天津商業(yè)大學(xué)2015年公開招聘實(shí)施方案
為進(jìn)一步規(guī)范引才招聘工作，優(yōu)化學(xué)校人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)項(xiàng)式）和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校發(fā)展和建設(shè)的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘教學(xué)科研崗位33個(gè)，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、天津商業(yè)大學(xué)簡介
天津商業(yè)大學(xué)創(chuàng)建于1980年，原名天津商學(xué)院，是一所以商學(xué)為主干，管、經(jīng)、工、法、文、理等多學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的高等學(xué)校。學(xué)校擁有應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、制冷及低溫工程、農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏、工商管理、民商法學(xué)5個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科；食品生物技術(shù)、制冷技術(shù)等2個(gè)天津市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；“管理創(chuàng)新與評(píng)價(jià)研究中心”天津市人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地；“國際酒店管理”國家級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)；金融學(xué)專業(yè)為國家級(jí)專業(yè)綜合改革試點(diǎn)專業(yè)；食品科學(xué)與工程專業(yè)為國家第一批卓越農(nóng)林人才教育培養(yǎng)計(jì)劃改革試點(diǎn)專業(yè)；天津市首批實(shí)施“卓越工程師人才培養(yǎng)”試點(diǎn)單位；“國家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃”實(shí)施單位；中國旅游及飯店業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)基地；能源與動(dòng)力工程、旅游管理、金融學(xué)、財(cái)務(wù)管理等4個(gè)國家級(jí)特色專業(yè)，會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理、寶石及材料工藝學(xué)、酒店管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、食品質(zhì)量與安全等5個(gè)天津市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)；財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、能源與動(dòng)力工程、旅游管理、工商管理、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易等11個(gè)天津市品牌專業(yè)。
二、總體要求
公開招聘堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。通過考試、考核的方式向社會(huì)公開引進(jìn)、招聘優(yōu)秀人才，更好地滿足學(xué)校發(fā)展的需要。
三、招聘崗位
招聘崗位為教學(xué)科研崗位與高層次人才崗位。公開招聘實(shí)施方案在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.tj.hrss.gov.cn）、天津商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站（http://www.tjcu.edu.cn）發(fā)布公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
四、招聘條件及要求
（一）招聘基本條件如下：
1．遵守憲法和法律，思想端正，無犯罪記錄。涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名；
2．忠誠教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，品行端正，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的教學(xué)科研能力；
3．身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
4．具備報(bào)考崗位所需的資格條件：具體崗位及專業(yè)、學(xué)歷、職稱等要求詳見附件1；
5．非應(yīng)屆畢業(yè)生工齡連續(xù)且入職時(shí)可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
6.2016屆畢業(yè)生需2016年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證并辦理報(bào)到。海外留學(xué)歸國人員需在2016年8月31日前取得學(xué)歷認(rèn)證并辦理報(bào)到；
7.應(yīng)聘人員為博士的年齡應(yīng)在35周歲及以下，具有副教授職稱的年齡應(yīng)在40周歲及以下，具有教授職稱的年齡應(yīng)在45周歲及以下；
8.對(duì)于國內(nèi)各高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件；
9.應(yīng)聘人員起點(diǎn)學(xué)歷為全日制普通高等院校本科學(xué)士。
（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1．受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2．受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的；
3．正在接受立案審查的；
4．在此前公開招聘過程中被招考主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為的，在禁考期限的；
5.現(xiàn)役軍人；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期內(nèi)的工作人員；被單位辭退人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的。
五、招聘程序
（一）高層次人才崗位：
對(duì)引進(jìn)的高層次人才設(shè)置“綠色通道”，簡化程序，直接與各學(xué)院或人事處聯(lián)系，人事處電話：022-26667644、022-26667665，各學(xué)院聯(lián)系電話見附件。
（二）教學(xué)科研崗位
1．報(bào)名方式
發(fā)布招聘方案7個(gè)工作日后開始報(bào)名，報(bào)名開始時(shí)間、各崗位報(bào)名截止時(shí)間以天津商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站http://www.tjcu.edu.cn校園公告公布的時(shí)間為準(zhǔn)，報(bào)名時(shí)間不少于5天。
應(yīng)聘人員通過“天津商業(yè)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)”http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/進(jìn)行報(bào)名（其他方式報(bào)名無效），每人限報(bào)一崗位，個(gè)人信息要求填寫完整準(zhǔn)確，考生個(gè)人對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。報(bào)名咨詢電話：022-26667644、022-26667665。
2．資格審查及考察程序
由人事處根據(jù)用人計(jì)劃與崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審合格后轉(zhuǎn)至各學(xué)院（部）進(jìn)行專業(yè)審查。報(bào)名截止后，將于天津商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站http://www.tjcu.edu.cn校園公告公布初審合格人員名單。
招聘崗位人數(shù)與初審合格人數(shù)之比原則上不低于1:3，對(duì)于急需緊缺崗位報(bào)名截止時(shí)間若未達(dá)到開考比例，經(jīng)主管部門同意，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
各學(xué)院（部）對(duì)初審合格人員進(jìn)行面試、試講、實(shí)際操作等考察，人事處、教務(wù)處、科技處、社科處等相關(guān)部門可派有關(guān)人員參與考察工作。考察內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的思想表現(xiàn)、科研水平、教學(xué)能力、外語水平、健康狀況等方面。由各學(xué)院（部）人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其做出全面、充分的評(píng)價(jià)并得出明確結(jié)論，考察的結(jié)果、面試成績等應(yīng)形成書面材料上報(bào)人事處。
應(yīng)聘人員面試時(shí)需提供以下基本資料（查證原件、留存復(fù)印件）：
①《天津商業(yè)大學(xué)調(diào)入人員申請(qǐng)表》（本人面試當(dāng)場(chǎng)手填）；
②本人簡歷（從高中起，時(shí)間不間斷）；
③兩位同行專家的推薦信；
④學(xué)歷、學(xué)位證書；
⑤職稱資格證書；
⑥重要社會(huì)兼職的聘書；
⑦主要專業(yè)技能證書；
⑧留學(xué)歸國人員提供留學(xué)歸國證明、學(xué)歷認(rèn)證書；
⑨在學(xué)期間成績單，及其他寫入簡歷中的證明材料；
⑩生活照及一寸免冠照片各一張。（粘貼于一張A4白紙上）
應(yīng)聘人員還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料（留存復(fù)印件）：
①論文、論著。論文應(yīng)包括作者雜志封面、題目及文章首頁；著作應(yīng)包括著作封面、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。
②論文檢索證明（由科技查新站出具，例如天津大學(xué)、南開大學(xué)科技查新站）。包括論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)國際上著名的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索證明、影響因子及影響因子的分區(qū)。
③重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書。
④主持參與完成的研究項(xiàng)目書。包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi)。
人事處對(duì)各學(xué)院（部）報(bào)來的應(yīng)聘人員的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)審，提出復(fù)審意見，并上報(bào)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查。
根據(jù)實(shí)際需要，可對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入考試成績，僅供參考。
校人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查并提出終審意見。
校人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議同意引進(jìn)的擬聘人員，在指定日期內(nèi)參加由學(xué)校組織的統(tǒng)一體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《天津市教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。學(xué)校還將對(duì)同意引進(jìn)的應(yīng)聘人員進(jìn)行政治審查，同時(shí)對(duì)被考察人員的資格條件再次進(jìn)行復(fù)核。逾期未體檢、逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
3．公示、聘用及待遇
根據(jù)考試、考察、學(xué)校審查及體檢結(jié)果，將擬聘人員情況在信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿無異議，學(xué)校將擬聘人員材料報(bào)天津市教委審批、備案手續(xù)。應(yīng)聘人員在指定日期內(nèi)辦理調(diào)入或接收的相關(guān)手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
此次招聘的教學(xué)科研崗位人員，按事業(yè)單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同。職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。校內(nèi)待遇按《天津商業(yè)大學(xué)博士學(xué)位教師招聘工作實(shí)施辦法》津商大校發(fā)﹝2015﹞66號(hào)文件執(zhí)行，文件具體規(guī)定已于我校園網(wǎng)公布，相關(guān)待遇部分見附件2。碩士研究生及以下或中級(jí)及以下人員實(shí)行人事檔案代理制，檔案統(tǒng)一由天津市教委人才交流服務(wù)中心代理，費(fèi)用自理。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作要堅(jiān)持原則，規(guī)范操作；要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)；要自覺接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保公開招聘工作順利進(jìn)行。在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員任何違規(guī)、不誠信等行為一經(jīng)查實(shí)后取消應(yīng)聘、錄用資格。
此次公開招聘實(shí)行回避制度，回避原則遵照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件執(zhí)行。
報(bào)名、考試咨詢電話（人事處）：022-26667644、022-26667665；
舉報(bào)或投訴電話（紀(jì)委）：022-26667696
附件1：天津商業(yè)大學(xué)2015年下半年教學(xué)科研崗位公開招聘計(jì)劃
附件2：新聘博士畢業(yè)生相關(guān)待遇
天津商業(yè)大學(xué)人事處
2015年8月30日
附件1：天津商業(yè)大學(xué)2015年下半年教學(xué)科研崗位公開招聘計(jì)劃.zip