根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的通知》(川組通〔2015〕73號(hào))和綿陽(yáng)市委組織部《關(guān)于明確2015年從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員具體事項(xiàng)的通知》精神，決定從全市大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員24名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則和方式
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
招聘采取綜合素質(zhì)能力測(cè)評(píng)、工作實(shí)績(jī)考評(píng)、組織考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。綜合素質(zhì)能力測(cè)評(píng)由筆試和面試組成，筆試采用閉卷方式進(jìn)行，面試采用結(jié)構(gòu)化面試;[U1] 工作實(shí)績(jī)考評(píng)由村官經(jīng)選舉擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、榮獲表彰、年度考核優(yōu)秀和服務(wù)年限等情況量化加分組成。
二、招聘條件
(一)報(bào)考者條件：
我市2007年以來(lái)全省統(tǒng)籌選聘、任滿2個(gè)聘期、考核稱職以上、目前在崗的大學(xué)生村官(含2007年全省統(tǒng)籌選聘到社區(qū)的大學(xué)生干部)，且滿足以下任一條件方可報(bào)考：
1.經(jīng)選舉擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù);
2.擔(dān)任大學(xué)生村官以來(lái)曾獲得縣級(jí)及以上表彰;
3.擔(dān)任大學(xué)生村官以來(lái)曾獲年度考核(不含2015年度)優(yōu)秀等次。
(二)有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;
3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;
4.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;
5.違反計(jì)劃生育政策的;
6.有法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。
三、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2015年12月31日至2016年1月9日
3.報(bào)名地點(diǎn)：江油市委組織部組織二股(地址：市“四套班子”綜合辦公樓310室。聯(lián)系人：魏琳琳，聯(lián)系電話：0816-3221203)。
4.提交材料：持身份證、大學(xué)生村官聘用合同、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、任職證明(選舉原始資料、當(dāng)選證書、任職文件等)、年度考核情況相關(guān)材料原件及復(fù)印件，并填寫《從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員登記表》(一式4份)。
(二)資格審查
由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，根據(jù)考核招聘基本條件及相關(guān)要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)相關(guān)材料原件，確定進(jìn)入綜合考評(píng)人選名單。并于2016年1月10日前，對(duì)報(bào)名人員資格審查情況，在江油市政務(wù)網(wǎng)及江油基層黨建網(wǎng)、江油市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
四、組織綜合素質(zhì)能力測(cè)評(píng)和工作實(shí)績(jī)考評(píng)
綜合素質(zhì)能力測(cè)評(píng)部分的筆試和面試均為百分制。通過(guò)招聘資格審查的大學(xué)生村官，憑本人第二代居民身份證、準(zhǔn)考證參加市上統(tǒng)一組織的筆試和面試。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、筆試時(shí)間和地點(diǎn)、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行電話通知。
工作實(shí)績(jī)考評(píng)部分得分以大學(xué)生村官提交的證明材料為依據(jù)。擔(dān)任大學(xué)生村官期間，經(jīng)選舉擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”主要負(fù)責(zé)人的得2分;經(jīng)選舉擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職的得1分;獲得縣級(jí)及以上單位表彰的，每獲得一次得1分;年度考核為優(yōu)秀等次的一次得0.5分;每任滿一年得0.2分。
個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%+工作實(shí)績(jī)考評(píng)得分。
筆試結(jié)束后，在江油市政務(wù)網(wǎng)及江油基層黨建網(wǎng)、江油市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布筆試成績(jī);面試結(jié)束后，在江油市政務(wù)網(wǎng)及江油基層黨建網(wǎng)、江油市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布筆試成績(jī)、面試成績(jī)、工作實(shí)績(jī)考評(píng)得分和總成績(jī)。
五.確定擬聘人員
按照個(gè)人總成績(jī)，從高到低確定擬聘人選。總成績(jī)排名第24位有并列人選的，依次按照經(jīng)選舉擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)的優(yōu)先、擔(dān)任大學(xué)生村官以來(lái)曾獲得縣級(jí)及以上表彰的優(yōu)先、年度考核(不含2015年度)獲優(yōu)秀等次次數(shù)多的優(yōu)先、簽訂聘用合同時(shí)間早的優(yōu)先(以下簡(jiǎn)稱“四個(gè)優(yōu)先”)原則確定擬聘人選。擬聘人員名單在江油市政務(wù)網(wǎng)及江油基層黨建網(wǎng)、江油市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
六、組織考察
由市委組織部統(tǒng)一組織對(duì)擬聘人選進(jìn)行考察，考察內(nèi)容為大學(xué)生村官“德、能、勤、績(jī)、廉”情況，了解基層干部和群眾評(píng)價(jià)�？疾觳缓细裾呷∠鋽M聘人員資格，根據(jù)總成績(jī)按照從高到低和“四個(gè)優(yōu)先”的原則依次確定遞補(bǔ)人員。考察合格擬聘人員名單在江油市政務(wù)網(wǎng)及江油基層黨建網(wǎng)、江油市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
七、體檢
由市委組織部統(tǒng)一組織對(duì)經(jīng)考察合格的擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額，根據(jù)總成績(jī)按照從高到低和“四個(gè)優(yōu)先”的原則依次確定遞補(bǔ)人員。體檢時(shí)間和集合地點(diǎn)另行通知。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。
八、擬聘公示
經(jīng)考察、體檢合格的擬聘人員，上報(bào)省、市審批后，在江油市政務(wù)網(wǎng)及江油基層黨建網(wǎng)、江油市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。公示期限為7天，公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合考核招聘條件的，取消擬聘用人員資格。根據(jù)總成績(jī)按照從高到低和“四個(gè)優(yōu)先”的原則依次確定遞補(bǔ)人員。
九、聘用
此次考核招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。經(jīng)公示無(wú)異議者2016年3月31日前，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)聘用人員情況和崗位需求，確定聘用單位(根據(jù)總成績(jī)從高到低和“四個(gè)優(yōu)先”的原則依次選聘崗位)，由用人單位按規(guī)定簽訂聘用合同。如不服從組織安排，取消其聘用資格，根據(jù)總成績(jī)按照從高到低和“四個(gè)優(yōu)先”的原則依次確定遞補(bǔ)人員。從大學(xué)生村官中考核招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，6年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到其他縣和我市其他市級(jí)及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
十、紀(jì)律監(jiān)督
為保證本次考核招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。在招聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。
公告未盡事宜由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。
中共江油市委組織部
江油市人力資源和社會(huì)保障局
2015年12月31日