根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)為昌邑市警官訓(xùn)練中心公開招聘事業(yè)單位工作人員23名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。
(二)具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件。
(三)公安崗位(專業(yè))從公安類全日制普通高校大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生中招聘(不限戶籍和生源地);
其他崗位(專業(yè))從國(guó)家統(tǒng)招的全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生中招聘，應(yīng)屆畢業(yè)生、碩士研究生及以上學(xué)歷人員、在昌邑市服務(wù)的大學(xué)生村官和“三支一扶”大學(xué)生不限戶籍和生源地，其他人員應(yīng)為昌邑市常住戶口或昌邑市生源。
(四) 年齡在18周歲至30周歲(1984年10月1日至1997年10月1日期間出生)。
(五)身體健康，體形端正，外觀無(wú)明顯疾病特征，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)色覺異常，無(wú)文身，無(wú)肢體功能障礙，裸眼視力均在4.8以上。報(bào)考計(jì)算機(jī)專業(yè)的，矯正視力均在5.0以上。
(六)一個(gè)崗位(專業(yè))計(jì)劃人數(shù)和最終確定的筆試報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，計(jì)劃聘用l人的，原則上取消聘用計(jì)劃;計(jì)劃聘用2人及以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。其取消或減少的聘用計(jì)劃經(jīng)研究后可調(diào)整到其他崗位(專業(yè))。
每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位(專業(yè))。
(七)報(bào)考所需要的其他條件，詳見附件《2015年昌邑市警官訓(xùn)練中心公開招聘工作人員計(jì)劃表》。
有下列情形之一的，不得參加報(bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.曾被辭退或者開除公職的;
4.有道德敗壞等不良行為的;
5.直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的;
6.直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的;
7.未在規(guī)定學(xué)制內(nèi)獲得相應(yīng)畢業(yè)證的人員;
8.在讀全日制普通高校畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;
9.在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員;
10.違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的人員;
11.昌邑市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;
12.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
二、招聘程序和方法
本次招聘工作，按照網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考核和聘用等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2015年10月16日9：00-2015年10月19日17：00
查詢時(shí)間：2015年10月16日-2015年10月20日
具體辦法：
1、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員登陸 “昌邑市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”( www.cysrsj.gov.cn，下同)，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過(guò)20KB，文件類型為JPG，照片務(wù)必清晰]。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。
2、初審。昌邑市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并及時(shí)公布初審結(jié)果。對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過(guò)初審的人員，說(shuō)明理由。
3、網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，隨時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，應(yīng)于2015年10月16日-2015年10月20日24：00登錄“昌邑市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”繳納筆試考務(wù)費(fèi)80元。在規(guī)定時(shí)間未辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄。繳費(fèi)成功后，請(qǐng)通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)打印《2015年昌邑市警官訓(xùn)練中心公開招聘工作人員報(bào)名登記表》、《2015年昌邑市警官訓(xùn)練中心公開招聘工作人員誠(chéng)信承諾書》。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，網(wǎng)上提交報(bào)名信息審核通過(guò)后，須攜帶《昌邑市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》和有關(guān)證明材料于2015年10月16日至2015年10月19日到昌邑市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科辦理確認(rèn)手續(xù),逾期者視為自動(dòng)放棄。有關(guān)證明材料主要包括：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。有關(guān)證件必須在有效期內(nèi)方可認(rèn)定。
(二)準(zhǔn)考證打印
網(wǎng)上報(bào)名應(yīng)試人員于2015年10月28日至10月30日登陸“昌邑市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”打印準(zhǔn)考證。
(三)考試
考試形式為筆試和面試。
1、筆試
筆試時(shí)間為2015年10月31日(詳見準(zhǔn)考證)。筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作為主。
2、面試資格審查
根據(jù)筆試成績(jī)，對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行資格審查，資格審查時(shí)間另行通知，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注“昌邑市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站。
審查地點(diǎn)：昌邑市人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室。
對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。發(fā)現(xiàn)問題的，一經(jīng)查實(shí)，即時(shí)取消報(bào)考、聘用資格。
資格審查時(shí)需提交本人相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件一份、《2015年昌邑市警官訓(xùn)練中心公開招聘工作人員報(bào)名登記表》、《2015年昌邑市警官訓(xùn)練中心公開招聘工作人員誠(chéng)信承諾書》以及一寸近期同底版正面免冠彩色照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、戶口本或戶籍證明、二代身份證、檔案管理部門出具的檔案存放證明，其中已就業(yè)人員還應(yīng)提交有用人權(quán)限部門(單位)同意報(bào)考的證明。
經(jīng)審查，取得面試資格的報(bào)考人員繳納面試費(fèi)70元，否則視為棄權(quán)。委托他人辦理的，被委托人要出具個(gè)人身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘辦公室根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
3、面試
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1：3的比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等其他事項(xiàng)另行通知。
面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。
對(duì)實(shí)際參加面試人員少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，設(shè)定面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體能測(cè)評(píng)。
4、總成績(jī)
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制計(jì)算面試人員考試總成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽�(jī)確定后，按成績(jī)高低確定各崗位(專業(yè))考試名次，總成績(jī)相同者按筆試成績(jī)高低確定名次。
(四)體能素質(zhì)測(cè)評(píng)
進(jìn)入面試的人員(除未達(dá)規(guī)定的人員)均需參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。測(cè)評(píng)項(xiàng)目為男1000米、女800米，男、女10米×4往返跑，男、女縱跳摸高。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，成績(jī)不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能素質(zhì)測(cè)評(píng)不合格。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)不合格的，取消體檢和考察政審資格。
測(cè)評(píng)時(shí)間、測(cè)評(píng)地點(diǎn)另行通知。
體能素質(zhì)測(cè)評(píng)合格的，根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考崗位由高分到低分1：1的比例確定體檢、考核人員名單。
(四)體檢和考核
對(duì)進(jìn)入體檢、考核范圍的人員，統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格的, 昌邑市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)人員組成考核小組，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己税凑珍浻萌嗣窬斓挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中按成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示聘用
考試、考核工作結(jié)束后，將擬聘用人員名單在“昌邑市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
招考聘用的各類人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，全部實(shí)行事業(yè)單位編制內(nèi)聘用合同制，聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為1年，期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
事業(yè)單位公開招聘人員設(shè)立最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。
三、其他
考生各項(xiàng)成績(jī)、考試通知和錄取結(jié)果等有關(guān)事宜全部網(wǎng)上進(jìn)行公示，請(qǐng)隨時(shí)登陸“昌邑市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站關(guān)注相關(guān)信息。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話： 0536-7211558 昌邑市人力資源和社會(huì)保障局
0536-7192027 昌邑市公安局政治處
2015年10月9日