2013年普洱市文化局公開招聘勞動(dòng)合同制工人公告

根據(jù)工作需要，按照中共普洱市委組織部、普洱市人事局《關(guān)于印發(fā)<普洱市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位公開招聘工勤人員（試行辦法）>的通知》（普人發(fā)〔2008〕57號(hào)）、市公務(wù)員局《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范行政機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工勤人員管理工作的通知》（普公發(fā)〔2013〕6號(hào)）的規(guī)定，普洱市文化局文化市場綜合執(zhí)法支隊(duì)公開招聘勞動(dòng)合同制工人1名（駕駛員崗位），現(xiàn)就招聘事項(xiàng)公告如下：

一、基本招錄條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的條件

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法；

2.具有良好的品行；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；

5.具備擬報(bào)考崗位所需的其它條件。

（二）不符合報(bào)名條件的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或有違法違紀(jì)行為正在接受審查的;

2.曾被開除公職的;

3.試用期內(nèi)被取消錄用的新錄用公務(wù)員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.具有法律規(guī)定不得聘用為工勤人員的其他情形。

詳情請閱《2013年普洱市文化局文化市場綜合執(zhí)法支隊(duì)公開招聘勞動(dòng)合同制工人簡章》。

二、報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：2013年10月11日，上午9:00—11:30，下午15:00—17:30。

3.報(bào)名地點(diǎn)：普洱市文化局辦公室（普洱市北部文化中心市文化局辦公室）。

4.報(bào)名資格審查：報(bào)名現(xiàn)場將對報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行審查，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、身份證、駕駛證、戶口簿（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件等相關(guān)資料。同時(shí)提交以上證件復(fù)印件（A4型紙）各1份、近期正面同底免冠1寸照片3張。

三、招聘崗位裁減

崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)的比例必須達(dá)到1:3方能開考，達(dá)不到開考比例的將取消崗位招考。

最終確定的報(bào)名情況及招聘崗位裁減結(jié)果將于2013年10月14日在網(wǎng)站上公布。

四、準(zhǔn)考證領(lǐng)取

經(jīng)審查符合報(bào)考條件的人員，核發(fā)《準(zhǔn)考證》。

報(bào)考人員于2013年10月15日8:30—17:30持身份證到普洱市文化局辦公室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

五、筆試

筆試滿分100分，筆試總成績四舍五入保留一位小數(shù)，筆試總成績占綜合成績50%。

（一）筆試時(shí)間：2013年10月18日9:00—11:30

（二）筆試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（三）筆試方式：采取閉卷的方式進(jìn)行。

（四）筆試內(nèi)容：駕駛理論知識(shí)以及普洱市情、職業(yè)道德等相關(guān)知識(shí)。

六、資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績高低，每個(gè)崗位按招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人員，按1:2確定如遇成績相同人員同時(shí)進(jìn)入面試。

進(jìn)入面試人員2013年10月23日到普洱市公務(wù)員局考試錄用與培訓(xùn)教育科（普洱市思茅區(qū)思茅鎮(zhèn)月光路1號(hào)市人民政府原辦公樓一樓）進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審后不足面試比例的崗位，可遞補(bǔ)人員進(jìn)入資格復(fù)審一次，如遇成績相同人員同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。

七、面試

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試，面試方式和內(nèi)容：采取現(xiàn)場面試（結(jié)構(gòu)化面試）的方式進(jìn)行。

面試滿分100分，面試每項(xiàng)要素打分四舍五入保留一位小數(shù)。現(xiàn)場面試占綜合成績的50%。

1．面試時(shí)間：2013年10月29日15:00—17:30

2．地點(diǎn)：另行通知。

八、綜合成績計(jì)算

綜合成績=（筆試總成績+現(xiàn)場面試成績）×50%。

綜合成績四舍五入保留兩位小數(shù)。如果綜合成績相同，則面試成績高者勝出；若面試成績?nèi)韵嗤�，則抽簽決定進(jìn)入體檢考察人員。

九、考察體檢

面試結(jié)束后，按照綜合成績崗位排名及勝出規(guī)則，根據(jù)崗位招聘人數(shù)按等額比例確定進(jìn)入考察和體檢人選。

（一）考察

聘用考察對被考察對象按照德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、職位匹配、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情形等，對被考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況�？己斯ぷ鞅仨氃诿嬖嚱Y(jié)束后15日（含節(jié)假日）內(nèi)完成。

考察不合格人員取消體檢資格，考察合格人員進(jìn)入體檢。

（二）體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

駕駛員崗位的體檢還必須符合交通警察部門關(guān)于駕駛車輛的有關(guān)規(guī)定。

體檢只進(jìn)行一次。除體檢醫(yī)生、報(bào)考人員等其他相關(guān)人員違紀(jì)，在體檢過程中或體檢結(jié)果出來后5日內(nèi)（不含節(jié)假日）接到舉報(bào)的除外，其他情況都不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只復(fù)檢涉及人員。

體檢人員在指定的市級(jí)醫(yī)院體檢后，15日內(nèi)（從體檢之日開始計(jì)算，不含節(jié)假日）無法得出“合格”、“不合格”體檢結(jié)論的，視為體檢不合格。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

體檢必須到與市級(jí)公務(wù)員主管部門簽訂有新錄用公務(wù)員體檢協(xié)議的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

在考察或體檢階段，若出現(xiàn)考生放棄考察或體檢、考察或體檢不合格情形時(shí)，只在初次出現(xiàn)的階段進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

十、公示和聘用

（一）確定擬聘用人員

按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績、考察情況、體檢結(jié)果綜合考慮擇優(yōu)確定擬聘用人員。

（二）公示

擬聘用人員將按照管理權(quán)限進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、工作單位或畢業(yè)院校、報(bào)考崗位代碼，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

（三）聘用

擬聘用人員與原工作單位之間簽署的用工合同，必須自行與原單位解除。否則，取消聘用資格。

最終確定符合聘用的人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障（公務(wù)員）局辦理聘用手續(xù)。聘用手續(xù)辦理完畢后，聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

聘用后聘用單位和聘用人員雙方按有關(guān)規(guī)定商定訂立書面勞動(dòng)合同。

十一、紀(jì)律監(jiān)督及相關(guān)事宜

（一）招聘工作必須接受監(jiān)督。

整個(gè)招聘工作由市文化局具體組織實(shí)施，市紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，市人力資源和社會(huì)保障（公務(wù)員）局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并公布舉報(bào)、投訴電話或信箱等方便聯(lián)系的方式，及時(shí)受理舉報(bào)，并按管理權(quán)限受理人民群眾的檢舉和申訴、控告。

招聘工作還必須接受人大、政協(xié)、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。

（二）招聘單位不按招聘公告、簡章和招聘崗位規(guī)定的資格條件、程序招聘人員的，市人力資源和社會(huì)保障（公務(wù)員）局應(yīng)責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理。對無正當(dāng)理由拒絕報(bào)考人員報(bào)名或在招聘工作中有違規(guī)行為的，市人力資源和社會(huì)保障（公務(wù)員）局責(zé)令其糾正。

在招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中違反工作紀(jì)律的具體從事招聘工作的人員、實(shí)際操作考官、監(jiān)督人員、體檢醫(yī)務(wù)人員等相關(guān)工作人員，必須遵守招聘工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依法辦事。違反招聘工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

對招聘過程中違反紀(jì)律、弄虛作假或填報(bào)虛假信息的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，取消其考試或招聘資格，必要時(shí)還要通報(bào)本人工作單位及相關(guān)部門；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

在招聘工作過程的各個(gè)環(huán)節(jié)中為報(bào)考人員說情、給各類工作人員施加壓力、干擾影響招聘工作的其他人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。有工作單位的工作人員將通報(bào)其工作單位及相關(guān)部門。

（三）本次招聘除體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理外，任何部門或單位不得向報(bào)考人員收取其它任何費(fèi)用。如報(bào)考人員遇到任何部門或單位收費(fèi)，報(bào)考人員可讓收費(fèi)部門或單位出示物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)依據(jù)，如果沒有物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)依據(jù)，報(bào)考人員可拒絕交費(fèi)，也可直接向物價(jià)部門舉報(bào)，同時(shí)還可向市人力資源和社會(huì)保障（公務(wù)員）局反映。

（四）在此次招聘過程中的違紀(jì)、違規(guī)行為，按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》進(jìn)行處理。

（五）整個(gè)招聘工作的筆試地點(diǎn)、筆試成績、實(shí)際操作人員名單、操作時(shí)間和地點(diǎn)、操作成績、進(jìn)入考察體檢人員名單、體檢的時(shí)間和地點(diǎn)等相關(guān)事宜將根據(jù)招聘工作各個(gè)階段的進(jìn)程適時(shí)地在普洱市文化局信息公開網(wǎng)（http://xxgk.yn.gov.cn/canton_model57/default.aspx?departmentid=6235）、普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.puershi.gov.cn/）、普洱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.pers.gov.cn/）向社會(huì)發(fā)布。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)而造成的后果，由報(bào)考人員本人自行承擔(dān)。

本公告未盡事宜，由普洱市文化局、普洱市人力資源和社會(huì)保障（公務(wù)員）局負(fù)責(zé)解釋。

招聘工作的咨詢電話：

普洱市文化局0879-2122440

普洱市公務(wù)員局考試錄用與培訓(xùn)教育科0879-2312986

招聘工作的監(jiān)督電話：

中共普洱市紀(jì)委派出第四紀(jì)工委0879-2828954

附（請點(diǎn)擊右側(cè)文件標(biāo)題查看全文或下載）：《2013年普洱市文化局文化市場綜合執(zhí)法支隊(duì)公開招聘勞動(dòng)合同制工人簡章.rar》

普洱市文化局

2013年9月23日

 

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