根據(jù)工作需要，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等規(guī)定,現(xiàn)就2015年績溪縣廣播電視臺(tái)公開引進(jìn)緊缺人才工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開引進(jìn)；
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)。
二、引進(jìn)崗位及計(jì)劃
績溪縣廣播電視臺(tái)面向社會(huì)公開引進(jìn)緊缺人才1名。具體詳見《2015年績溪縣廣播電視臺(tái)公開引進(jìn)緊缺人才崗位、數(shù)量、條件一覽表》。
三、引進(jìn)對象和條件
引進(jìn)對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科及以上畢業(yè)生以及符合引進(jìn)崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1985年10月19日以后出生”。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（脫產(chǎn)在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以原已取得的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進(jìn)程序和辦法
引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)信息、現(xiàn)場報(bào)名與資格審查、專業(yè)技能測試、體檢與考察（含報(bào)考資格復(fù)審）、公示、報(bào)批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘公告通過績溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.cnjx.gov.cn/）、宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn/）等網(wǎng)站發(fā)布。其他與招聘工作有關(guān)信息將陸續(xù)在績溪縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布，報(bào)考人員請及時(shí)主動(dòng)到績溪縣人民政府網(wǎng)了解相關(guān)信息。
（二）報(bào)名與資格初審
1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一報(bào)名方式。
2、報(bào)名時(shí)間：2015年10月19日— 10月23日（上午：8：00－12：00，下午2：30－5：30）。
3、報(bào)名地點(diǎn)：績溪縣人力資源和社會(huì)保障局四樓404辦公室，聯(lián)系電話：0563-8158075。
4、報(bào)考人員須提供以下材料：
（1）報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《2015年績溪縣廣播電視臺(tái)公開引進(jìn)緊缺人才報(bào)名資格審查表》，并簽署“誠信承諾書”。
（2）近期一寸正面免冠同底照片5張。
（3）本人有效居民身份證（須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試）、《畢業(yè)證書》及其他能夠體現(xiàn)專業(yè)水平等有效證件的原件與復(fù)印件。
（4）屬于在編在崗工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，按面試（專業(yè)技能測試）每人80元交納費(fèi)用。
5、資格初審：資格初審工作由績溪縣廣播電視臺(tái)公開引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。資格初審合格后，由縣廣播電視臺(tái)公開引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)放專業(yè)技能測試通知書。報(bào)考者所提供相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，后果自負(fù)。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。
6、報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不小于3：1。不足3：1，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
（二）考試
本次考試由績溪縣廣播電視臺(tái)公開引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。考試采取專業(yè)技能測試方式進(jìn)行。
1、專業(yè)技能測試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見專業(yè)技能測試通知書。
2、專業(yè)技能測試內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的儀容儀表、語言表達(dá)、普通話水平、才藝以及試鏡效果等。
3、專業(yè)技能測試方式：采取試鏡試播與才藝表演相結(jié)合方式進(jìn)行。試鏡試播：采取現(xiàn)場錄制節(jié)目的形式進(jìn)行；才藝表演：采取自備節(jié)目（相關(guān)樂器等自備），即興發(fā)揮的形式進(jìn)行。其中試鏡試播成績占90%，才藝表演成績占10%。專業(yè)技能測試成績=試鏡試播成績×90%+才藝表演成績×10%。
4、專業(yè)技能測試考官組成與評分：考官組由7人組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。計(jì)算成績時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)技能測試成績。專業(yè)技能測試成績均采取百分制計(jì)分方式，成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。
根據(jù)專業(yè)技能測試成績按照崗位計(jì)劃數(shù)1:1從高分到低分確定體檢、考察對象。若專業(yè)技能測試成績相同，則以試鏡試播成績得分高者優(yōu)先。遞補(bǔ)參照此法。設(shè)定專業(yè)技能測試成績70分為最低合格控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到70分及以上方可入圍體檢、考察對象。
（三）體檢考察
1、體檢與考察。體檢工作由績溪縣廣播電視臺(tái)公開引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察由縣廣播電視臺(tái)負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。
3、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，按總成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。
（四）公示
招聘每個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)果均在縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天，其中確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示時(shí)間為7天。
（五）報(bào)批
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由縣廣播電視臺(tái)將擬聘人員名單、《績溪縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、正式在編工作人員或人事代理人員“解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、本人身份證復(fù)印件、考察材料，報(bào)縣廣播電視臺(tái)公開引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
（六）簽訂聘用合同
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，首次聘期為五年。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘工作紀(jì)律
（一）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）對有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、有關(guān)事宜
1、本《公告》由績溪縣廣播電視臺(tái)公開引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
2、公開引進(jìn)工作全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
3、考務(wù)咨詢電話：縣人社局0563-8158075
縣廣播電視臺(tái)0563-8152907
監(jiān)督舉報(bào)電話： 0563-8162243
附：2015年績溪縣廣播電視臺(tái)公開引進(jìn)緊缺人才崗位、數(shù)量、條件一覽表
績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一五年十月八日
2015年績溪縣廣播電視臺(tái)公開引進(jìn)緊缺人才崗位、數(shù)量、條件一覽表.rar