隆林各族自治縣價(jià)格認(rèn)證中心屬隆林各族自治縣物價(jià)局二層機(jī)構(gòu)，性質(zhì)為事業(yè)單位企業(yè)管理。根據(jù)《隆林各族自治縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)隆林各族自治縣涉稅財(cái)物價(jià)格認(rèn)定房屋、住宅用地交易市場(chǎng)價(jià)格采集及錄入工作方案的通知》(隆政辦發(fā)[2015]120號(hào))文件精神，為推進(jìn)我縣縣城區(qū)房屋、住宅用地等交易基準(zhǔn)價(jià)格采集和錄入計(jì)稅價(jià)格評(píng)估系統(tǒng)工作，特面向社會(huì)招聘4名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下。
一、招聘職位和名額：房屋、住宅用地等市場(chǎng)交易價(jià)格采集、錄入及價(jià)格鑒證員4名。
二、招聘基本條件
(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德,堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛價(jià)格認(rèn)定工作，具有吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。
(二)有下列情況之一的，不得報(bào)名。
1、有犯罪嫌疑尚未查清的;
2、曾被辭退或者開除公職的;
3、道德敗壞或有其它不良行為的;
4、違反國家有關(guān)計(jì)生政策的;
5、患有傳染性疾病或有精神病史人員。
(三)招聘崗位報(bào)名條件：
報(bào)名條件：男、女，民族不限，身體健康，30周歲以下，經(jīng)濟(jì)類、建筑類全日制大專及大專以上學(xué)歷，熟悉計(jì)算機(jī)操作，持有經(jīng)濟(jì)類、建筑類初級(jí)職稱以上或兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、聘用人員管理及待遇
聘用單位依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)制定一系列制度和內(nèi)部管理規(guī)定加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理。
1.聘用人員列入聘用單位在職人員進(jìn)行工作、紀(jì)律等方面的管理。
2.聘用人員月工資為1650元整(不含單位應(yīng)繳納的社保部份)，差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按在職在編干部補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)核算。
3.聘用人員實(shí)行聘用制度，由聘用單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同為一年一簽(含試用期3個(gè)月)，聘用合同(含試用期3個(gè)月)期滿后，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意后，可續(xù)簽訂合同。試用期滿，考核不合格者，解除聘用合同。
4.簽訂聘用合同后，由聘用單位按國家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分由縣財(cái)政核撥，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由本人繳到單位財(cái)務(wù)室后，統(tǒng)一上繳社會(huì)保險(xiǎn)部門辦理。
五、招聘的基本原則及程序
按照“合法、公開、平等、自愿、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，通過面試、體檢、考核等程序擇優(yōu)確定聘用人員。招聘程序包括報(bào)名、面試、體檢、考核、公示和聘用等程序，不進(jìn)行筆試。
六、招聘辦法
(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2015年11月24日至12月3日
(每天上午8：00—12：00;下午2：30—5：30)
2、報(bào)名地點(diǎn)：自治縣價(jià)格認(rèn)證中心辦公室
(聯(lián)系人：羅翰妍;聯(lián)系電話：8202212)。
(二)報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
應(yīng)聘人員憑國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、計(jì)生證明、無犯罪記錄(派出所出具)、個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料報(bào)名;要求提供證件的原件和一式二份復(fù)印件，以及2張近期二寸同底免冠彩色照片和全身免冠正面照片1張。
2、應(yīng)聘人員須填寫《隆林各族自治縣價(jià)格認(rèn)證中心聘用工作人員登記表》一式兩份。報(bào)考人員所填寫的信息須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消資格。
(三)資格審查
由招聘單位組織人員對(duì)報(bào)名者資格進(jìn)行初審，資格審查時(shí)間為：2015年12月4日起。
資格審查貫穿招聘工作的全過程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關(guān)情況，騙取報(bào)名或聘用的，取消其報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。
七、面試
(一)報(bào)名者經(jīng)資格審查合格后才能進(jìn)入面試。
(二)面試工作由招聘單位統(tǒng)一組織。面試總分為100分。面試內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后及時(shí)公布。
(三)面試時(shí)間：2015年12月10日。
(四)面試地點(diǎn)：自治縣價(jià)格認(rèn)證中心。
(五)應(yīng)聘人員須按攜帶身份證原件和登記表參加面試，經(jīng)工作人員驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試場(chǎng)所。
八、體檢與考核
依據(jù)面試成績(jī)高低，按招聘人數(shù)1：1比例進(jìn)入體檢與考核。體檢：統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢(體檢費(fèi)用自理)，體檢不合格者取消聘用資格，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)�？己耍簩�(duì)體檢合格者進(jìn)行考核，復(fù)審考生的報(bào)考條件，同時(shí)要從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面考察，側(cè)重了解考核對(duì)象近兩年來的政治思想、道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、公示與聘用
按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度(公示期限為7天)。公示期滿無異議后，招聘單位與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議(含3個(gè)月的試用期)。
附：隆林各族自治縣價(jià)格認(rèn)證中心招聘人員登記表
隆林各族自治縣價(jià)格認(rèn)證中心
2015年11月24日