防城港市2013年事業(yè)單位公開招聘人員公告
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）精神，我市定于2013年11月組織開展事業(yè)單位公開招聘人員工作，計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員共333人。為確保此次公開招聘工作順利完成，特制定本公告。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)18周歲以上，符合招聘崗位要求的年齡條件。35周歲以下為1977年10月31日以后出生，40周歲以下為1972年10月31日以后出生，45周歲以下為1967年10月31日以后出生；
(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
(四)具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識(shí)、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求；
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件；
(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未滿2年（含試用期）的在編人員不得報(bào)考。本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2013年10月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
二、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間
2013年10月29日至10月31日，上午8：30－12：00，下午3：00－17：30。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
凡符合招聘條件要求的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到防城港市人力資源市場(chǎng)（防城港市金花茶大道）二樓招聘大廳現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(三)報(bào)名手續(xù)
符合條件的報(bào)考人員持本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、相關(guān)工作經(jīng)歷證明及從業(yè)資格證等材料，屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的須提供單位同意報(bào)考的證明。所提供的材料均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份，另交近期同底1寸正面免冠彩色照片2張，通過資格審查后，由報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》一份。
每位報(bào)考者需交報(bào)名費(fèi)10元、考試費(fèi)50元，只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。
(四)資格審查方式
招聘單位主管部門指定專人負(fù)責(zé)本系統(tǒng)招聘的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查等工作，工作人員要嚴(yán)格按照招聘公告公布的崗位條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間
考生持本人有效居民身份證、交費(fèi)收據(jù)于2013年11月15日到防城港市人力資源市場(chǎng)（防城港市金花茶大道）二樓招聘大廳領(lǐng)取。發(fā)放準(zhǔn)考證工作由各招聘單位主管部門派人負(fù)責(zé)。
三、考試
(一)考試方式
招聘崗位設(shè)定為高級(jí)職稱的采取直接考核的方式，招聘崗位設(shè)定為中級(jí)職稱或碩士學(xué)位的采取直接面試的方式，其他崗位采取筆試和面試的方式。
(二)筆試
1.筆試內(nèi)容及組織實(shí)施。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
2.開考比例。招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3比例的，予以開考。達(dá)不到1：3比例但確需在今年補(bǔ)缺的崗位，招聘單位主管部門須報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后方能開考。對(duì)確定不開考的崗位，由招聘單位主管部門及時(shí)告知報(bào)考人員改報(bào)其他符合條件的崗位或退還報(bào)名費(fèi)。
3.筆試時(shí)間：2013年11月16日（星期六）。
4.筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
5.筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)?cè)诜莱歉廴瞬啪W(wǎng)公布。根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
(二)面試
1.面試組織實(shí)施。①衛(wèi)生系統(tǒng)單位崗位面試工作由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。②除衛(wèi)生系統(tǒng)單位外的崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
2.面試人員確定。①在筆試合格成績(jī)的基礎(chǔ)上，每個(gè)崗位按照1：3的比例，從高分到低分順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。②采取直接面試的崗位，符合條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的，按實(shí)有人數(shù)組織面試。
3.因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位達(dá)不到面試比例，又確需進(jìn)人的，必須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
4.發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由市人力資源和社會(huì)保障局在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告,同時(shí)招聘單位主管部門還應(yīng)以書面形式通知進(jìn)入面試人員。
5.面試時(shí)間：2013年12月7日（星期六）。
6.面試地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。
7.面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分以上（含60分）為合格。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70分（含70分）以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。
8.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。
四、體檢和考核
(一)體檢和考核人員確定
1.根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī)），從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢、考核人選�？忌C合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選；綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，同時(shí)確定為人選。
2.采取直接面試的崗位根據(jù)報(bào)考人員的“面試合格成績(jī)”，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢、考核人選�？忌懊嬖嚭细癯煽�(jī)”相同時(shí)，同時(shí)確定為人選。
3.采取直接考核的崗位按實(shí)有符合報(bào)考條件人員組織體檢、考核。
體檢、考核人員確定后，由各招聘單位主管部門具體組織實(shí)施體檢、考核工作。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(二)體檢
體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)考核
考核主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。
體檢考核工作原則上2013年12月20日前完成。
五、公示和聘用
各招聘單位主管部門從考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中按招聘崗位人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核后，在防城港人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，招聘單位主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
經(jīng)公示無異議的，按程序?qū)徟赣谩?/P>
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各招聘單位主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
七、其他
(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任
何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)本次考試專業(yè)（學(xué)科）類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(試行)》設(shè)置。
防城港市干部培訓(xùn)考試管理辦公室電話：0770-2834805
監(jiān)督電話：0770-3235133
附件：1.防城港市2013年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表一（筆試和面試）.rar
2.防城港市2013年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表二（直接面試）.rar
3.防城港市2013年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表三（直接考核）.rar
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