根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人〔2003〕16號），結(jié)合市直事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及事業(yè)發(fā)展需要，咸寧市人力資源和社會保障局組織市直部分事業(yè)單位面向社會公開招聘101名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招聘對象
普通高等院校畢業(yè)生、2016年應(yīng)屆生及符合崗位條件的其他社會各類人員。
二、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、具備崗位所必需的其他條件（具體招聘單位和崗位條件見《2016年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》）。
（二）有以下情形之一的不得參加公開招聘考試
1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3、在讀全日制普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生；
4、現(xiàn)役軍人；
5、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年11月16日人事部令第6號），凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
6、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、招聘單位、崗位及資格條件
見附表一：《2016年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
四、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2016年4月5日8:00至4月11日18:00。
報(bào)名方式：本次招聘考試的報(bào)名、初審、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過湖北人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn/）進(jìn)行。
1. 報(bào)考人員要對填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息，對偽造證件、材料，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考應(yīng)聘資格。
2.關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間：年齡截止日期為2016年5月21日；專業(yè)工作經(jīng)歷時(shí)間截止為2016年5月21日；畢業(yè)證取得時(shí)間截止為2016年8月31日，國外、境外留學(xué)人員須于2016年8月31日前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動放棄。
3.關(guān)于年齡的計(jì)算方式：如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1985年5月21日以后出生，其他依此類推。
4. 關(guān)于工作經(jīng)歷：報(bào)考崗位有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月累計(jì)。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。
五、資格初審
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，由各用人單位及其主管部門對考生報(bào)考資格進(jìn)行審查，資格審查結(jié)果報(bào)市人社局備案。2016年4月5日8:00至13日18:00招聘單位網(wǎng)上資格審核，考生可同步查詢資格審查結(jié)果。
關(guān)于開考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按資格審查合格的報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)不低于3：1的比例開考。資格初審結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3：1開考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位。但對急需緊缺崗位人員、偏遠(yuǎn)艱苦崗位人員和高層次、高技能人才（博士學(xué)位研究生，專業(yè)技術(shù)副高及以上任職資格），需要保留招聘崗位的，由主管部門報(bào)市人社局批準(zhǔn)，無主管部門的由招聘單位報(bào)市人社局批準(zhǔn)；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。
六、查詢報(bào)考申請結(jié)果與報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)
2016年4月5日8:00至14日18:00報(bào)考人員網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn);
報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，未通過招聘單位審核的，可以重新選報(bào)其他單位。
報(bào)考人員在繳費(fèi)期間，未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動放棄報(bào)考。
七、準(zhǔn)考證
報(bào)名成功后，報(bào)考人員應(yīng)于2016年5月16日8:00至20日18:00期間，登錄湖北人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn/）下載并打印準(zhǔn)考證。打印中遇到問題請登錄上述網(wǎng)站查詢或與湖北省人事考試院聯(lián)系解決（聯(lián)系電話：027－87236225 87325035）。
八、筆試
1、筆試時(shí)間為：2016年5月21日上午
8∶30－10∶00《職業(yè)能力傾向測試》
10：00-12：00《綜合應(yīng)用能力》
筆試按照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（附件4）進(jìn)行。但不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
3、筆試類別及形式
筆試根據(jù)公開招聘崗位的特點(diǎn)，按綜合管理類、社會科學(xué)專技類、自然科學(xué)專技類、中小學(xué)教師類、醫(yī)療衛(wèi)生類分類設(shè)考。詳見《2016年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
4、筆試成績、名次查詢
考生可登錄咸寧市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站（www.xnhrss.gov.cn）查詢考試成績及排名。（成績公布時(shí)間根據(jù)人社部人事考試中心工作安排而定，在筆試結(jié)束后30日左右）
九、資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績從高到低排名，按崗位數(shù)3：1的比例確定面試人員，進(jìn)行資格復(fù)核審查。資格復(fù)審由各用人單位及其主管部門組織實(shí)施，對不符合崗位資格條件的人員取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績排名順序，報(bào)經(jīng)人力資源和社會保障局審核同意依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
棄權(quán)面試的考生需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由用人單位（主管部門）2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，用人單位（主管部門）確認(rèn)并報(bào)市人社局備案后，依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
十、面試
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。特殊崗位面試需要采取課堂試講、實(shí)際操作等形式的，由用人單位另行通知考生。
對參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達(dá)到3：1的崗位原則上予以取消或核減。各用人單位（主管部門）于面試前一天向所有參加面試考生進(jìn)行確認(rèn)通知，已確認(rèn)參加面試考生臨時(shí)棄權(quán)導(dǎo)致比例達(dá)不到3：1的，為保障其他考生權(quán)益，面試正常進(jìn)行。面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績不低于同一組考生面試平均成績（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）方可進(jìn)入體檢考核。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定，由各用人單位（主管部門）通知考生。
十一、總成績計(jì)算
總成績實(shí)行百分制，按筆試成績（折算成100分后）50%加上面試成績50%計(jì)算�？偝煽兙唧w計(jì)算方法如下：
總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%（精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位）
總成績計(jì)算出來后，對進(jìn)入體檢、考核人員名單在咸寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
十二、加分政策
根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》(鄂人社發(fā)〔2010〕36號)，對“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層專門項(xiàng)目服務(wù)滿2年且年度考核合格以上的高校畢業(yè)生實(shí)行加分。截止2016年5月21日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。“三支一扶”高校畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)提交審核材料，填寫《咸寧市“三支一扶”人員公開招聘筆試加分審核表》，由人才中心進(jìn)行審核。市人才中心電話：0715-8235990.
十三、出現(xiàn)并列情形的優(yōu)先原則
考生如出現(xiàn)筆試和面試折算后成績并列的情形，按以下優(yōu)先順序進(jìn)入體檢考核：
1、招聘單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先；（依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條）
2、符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先；
3、面試成績高的優(yōu)先；
4、退役軍人優(yōu)先；
十四、體檢
體檢按考生筆試和面試總成績，根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的方可列為擬聘對象。
體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對象，出現(xiàn)的名額空缺，同用人單位報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局備案，按該崗位總成績的排序一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。
十五、考核
考核工作由主管部門和用人單位共同組織，市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。考核工作要求做到“全面、客觀、公正”�？己藘�(nèi)容主要包括“德、能、勤、績”方面，重點(diǎn)考核考生的政治立場、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績等。
因考核不合格出現(xiàn)的名額空缺，確因工作需要，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，按該崗位總成績的排序一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。
十六、聘用
體檢、考核結(jié)束后，對擬聘人員在咸寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
體檢、考核合格，且公示期沒有舉報(bào)投訴，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，由主管部門將其相關(guān)體檢、考核等材料報(bào)市人力資源和社會保障局備案，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
十七、招聘工作紀(jì)律
整個(gè)招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，對招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
2016年3月28日
附件1.2016年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.rar
附件3.教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2012年）.rar
附件4.《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（試行）.rar