聘辦法

本次招聘面向社會實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）組成工作機(jī)構(gòu)，制定和上報招聘方案

經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘公告

在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.tj.hrss.gov.cn）、天津市中小學(xué)教育教學(xué)研究室網(wǎng)站（http://www.tjjy.com.cn）發(fā)布招聘公告。（不少于7個工作日）。

（三）報名與資格初審

1.報名

本次招聘采取網(wǎng)上郵件報名的方式進(jìn)行，報名時間為2015年8月8日至8月12日，應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》（見附件），將《應(yīng)聘人員登記表》發(fā)送至報名郵箱tjjygkzp@126.com，應(yīng)聘人員收到報名郵箱的自動回復(fù)郵件后方可視為報名成功。參加資格初審名單在單位網(wǎng)站公布。

2.資格初審

初審時間：2015年8月14日至8月15日（上午9:00至11:30，下午14:00至16:30）；

初審地點(diǎn)：天津市中小學(xué)教育教學(xué)研究室（天津市河西區(qū)大沽南路躍進(jìn)里23號）

初審人員應(yīng)帶材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口本、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、獲獎證書、英語等相關(guān)證件原件和復(fù)印件及近期免冠彩色照片1張。

審核結(jié)果于初審結(jié)束后三個工作日內(nèi)，通過天津市中小學(xué)教育教學(xué)研究室網(wǎng)站（http://www.tjjy.com.cn）公示結(jié)果，并按網(wǎng)上規(guī)定時間、地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

通過資格審核的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1，則相應(yīng)減少或取消該崗位的招聘。

（四）考核

1.筆試

初審合格的應(yīng)聘人員持身份證及準(zhǔn)考證參加筆試。筆試科目為專業(yè)測試和綜合測試兩科，每科總分為100分，筆試總成績按專業(yè)與綜合測試得分7:3比例匯總得出,60分為及格，通過及格線的考生按筆試成績由高到低排序并按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員，不足1:3的，按照實(shí)際進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試。若出現(xiàn)自動放棄或其他原因，單位可按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過天津市中小學(xué)教育教學(xué)研究室網(wǎng)站（http://www.tjjy.com.cn）公示進(jìn)入面試的人員名單。筆試內(nèi)容不指定參考用書，未按時參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

2.面試

面試時間、地點(diǎn)詳見天津教研網(wǎng)站，面試方式為綜合答辯，考生回答綜合素質(zhì)評審組的評委提出的問題，評委根據(jù)回答問題的情況給出成績，面試總分為100分，60分為及格，通過及格線的考生按總成績由高到低排序。

3.計(jì)分

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5:5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算綜合成績。合格者按成績由高到低排序，綜合成績相同的，以面試成績較高者排前�？荚嚦煽兇_定后，在天津市中小學(xué)教育教學(xué)研究室網(wǎng)站（http://www.tjjy.com.cn）公示結(jié)果。

（五）體檢根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我單位指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，將從報考本職位考生中按綜合成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

（六）考察對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。對考察不合格產(chǎn)生的職位空缺，將從報考本職位考生中按照綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

（七）公示根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（八）報批與備案按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。

（九）聘用單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

（二）2015年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

咨詢電話：（022）28278262

監(jiān)督電話：（022）28278240

附件：《應(yīng)聘人員登記表》

2015年7月28日