根據(jù)《鄂托克前旗關(guān)于公開招募機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用工作人員實(shí)施方案》規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向全旗公開招募雇用工作人員。具體招募事宜如下：
一、招募計(jì)劃
本次公開為部分旗直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招募雇用專業(yè)技術(shù)人員169名;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、環(huán)衛(wèi)局招募雇用工作人員136名。具體招募名額及專業(yè)要求等信息，詳見計(jì)劃表(附后)。
二、招募范圍與條件
(一)招募范圍
1.報(bào)考機(jī)關(guān)及事業(yè)單位崗位的考生范圍：
(1)在鄂前旗服務(wù)的或服務(wù)期滿的項(xiàng)目儲(chǔ)備人才，所謂項(xiàng)目儲(chǔ)備人才是指：“三支一扶”人員;社區(qū)民生工作志愿者;大學(xué)生村官;西部服務(wù)志愿者;旗人社局備案且在崗的見習(xí)生;旗人社局備案且在崗的基層公益性崗位上服務(wù)的蒙語授課高校畢業(yè)生和貧困家庭大學(xué)生。
(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位連續(xù)工作滿3年以上且在崗的臨時(shí)專業(yè)技術(shù)或技能人員。
(3)大學(xué)生退役士兵(指按照國家有關(guān)規(guī)定取得全日制普通高等院校�？埔陨蠈W(xué)歷并在報(bào)名開始日前已退役士兵)。
(4)按時(shí)報(bào)到且檔案資料完整的1997年及以前統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生。
(5)具有鄂前旗戶籍且未就業(yè)的應(yīng)往屆全日制普通高等院校�？埔陨袭厴I(yè)生。
2.報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、環(huán)衛(wèi)局崗位的考生范圍：
在鄂前旗服務(wù)期滿且考核合格的項(xiàng)目儲(chǔ)備人才;按時(shí)報(bào)到且檔案資料完整的1997年及以前統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生，其中在環(huán)衛(wèi)局崗位中定向招募按時(shí)報(bào)到且檔案資料完整的1997年及以前統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生15名。
(二)招募條件
1.遵守憲法和法律，并具有良好的道德品行。
2.具有鄂前旗戶籍。
3.具有全日制普通高等院校大學(xué)專科以上學(xué)歷，年齡在27周歲以下(1989年1月1日以后出生)，專業(yè)對口;持有緊缺專業(yè)資格(質(zhì))證書的考生年齡可放寬至35周歲(1981年1月1日以后出生)。
4.項(xiàng)目儲(chǔ)備人才、按時(shí)在我旗報(bào)到且檔案資料完整的1997年及以前統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生在報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作崗位時(shí)不受學(xué)歷、戶籍、年齡限制，專業(yè)對口，在報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、環(huán)衛(wèi)局工作崗位時(shí)(僅限指定范圍考生)不受學(xué)歷、戶籍、年齡、專業(yè)限制。
5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位連續(xù)工作滿3年以上且在崗的臨時(shí)專業(yè)技術(shù)或技能人員年齡放寬至35周歲(1981年1月1日以后出生)，大專以上學(xué)歷，專業(yè)對口。
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
7.具有符合崗位要求的工作能力，并具備招募崗位所要求的其他資格條件。
(三)下列人員不得招募
在職的或者被開除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用工、公職人員;曾在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重行為并在禁考期限內(nèi)的人員;因犯罪受過刑事處罰的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得招募為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、實(shí)施步驟
招募工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、確定考察人選、公示、雇用等程序進(jìn)行。
(一)公告
在鄂前旗之窗等媒體上發(fā)布公告。公告時(shí)間：2016年1月15日至2016年1月22日。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2016年1月18日至2016年1月22日。
2.報(bào)名地點(diǎn)：鄂托克前旗人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理股207房間。
聯(lián)系電話：0477---7624765
3.報(bào)名注意事項(xiàng)：
(1)必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。
(2)報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、《學(xué)歷證書電子注冊備案表》等有效證件的原件、復(fù)印件以及近期正面免冠1寸藍(lán)底照片4張;大學(xué)生村官、“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”大學(xué)生、民生志愿者提供服務(wù)期滿合格證或單位證明;就業(yè)見習(xí)生、公益性崗位工作人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位連續(xù)工作滿3年以上且在崗的臨時(shí)專業(yè)技術(shù)或技能人員提供單位證明，并須單位主要負(fù)責(zé)人簽字;大學(xué)生退役士兵提供退伍證原件、復(fù)印件、民政部門證明;提供所在地公安機(jī)關(guān)關(guān)于本人是否有違法犯罪情況的證明，下載并填寫《鄂前旗公開招募雇用人員報(bào)名登記表》到指定地點(diǎn)報(bào)名。
(3)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、環(huán)衛(wèi)局工作崗位的考生，可以兼報(bào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作崗位，須專業(yè)對口。
(三)資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由招募領(lǐng)導(dǎo)小組對考生資格進(jìn)行審查，資格審查合格者，確定為考試對象。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假現(xiàn)象，即取消其考試資格。
(四)筆試
1.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識等內(nèi)容。
2.試卷由招募領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家命題、閱卷，筆試以百分制計(jì)算。
(1)報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作崗位的考生筆試占總成績的60%。
(2)筆試試卷統(tǒng)一為漢文卷，考生可以用本民族語言答卷，但同一試卷只能用一種文字答卷，若出現(xiàn)兩種以上文字答卷的，按零分處理。
3.開考比例：招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:3。若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，核減崗位招募計(jì)劃人數(shù)。
4.筆試時(shí)間：另行通知。
5.筆試地點(diǎn)：另行通知。
6.筆試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績上加2.5分，用本民族文字答卷不加分。
7.公布成績。
(五)面試
此項(xiàng)僅指報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作崗位的考生。
1.面試人員的確定。按計(jì)劃招募人數(shù)和考生所報(bào)考崗位的筆試成績由高到低順序以1∶1.5比例確定面試人選，達(dá)不到面試比例的核減相應(yīng)崗位招募人數(shù);核減后仍達(dá)不到面試比例的，所涉及崗位不開考，取消該崗位招募計(jì)劃。對于用人單位急需的關(guān)鍵崗位或短缺專業(yè)人才，經(jīng)用人單位申請，公開招募考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試比例或調(diào)整崗位招募計(jì)劃。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的同時(shí)進(jìn)入面試。
2.面試由招募領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員組成面試考官組進(jìn)行面試。面試統(tǒng)一用漢語回答。面試主要考察考生的基本能力等內(nèi)容。面試以百分制進(jìn)行評分，考生面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u成績?nèi)サ粢粋�(gè)最高分和最低分后的算術(shù)平均值。成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，當(dāng)場公布成績。
3.面試成績占總成績的40%。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(六)計(jì)算總成績
考生筆試成績占60%，面試成績占40%;總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
(七)確定體檢和考察人員
1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作崗位的體檢和考察人員的確定：按照每個(gè)崗位應(yīng)招募人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招募計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢和考察范圍人選。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、環(huán)衛(wèi)局工作崗位的體檢和考察人員的確定：在確定為機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬雇體檢和考察人選后，按照招募范圍規(guī)定，從剩余的相關(guān)考生中按筆試成績從高到低順序確定體檢和考察人選，最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢和考察范圍人選。其中，便于服務(wù)基層、服務(wù)農(nóng)牧民，考慮到語言溝通的需要，按招募范圍規(guī)定從蒙古族考生中單獨(dú)劃定分?jǐn)?shù)線，從高到低的順序按該崗位招募計(jì)劃總額的35%比例錄取;在環(huán)衛(wèi)局崗位中定向招募按時(shí)報(bào)到且檔案資料完整的1997年及以前統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生15名，錄取方式是按該類剩余考生筆試總成績從高到低的順序依次錄取，若達(dá)不到錄取名額，改為錄取其他考生。
(八)體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院實(shí)施，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知�？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)，從參加相應(yīng)崗位面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。
(九)考察
對確定的擬雇用人員考察工作由招募單位主管部門和招募單位具體實(shí)施。各部門各單位要高度重視考察工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬雇用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)被考核對象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對資格條件進(jìn)行復(fù)查，并形成書面考察材料報(bào)旗人力資源和社會(huì)保障局備案。出現(xiàn)不合格者依次遞補(bǔ)。
(十)公示
經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局在鄂前旗之窗等媒體上進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)公布旗紀(jì)委、人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映不影響雇用的人員給予辦理手續(xù);對反映有影響的并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格。
(十一)雇用
公示結(jié)束后，擬雇人員由旗人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)《雇用通知書》，雇用人員憑《雇用通知書》到雇用單位辦理相關(guān)雇用手續(xù)，并簽訂雇用合同書。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了加強(qiáng)對此次招募工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立鄂前旗公開招募工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：
組 長：高榮堂(旗人民政府常務(wù)副旗長)
副組長：阿拉騰寶(旗人大副主任)
圖婭(旗政協(xié)副主席)
成員由紀(jì)檢監(jiān)察局、人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局等單位相關(guān)人員組成。
招募工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在旗人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任由旗人力資源和社會(huì)保障局局長楊革命(兼)，辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，具體負(fù)責(zé)招募事宜。
五、其他
本簡章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。
本簡章由鄂托克前旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。