為做好全縣2015年公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位占用聘用編制人員工作，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)編辦、人力資源和社會保障廳、財政廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)編制分類管理有關(guān)問題的通知》(寧編辦發(fā)〔2011〕104號)、《平羅縣事業(yè)編制分類管理暫行辦法》(平編辦發(fā)〔2011〕136號)和《關(guān)于印發(fā)〈平羅縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位占用聘用編制人員管理辦法(試行)〉的通知》(平黨辦發(fā)〔2012〕120號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本簡章。
一、招聘原則
(一)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
(二)保密、回避、監(jiān)督的原則。
(三)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人原則。
二、招聘對象
(一)在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作一年及以上的在崗非在編人員。
(二)高中及以上文化程度,具有平羅縣戶籍。
(三)年齡在40周歲以下(1975年7月31日后出生)。
上述工作單位、戶籍均以2015年7月31日之前為準(zhǔn)。
三、招聘條件
(一)遵紀(jì)守法、品行端正;
(二)具備崗位所需要的專業(yè)技能及其他條件;
(三)具備崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
四、招聘計劃
此次招聘占用聘用編制人員16名，其中：占用機(jī)關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)編制置換聘用編制9名，占用全額預(yù)算事業(yè)編制置換聘用編制7名。聘用崗位全部為辦公室工勤人員，具體招聘崗位條件見《平羅縣2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員崗位計劃一覽表》(附件1)。
五、招聘工作的方式和程序
(一)發(fā)布招聘信息
通過平羅縣政府信息網(wǎng)向社會公布本次招聘的崗位、名額、應(yīng)聘條件、招聘方式和步驟。
(二)報名
1.報名方式：應(yīng)聘者直接到縣人力資源和社會保障局報名。
2.報名時間：2015年9月28日至9月30日。
報名者必須在以上規(guī)定的時間內(nèi)報名，逾期不予補(bǔ)報。
3.報名程序：
(1)提交報考申請。應(yīng)聘者按照要求填寫《平羅縣2015年公開招聘占用聘用編制人員報名登記表》(附件2)，并粘貼本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩照，同時提供報考崗位所需的學(xué)歷證、資格證書、工資表、單位證明等原件材料，同一名應(yīng)聘者只能報考一個崗位。應(yīng)聘者提交的相關(guān)信息必須真實、準(zhǔn)確，填報內(nèi)容如有虛假、隱瞞，引發(fā)的各類后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，偽造有關(guān)證件材料騙取考試資格的，一律取消報考資格。
(2)資格初審。應(yīng)聘者提交報名申請后，由縣人社局、編辦當(dāng)場完成對其的資格初審，并將初審結(jié)果告知應(yīng)聘者。報名結(jié)果一經(jīng)確認(rèn)，不允許再更換報考崗位。與報考單位領(lǐng)導(dǎo)存在直系親屬關(guān)系的，不得報名該單位崗位，如有隱瞞，一經(jīng)查實，立即取消錄用資格。
(三)筆試
筆試由縣人社局統(tǒng)一組織，參加筆試的人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的開考比例為3：1，達(dá)不到3:1開考比例的取消該崗位的招聘。
1.筆試時間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.筆試時間為120分鐘，分值為150分。
3.筆試加分。
(1)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作每滿一年加1分;
(2)復(fù)轉(zhuǎn)軍人加5分;
(3)同一名報考者累積加分不超過10分。
4.筆試結(jié)束后，由機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線，并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從高分到低分3:1比例確定面試人員名單。筆試成績低于筆試最低分?jǐn)?shù)控制線者不得參加面試，第三名筆試成績出現(xiàn)并列時，一并進(jìn)入面試。達(dá)不到3:1面試比例的，招聘單位提出意見，經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上人員的實際人數(shù)直接進(jìn)入面試。
(四)資格復(fù)審
1.報考者的資格審查貫穿此次招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。
2.由縣人社局、縣編辦、縣委組織部具體組織收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件，對進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不符合條件者取消面試資格。空缺名額由報考同一崗位且筆試成績在最低分?jǐn)?shù)控制線以上考生由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)面試
1.面試由縣人社局、編辦負(fù)責(zé)組織實施，面試時間、地點(diǎn)另行通知。
2.采取半結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)招聘單位的實際和崗位的需要，重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。
3.面試滿分為100分。
4.考生考試總成績計算方法為：考試總成績=(筆試成績÷1.5)×30%+面試成績×40%。
六、考察
(一)根據(jù)考試總成績從高到低的排序，按照考察對象與招聘崗位人數(shù)2：1的比例確定考察對象。由縣委組織部、縣人社局、編辦負(fù)責(zé)考察工作。
(二)考察工作分為綜合考評和資歷量化，總分為30分。其中：綜合考評占10分，主要依據(jù)崗位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察;資歷量化占20分，根據(jù)應(yīng)聘者本人學(xué)歷、是否取得有效資格證書等方面進(jìn)行量化考評。
(三)考生綜合成績?yōu)?筆試成績÷1.5)×30%+面試成績×40%+考察得分。
(四)根據(jù)考生綜合成績，從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1比例，確定體檢對象。
七、體檢
(一)體檢工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實施。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)縣人社局同意，可以進(jìn)行復(fù)檢。對在體檢和復(fù)檢中不嚴(yán)格執(zhí)行體檢標(biāo)準(zhǔn)甚至弄虛作假者，將嚴(yán)肅查處并取消聘用資格。
(四)因體檢不合格或自動放棄體檢的，按照該崗位考生綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。
八、公示及資格確認(rèn)
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由縣人社局將擬錄用人員名單報縣公開招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在平羅縣政府信息網(wǎng)公示5天。公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘用人選資格，并從報名同一崗位考試綜合成績中從高分到低分依次遞補(bǔ)。對公示期無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，進(jìn)入聘用程序。
聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，并簽訂勞動合同;不合格的，取消聘用資格。
九、相關(guān)要求
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員工作，社會關(guān)注度較高，為加強(qiáng)此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立平羅縣2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。具體組成人員如下：
組 長：馬莉方 縣委副書記、縣人民政府縣長
副組長：吳永福 縣委常委、組織部部長
蔣新錄 縣人民政府副縣長
成 員：岳存山 縣人力資源和社會保障局局長
張寶華 縣財政局局長
張善君 縣編辦主任
樊利軍 縣委組織部副部長
劉彥龍 縣人力資源和社會保障局副局長
縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在縣人社局，辦公室主任由岳存山兼任，副主任由劉彥龍擔(dān)任。
(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員要認(rèn)真執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁徇私舞弊，和考生有親屬關(guān)系的工作人員一律回避。
(三)加大監(jiān)督檢查�？h委組織部要對招聘全過程進(jìn)行全程監(jiān)督，要建立考生投訴快速處理機(jī)制，公布舉報電話和信箱，對反映的情況要及時核實、處理。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其錄用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予處分。
十、其它
公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位占用聘用編制人員所需工作經(jīng)費(fèi)由縣財政局撥付。
凡涉及本次公開招聘工作的重大事項或本方案未盡事宜，由縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。