根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》(人力資源和社會保障部令第5號)的規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府研究，決定向社會公開選聘6名勞動人事爭議兼職仲裁員�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘條件
贛州城區(qū)(含章貢區(qū)、南康區(qū))戶籍，年齡在30周歲至65周歲之間，具有大專及以上學(xué)歷，身體健康，公道正派，熱愛勞動仲裁事業(yè)，熟悉勞動人事法律法規(guī)，并符合下列情形之一的人員：
1、曾任審判員的;
2、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;
3、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;
4、律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
二、選聘程序
(一)報(bào)名
報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名、單位(組織)推薦兩種方式，報(bào)名材料可當(dāng)面遞交或郵寄遞交。
1、報(bào)名時(shí)間：2015年10月26日至30日正常上班時(shí)間。
2、報(bào)名地址：贛州市南康區(qū)人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院(贛州市南康區(qū)蓉江街辦旭山公園南門上坡左側(cè))，聯(lián)系人：譚心誠，聯(lián)系電話：6640508。
3、報(bào)名應(yīng)提供的材料：
(1)本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證等其他符合選聘條件的資格證書原件及其復(fù)印件各1份;
(2)貼有一寸照片的報(bào)名表(附件1)或推薦表(附件2)原件1份。
(二)資格審查。根據(jù)提供材料進(jìn)行初步審查，審查合格發(fā)放面試通知書。資格審查貫穿于選聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)所選聘人員與選聘條件不符的，即取消其資格。
(三)面試。經(jīng)資格審查后，符合條件的報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到2:1以上進(jìn)入面試，若達(dá)不到2:1，則相應(yīng)核減選聘人數(shù)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試后按成績從高到低的順序確定擬聘人員，如末位成績相同的一并確定為擬聘人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)另定。
(四)公示。面試通過的，經(jīng)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審核通過后，擬聘人員名單將在贛州市南康區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示7天。
(五)培訓(xùn)考核。公示期滿如公示結(jié)果不影響聘任的擬聘人員將參加江西省人力資源和社會保障廳組織的勞動人事爭議仲裁員資格培訓(xùn)與考試。
(六)聘任�？荚嚭细竦模溉螢閰^(qū)勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員。聘期為一年。聘期滿后根據(jù)需要可以續(xù)聘。
三、其他事項(xiàng)
1、兼職仲裁員與聘任單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，并非勞動關(guān)系。
2、聘任為兼職仲裁員后，將根據(jù)《江西省勞動人事爭議兼職仲裁員管理辦法(試行)》規(guī)定按照每案200元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辦案勞務(wù)費(fèi)。
3、一經(jīng)聘任為兼職仲裁員，聘任期間不得在本區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會處理的案件中擔(dān)任代理人。
贛州市南康區(qū)人力資源和社會保障局
2015年10月20日