湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院2016年公開招聘方案
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》，結(jié)合我校工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員54人。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處，具體協(xié)調(diào)、組織實(shí)施招聘工作。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察處全程監(jiān)督。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘基本條件
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
（二）具有良好的品行和職業(yè)道德。
（三）符合招聘職位所需的學(xué)歷、職稱、年齡和身體條件；
（四）符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求(見附件1-2)
五、招聘程序
（一）發(fā)布信息
招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。
（二）報(bào)名時(shí)間、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間：2016年5月13日至5月31日17時(shí)止。
2、報(bào)名方式及要求：采取網(wǎng)上報(bào)名。
請(qǐng)應(yīng)聘人員登陸湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站主頁(yè)點(diǎn)擊“人才招聘”入口注冊(cè)，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)后對(duì)照應(yīng)聘崗位類別，按要求如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息并上傳。同時(shí)將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證（從第一學(xué)歷起）、職稱證書、科研成果及獲獎(jiǎng)等材料掃描件上傳到招聘系統(tǒng)。應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
應(yīng)聘人員提供的材料須真實(shí)有效，如弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。
（三）資格審查
根據(jù)崗位招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員名單在湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站公布。
應(yīng)聘人員參加面試須攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證書以及該崗位要求的其它材料原件供現(xiàn)場(chǎng)核查。
（四）考試方法
1、開考比例
崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)原則上不低于3:1的比例。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。招聘崗位學(xué)歷要求為博士或職稱要求為副高及以上的不設(shè)置開考比例。
2、考試方式
應(yīng)聘高層次人才崗位：采取直接考察的方式。
應(yīng)聘專任教師崗位：采取面試和試教相結(jié)合的方式（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中面試占綜合成績(jī)的30%、試教占綜合成績(jī)的70%）。
面試：通過(guò)資格審查的人員全部參加面試。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘崗位所需能力、素質(zhì)的適配性。
試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定試教人選。試教采取授課方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力等。
應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的60%）。
筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為崗位相關(guān)的政策水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和公文寫作等。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：5的比例確定面試人選，達(dá)不到1：5的按實(shí)際人數(shù)入圍面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，包括主題演講、案例分析和回答問題三個(gè)部分（其中主題演講占40%，案例分析占40%，回答問題占20%）。主題演講主要考察應(yīng)聘人員邏輯思維及語(yǔ)言表達(dá)能力；案例分析主要考察應(yīng)聘人員分析問題、研判問題、解決問題的能力；回答問題主要考察應(yīng)聘人員對(duì)語(yǔ)言表達(dá)能力、行為舉止及與應(yīng)聘崗位的適配性。
設(shè)置專任教師試教、輔導(dǎo)員面試合格分?jǐn)?shù)線為75分（含75分），達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線人員，不得進(jìn)入體檢程序。
招聘考試分批進(jìn)行，考試時(shí)間、考試成績(jī)?cè)诤县?cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院人事處網(wǎng)頁(yè)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意關(guān)注。
（五）體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后（如應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)相同的，專任教師崗位以試教成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)），按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格及是否違反計(jì)劃生育政策等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)一次。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議者，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。被聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的基本工資、保險(xiǎn)、福利及校內(nèi)績(jī)效工資等待遇。
咨詢電話：0731-88811066（學(xué)院人事處黃老師）
監(jiān)督電話：0731-88811107（學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察處）
附件1：湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院高層次人才招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表
附件2：湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院教師招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表
湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院
2016年5月3日