根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)、原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(第6號(hào)令)、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號(hào))文件精神，經(jīng)縣編委研究同意，并報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，壽縣“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
壽縣“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心計(jì)劃公開(kāi)招聘5名工作人員。(具體見(jiàn)《壽縣“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表》)。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專(zhuān)及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件。
“年齡條件”中“35周歲以下”為“1981年1月1日以后出生”。
報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開(kāi)除公職的人員未滿(mǎn)五年的，不得報(bào)考。
四、報(bào)名事項(xiàng)
(一)報(bào)名時(shí)間：2016年1月14日—16日。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：壽縣南門(mén)外賓陽(yáng)大道城投大廈11樓(東)
(三)報(bào)名所需材料：
1、屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書(shū)原件等材料及其復(fù)印件。
2、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿(mǎn)的：“大學(xué)生村官”須提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生“村官”證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員須提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。
以上人員均需填寫(xiě)《壽縣事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書(shū)》各一份，并繳納考試費(fèi)用(筆試費(fèi)45元/門(mén)課)、提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，其中屬在編在崗正式工作人員及正在基層服務(wù)的四類(lèi)“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)“同意報(bào)考”的證明。
考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、體檢、考察、聘用資格。
每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
五、資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由縣人社局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過(guò)資格初審并繳納考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于2016年1月22日到縣人社局公務(wù)員股(壽縣南門(mén)外賓陽(yáng)大道城投大廈11樓1113室)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將核減或取消該招考崗位計(jì)劃數(shù)。
六、考試
(一)筆試
筆試分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，由縣人社局組織實(shí)施。
1、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試。主要內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)、判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)、寫(xiě)作，滿(mǎn)分為120分。
2、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》考試。命題參考普通高等院�，F(xiàn)行相應(yīng)層次相應(yīng)專(zhuān)業(yè)教材，包括基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和應(yīng)用能力等。滿(mǎn)分為120分。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩門(mén)筆試合計(jì)成績(jī)須達(dá)到120分方可進(jìn)入下一程序。
筆試科目詳見(jiàn)《壽縣“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表》。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員于筆試結(jié)束2日內(nèi)，攜帶相關(guān)證件等，到縣人社局公務(wù)員股申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人社局在“壽縣政府網(wǎng)”向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序每科筆試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再補(bǔ)辦。
(二)面試
面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試初次合成(其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占30%、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》占40%進(jìn)行初次合成)成績(jī)高低順序，按照1：3比例確定參加面試人員名單并進(jìn)行公示。
經(jīng)公示無(wú)異議的考生于結(jié)構(gòu)化面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)攜帶：本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件。按省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定繳納費(fèi)用80元每人。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿(mǎn)分為100分。
面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試初次合成成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》�？忌话匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
七、合成總成績(jī)
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試和面試的總成績(jī)按3:4:3比例合成。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試初次合成成績(jī)高低確定排序;如筆試初次合成成績(jī)同分，則以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)高低確定排序;如《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分，則以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試中的主觀(guān)題部分確定排序。
根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并在“壽縣政府網(wǎng)”上進(jìn)行公示。
八、體檢
按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。
體檢時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
九、考察
考察工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
十、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“壽縣政府網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門(mén)審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘公告規(guī)定的，取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
十一、聘用與管理
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十二、有關(guān)事宜
1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀(guān)、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)�；騿挝弧�5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
2、公告解釋。本《公告》由壽縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
3、信息查詢(xún)。壽縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸“壽縣政府網(wǎng)”查詢(xún)、查閱。
4、培訓(xùn)用書(shū)。本次公開(kāi)招聘考試，壽縣人力資源和社會(huì)保障局不指定用書(shū)、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
5、聯(lián)系電話(huà)：縣人社局：0564—4021171
監(jiān)督電話(huà)：縣人社局：0564—4022389;縣監(jiān)察局：0564—4022359
上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。
壽縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年12月31日
附件：壽縣“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表.rar