為深入實施人才強市戰(zhàn)略，推動資陽加快發(fā)展，經(jīng)中共資陽市委、市政府研究，決定面向全國公開引進一批急需緊缺高層次人才�，F(xiàn)公告如下：

　　一、引進計劃及要求

　　計劃引進290名，其中：市本級76名，縣(市、區(qū))214名。單位、名額及專業(yè)等具體要求見《資陽市2013年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才簡章》。

　　二、引進辦法

　　事業(yè)單位引進人才，具有碩士研究生及以上學歷學位、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，采取直接考核的方式確定擬聘人選。企業(yè)引進的，由相關(guān)人才直接與企業(yè)洽談，由企業(yè)自主確定引進方式。

　　(一)有意者可登錄四川人事考試網(wǎng)(http：//www.scpta.gov.cn)、資陽市人民政府門戶網(wǎng)站(http：//www.ziyang.gov.cn)、資陽人事考試網(wǎng)(http：//www.zypta.gov.cn)、資陽人才網(wǎng)(http://www.zyrc168.com)，查詢《資陽市2013年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才職位表》，下載報名表格，與需求企業(yè)及市、縣(市、區(qū))人才辦聯(lián)系(電話附后)，并提供崗位需求的學歷學位證書、身份證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果等證明材料原件及復印件。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提交本人學生證以及畢業(yè)院校出具的有關(guān)學歷、專業(yè)等情況證明。

　　(二)有意向到我市事業(yè)單位工作的中國科學院院士、中國工程院院士;國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學術(shù)技術(shù)帶頭人;省有突出貢獻的中青年專家，省級重點實驗室、工程中心的學術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家;全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員;我市急需的相關(guān)專業(yè)的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員;我市急需、緊缺的具有技師等級資格的技能型人才;經(jīng)認定的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才及其他特殊人才，須向用人單位提供有關(guān)資料，經(jīng)資格審查后，按有關(guān)規(guī)定和程序引進。具體報名時間及相關(guān)要求，請關(guān)注四川人事考試網(wǎng)、資陽市人民政府門戶網(wǎng)站、資陽人事考試網(wǎng)、資陽人才網(wǎng)等網(wǎng)站。

　　(三)有意向到我市企業(yè)工作的各類優(yōu)秀人才，須與企業(yè)聯(lián)系，協(xié)商簽訂相關(guān)合同。

　　三、主要優(yōu)惠政策

　　如需了解我市高層次人才引進相關(guān)優(yōu)惠政策，可登陸四川人事考試網(wǎng)、資陽市人民政府門戶網(wǎng)站、資陽人事考試網(wǎng)、資陽人才網(wǎng)等網(wǎng)站，查詢《資陽市市本級高層次人才引進辦法》和各縣(市、區(qū))高層次人才引進辦法。按照市、縣(市、區(qū))高層次人才引進辦法規(guī)定，引進的各類高層次人才，可享受相應(yīng)的生活補貼、住房補貼、配偶工作、子女入學、檔案轉(zhuǎn)遞、職稱評定、考察療養(yǎng)、體檢、科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面優(yōu)惠政策。

　　(一)市本級根據(jù)不同類別的人才可以享受以下主要優(yōu)惠政策：

　　1.發(fā)放1000-12000元不等的生活補貼(最低服務(wù)期5年，自引進之日次月起逐月發(fā)放5年)。

　　2.發(fā)放5-100萬元不等的住房補貼(最低服務(wù)期5年，分5年支付)。

　　3.高層次人才服務(wù)期滿，用人單位與高層次人才本人自愿繼續(xù)簽訂服務(wù)合同的，屬直接引進的，可繼續(xù)享受生活補貼，其標準及發(fā)放方式、期限等按屆時政策執(zhí)行，但不得再享受住房補貼;屬柔性引進的，由用人單位按合同約定發(fā)放。

　　4.引進的高層次人才原在外地獲得的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)審核無誤后予以確認。具有碩士學位且工作滿兩年的研究生，可優(yōu)先推薦晉升中級;具有博士學位的研究生，可提前1至2年破格推薦報評副高級專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦破格報評正高級專業(yè)技術(shù)資格。允許用人單位先聘后評、低職高聘。

　　5.凡引進的高層次人才，定期安排考察療養(yǎng)、體檢。根據(jù)我市實際，每年分層次、分批次組織考察療養(yǎng)，逐年提高體檢標準。

　　6.對引進的高層次人才配偶工作、子女入學、檔案轉(zhuǎn)遞、科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面按文件規(guī)定執(zhí)行。

　　7.用人單位有其他特殊優(yōu)惠政策的，引進對象可單獨洽淡。

　　(二)縣(市、區(qū))引進的高層次人才按照各縣(市、區(qū))制定的高層次人才引進辦法規(guī)定執(zhí)行。

　　本《公告》未盡事宜，由資陽市2013年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才工作領(lǐng)導小組及辦公室負責解釋。

　　聯(lián)系方式：

　　資陽市人才工作領(lǐng)導小組辦公室

　　028—26111223

　　資陽市雁江區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室

　　028—26210173

　　簡陽市人才工作領(lǐng)導小組辦公室

　　028—27098932

　　安岳縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室

　　028—24608619

　　樂至縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室

　　028—23250066

　　各具體用人單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話見職位表。

　　資陽市2013年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才工作領(lǐng)導小組辦公室

　　2013年10月16日

　　附件： 資陽市2013年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才簡章.rar

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