為進(jìn)一步滿足蘇泊淖爾蘇木中心幼兒園教育教學(xué)工作需要，提升整體辦園水平，擬面向社會公開招聘幼兒園教師6名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持旗委、政府宏觀管理，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按規(guī)定的條件和程序招聘。
二、招聘名額
蘇蘇木中心幼兒園幼兒教師6名(其中漢授崗位3名，蒙授崗位3名)。漢授、蒙授每個(gè)崗位報(bào)考人數(shù)比例不低于1:2。
三、招聘范圍及條件
(1)本人具有額濟(jì)納旗戶籍。
(2)1980年12月31日以后出生(35周歲以下)，且具有全日制師范類專科以上學(xué)歷畢業(yè)生(幼教專業(yè)可放寬至中專學(xué)歷)。
(3)遵紀(jì)守法，品行端正; 身體健康，能正常工作。
(4)具有幼兒教育及以上教師資格證。
(5)蒙語授課考生只能報(bào)考蒙授崗位。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
2015年 12月 25日--- 12月31日，在中國額濟(jì)納門戶網(wǎng)發(fā)布公告。
(二)報(bào)名時(shí)間及要求
1、報(bào)名時(shí)間：2015年 12月26日8:30至2015年12月31日18:00。
2、報(bào)名方法：現(xiàn)場報(bào)名。
3、報(bào)名地點(diǎn)：額濟(jì)納旗教育體育局一樓人事與師資培訓(xùn)辦公室(103室)。咨詢電話：0483-6521261、15048305920
4、應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀，仔細(xì)查看應(yīng)聘資格條件和要求，認(rèn)真鑒別本人是否符合應(yīng)聘條件，按照要求填寫個(gè)人信息和應(yīng)聘崗位，認(rèn)真核對所填每一項(xiàng)信息，報(bào)名表從“中國·額濟(jì)納”門戶網(wǎng)站( www.ejnq.gov.cn)下載。
5、應(yīng)聘人員，須持報(bào)名表、身份證(二代)、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)歷電子注冊備案表、教師資格證、普通話證(原件、復(fù)印件)及近期同底免冠1寸彩色照片3張。應(yīng)聘人員所提交資料要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
(三)資格審核及結(jié)果確認(rèn)
1、按招聘所需條件由公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查，資格審核時(shí)間為2016年1月4日—2016年1月5日17:00。在報(bào)名截止期限之前，未完整填寫個(gè)人資料導(dǎo)致資格無法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。
2、經(jīng)審核符合條件的應(yīng)聘人員名單在“中國·額濟(jì)納”門戶網(wǎng)站公示。
(四)招聘方式及內(nèi)容
1、筆試：統(tǒng)一參加盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展的全盟事業(yè)單位人員招聘考試，實(shí)行與其他崗位同一時(shí)間進(jìn)行筆試。
2、專業(yè)測試：
(1)主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能。包括課堂教學(xué)、電子琴彈奏、命題簡筆畫。滿分100分。
(2)講課內(nèi)容：教材為我旗現(xiàn)行幼兒園所使用的教材，試講地點(diǎn)設(shè)在旗蒙古族幼兒園。
(3)測試時(shí)間：試講時(shí)間根據(jù)大、中、小班具體情況而定，分別為20、25、30分鐘;專業(yè)技能測試每項(xiàng)時(shí)間在5分鐘以內(nèi)。
3、成績計(jì)算辦法：綜合成績總分為100分，其中筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占60%，各項(xiàng)成績均保留兩位小數(shù)。對于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在筆試成績加權(quán)后加2.5分。
4、專業(yè)測試命題、試講工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同有關(guān)部門，組織相關(guān)專家進(jìn)行。
(五)確定聘用人員
(一)考察和體檢
1、根據(jù)綜合成績由高到低確定體檢人選，統(tǒng)一組織體檢。
2、對體檢合格的初步人選進(jìn)行考察。
3、擬錄用人選體檢或考察不合格，按綜合成績高低順序依次遞補(bǔ)。
(二)公示
通過體檢及考察合格的考生確定為擬聘用人員，在“中國·額濟(jì)納”門戶網(wǎng)公示，公示期為7天。
五、聘用、待遇及管理
(1)經(jīng)旗人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定的擬招聘人員與策克口岸管委會確立人事關(guān)系，按管理權(quán)限辦理人事工資相關(guān)手續(xù)。
(2)對聘用人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期限為一年，待遇為每月/人1500元。被聘用者在試用期滿后，經(jīng)考核，不能勝任工作的，予以解聘;考核合格的，享受同類人員工資待遇，起薪時(shí)間從簽訂工作協(xié)議之日計(jì)算。
(3)對正式聘用人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)行嚴(yán)格的年度考核，建立考績檔案，考核情況作為聘用人員使用、調(diào)整的主要依據(jù)。經(jīng)使用單位年度考核不合格的，解除工作協(xié)議及聘用待遇。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1、招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
2、公開招聘主管機(jī)關(guān)和相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
3、嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理
�、倏忌鷤卧�、涂改證件、證明或其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
�、诳忌诳荚�、考察、體檢過程中作弊的;
�、劭荚嚬ぷ魅藛T指使、縱容他人作弊，或在考察過程中參與作弊的;
�、芸荚嚬ぷ魅藛T故意泄露考試題目的;
�、葸`反其它情形的;
�、迣`反其它應(yīng)聘紀(jì)律的參考人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;
�、邔`反紀(jì)律的考試工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對違反紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
七、其他
1、本次招聘工作在旗人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由教體局組織專業(yè)測試。
2、本實(shí)施方案由旗教育體育局負(fù)責(zé)解釋�！ �
額濟(jì)納旗教育體育局
2015年12月25日