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2015年南京大學(xué)招聘的公告

時(shí)間:2015-09-19 09:51:32 點(diǎn)擊:

2015年南京大學(xué)招聘公告

   南京大學(xué)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘有關(guān)人員,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘崗位及人數(shù)、崗位描述與說明

  崗位一:  現(xiàn)代工程與應(yīng)用科學(xué)院專職科研  1名

  崗位任務(wù):

  從事鋰離子電池及超級電容器研究,包括鋰離子電池正負(fù)極材料及超級電容器電極材料的研究開發(fā);協(xié)助科研項(xiàng)目的實(shí)施與完成;撰寫項(xiàng)目申請計(jì)劃書或輔助撰寫項(xiàng)目申請;輔助實(shí)驗(yàn)室管理。

  教育背景:

  具有博士學(xué)位,年齡40歲以下;學(xué)科背景為材料物理與化學(xué)、電化學(xué)、及化學(xué)等相關(guān)專業(yè);具有豐富的儲能材料及器件的設(shè)計(jì)及開發(fā)經(jīng)驗(yàn);具有獨(dú)立的科研能力;具有較好的科研論文寫作能力

  二、用工地點(diǎn)、用工性質(zhì)、時(shí)間與薪酬

  用工地點(diǎn):南京大學(xué)

  用工性質(zhì):專職科研崗位,相關(guān)政策詳參見南京大學(xué)人力資源處網(wǎng)站《南京大學(xué)專職科研系列崗位聘任辦法(試行)》文件。

  用工時(shí)間:2015年10月至2018年9月

  薪酬標(biāo)準(zhǔn):年薪8至12萬

  三、報(bào)名

  (一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

  報(bào)名時(shí)間:自發(fā)布之日 至2015年9月29日。

  報(bào)名地點(diǎn)及方式:申請者可通過電子郵件或普通郵件,提交個(gè)人簡歷、科研成果目錄。確定正式申請后再依規(guī)定提交其他材料。

  (二)報(bào)名聯(lián)系方式

  通信地址:鼓樓區(qū)漢口路22號南京大學(xué)現(xiàn)代工程與應(yīng)用科學(xué)學(xué)院 210093

  郵政編碼:210093

  聯(lián)系人:尉老師

  電子郵件:qxwei@nju.edu.cn

  聯(lián)系電話:025-83593050

  四、招聘政策咨詢及招聘監(jiān)督電話

  政策咨詢電話:025-83307923 聯(lián)系人:方老師

  南京大學(xué)

  2015年9月15日

  附:南京大學(xué)專職科研系列崗位聘任辦法(試 行)

  一、總 則

  第一條 為建立、健全各類專業(yè)技術(shù)崗位,促進(jìn)學(xué)校專職科研隊(duì)伍建設(shè),完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,加強(qiáng)我校各學(xué)科的研究力量,學(xué)校特設(shè)立專職科研系列崗位。

  二、崗位設(shè)置

  第二條 專職科研系列崗位設(shè)首席研究員、研究員、副研究員、助理研究員和研究助理等五類崗位。

  第三條 專職科研系列崗位根據(jù)校內(nèi)相對穩(wěn)定研究工作需要設(shè)置,聘任對象的主要職責(zé)是承擔(dān)基礎(chǔ)研究和工程應(yīng)用研究的申請、研究和開發(fā)工作。

  第四條 專職科研系列崗位由有關(guān)單位根據(jù)科研工作需要提出崗位設(shè)置計(jì)劃報(bào)學(xué)校人力資源處,經(jīng)學(xué)校審定后設(shè)立。首席研究員和研究員可設(shè)立非全時(shí)崗位,副研究員、助理研究員和研究助理崗位為全時(shí)崗位。

  第五條 專職科研系列崗位應(yīng)有明確的崗位目標(biāo)、工作職責(zé)、任職要求和權(quán)利義務(wù)。原則上專職科研系列崗位應(yīng)有校內(nèi)聯(lián)系教授。

  第六條 專職科研系列首席研究員、研究員、副研究員和助理研究員崗位實(shí)行短期聘任制,每個(gè)聘期原則上為三年,一般不超過兩個(gè)聘期。研究助理崗位采取人才派遣方式聘用。所有崗位均可面向校內(nèi)外公開招聘。

  第七條 專職科研系列崗位聘任人員在聘期內(nèi)可應(yīng)聘學(xué)校其他各類崗位。

  三、基本要求

  第八條 首席研究員一般應(yīng)每年在校實(shí)際工作兩個(gè)月以上并具備下列條件之一:

  1、海外知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)副教授及以上人員;

  2、國內(nèi)教育部長江學(xué)者特聘教授和講座教授、杰出青年基金獲得者或同層次及以上人員;

  3、承擔(dān)國家級重大、重點(diǎn)科研項(xiàng)目的首席專家。

  第九條 研究員、副研究員應(yīng)具備下列條件之一:

  1、海外知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)助理教授;

  2、海外知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)優(yōu)秀博士后或博士畢業(yè)生;

  3、國內(nèi)著名高;蜓芯繖C(jī)構(gòu)具有副高及以上職稱人員;

  4、國內(nèi)著名高;蜓芯繖C(jī)構(gòu)優(yōu)秀博士后或博士畢業(yè)生。

  第十條 助理研究員應(yīng)為博士后或博士畢業(yè)生。

  第十一條 研究助理為項(xiàng)目聘用研究人員(主要從事科研技術(shù)工作人員)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)輔助人員和學(xué)術(shù)秘書,包含重大科研項(xiàng)目聘用研究人員、學(xué)科帶頭人秘書和其他項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)聘用人員,不包括一般勞務(wù)人員。研究助理崗位聘用人員應(yīng)具備下列條件:

  1、具有本科及以上學(xué)歷;

  2、原則上年齡在35歲以下;

  3、具有從事研究工作或承擔(dān)學(xué)術(shù)秘書工作的能力。

  三、招聘程序

  第十二條 專職科研系列首席研究員、研究員、副研究員和助理研究員崗位招聘的基本程序?yàn)椋?/P>

  1、各單位根據(jù)實(shí)際工作需要向人力資源處上報(bào)崗位需求,經(jīng)學(xué)校同意后發(fā)布公開招聘信息;

  2、設(shè)崗單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行評審,向?qū)W校推薦崗位候選人;

  3、學(xué)校組織專家評審組對設(shè)崗單位推薦的崗位候選人進(jìn)行評審,提出聘任意見;

  4、學(xué)校專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審定崗位候選人;

  5、崗位候選人在校內(nèi)外公示十天;

  6、簽訂崗位聘任合同;

  學(xué)校專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)可直接聘任相關(guān)人員。

  第十三條 研究助理崗位聘用人員按人才派遣崗位招聘方式進(jìn)行。

  四、崗位待遇

  第十四條 專職科研系列首席研究員、研究員、副研究員、助理研究員崗位聘任人員實(shí)行協(xié)議年薪制,可申請享受學(xué)校公費(fèi)醫(yī)療及相應(yīng)保險(xiǎn),不享受住房分配、住房補(bǔ)貼、租金補(bǔ)貼等其他待遇。

  第十五條 首席研究員年薪為20萬元以上,按實(shí)際在校工作時(shí)間結(jié)算。全時(shí)聘用人員由學(xué)校按教授基礎(chǔ)崗位標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)住房公積金、失業(yè)險(xiǎn)單位繳納部分并享受學(xué)校公費(fèi)醫(yī)療。學(xué)?蔀槭紫芯繂T配置研究員或副研究員1—3名。

  第十六條 研究員年薪為14—20萬元,原則上由設(shè)崗單位承擔(dān)其中1/2,學(xué)校承擔(dān)1/2,按實(shí)際在校工作時(shí)間結(jié)算。全時(shí)聘用人員由學(xué)校按教授基礎(chǔ)崗位標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)住房公積金、失業(yè)險(xiǎn)單位繳納部分并享受學(xué)校公費(fèi)醫(yī)療。

  第十七條 副研究員年薪為10—16萬元,助理研究員年薪為6—12萬元,原則上由設(shè)崗單位承擔(dān)其中1/2,學(xué)校承擔(dān)1/2,同時(shí)學(xué)校分別按副高和中級基礎(chǔ)崗位標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)住房公積金和失業(yè)險(xiǎn)單位繳納部分,聘任人員享受學(xué)校公費(fèi)醫(yī)療。

  第十八條 專職科研系列首席研究員、研究員、副研究員崗位聘任人員的實(shí)驗(yàn)辦公用房由設(shè)崗單位負(fù)責(zé)解決?蒲袉(dòng)經(jīng)費(fèi)原則上由設(shè)崗單位解決。

  第十九條 研究助理薪酬待遇按人才派遣有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)。學(xué)校對于項(xiàng)目聘用研究人員給予每人每月1000元的補(bǔ)貼;對于學(xué)術(shù)秘書給予每人每月800元的補(bǔ)貼。

  五、考核續(xù)聘

  第二十條 首席研究員、研究員、副研究員、助理研究員崗位聘任人員考核分年度考核和聘任期滿考核。

  第二十一條 年度考核:參加設(shè)崗單位年度考核,考核結(jié)果由設(shè)崗單位向?qū)W校匯報(bào),考核不合格者,學(xué)校有權(quán)解除聘任合同。學(xué)校有權(quán)對聘用人員單獨(dú)進(jìn)行年度考核。

  第二十二條 聘任期滿考核:聘任人員根據(jù)崗位要求的工作任務(wù)和工作目標(biāo)向設(shè)崗單位考核小組匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況,單位對受聘人在聘期內(nèi)完成的科研工作情況進(jìn)行考核。單位確定考核結(jié)果并與聘任人員進(jìn)行協(xié)商,最后將考核結(jié)果報(bào)到學(xué)校人力資源處,學(xué)校人力資源處將組織專家對聘期期滿人員進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果與雙方意向確定是否續(xù)簽聘任合同。

  第二十三條 研究助理崗位聘用人員考核按人才派遣崗位考核方式進(jìn)行。

  六、附 則

  第二十四條 本試行辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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