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2016年安徽省銅陵市信息化管理辦公室招聘編外聘用人員公告

時(shí)間:2016-06-03 14:27:23 點(diǎn)擊:

2016年銅陵市信息化管理辦公室招聘編外聘用人員公告

  因工作需要,銅陵市信息化管理辦公室現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編外聘用人員4名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘原則

  公開、公平、競爭、擇優(yōu)

  二、招聘條件

  1.有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,遵紀(jì)守法、品行端正。

  2.有一定的文字能力,熟悉計(jì)算機(jī)操作。

  3.適應(yīng)崗位工作要求的身體條件。

  4.年齡在30周歲(1986年5月1日后出生)以下。

  5.具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

  6.《崗位計(jì)劃表》中所需要的其他條件。

  有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

  1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

  2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的,或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

  3.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它情形。

  三、招聘崗位計(jì)劃

  

 

  四、招聘程序和辦法

  采取筆試、面試的辦法進(jìn)行,堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。具體程序及辦法如下:

  (一)發(fā)布公告:在市人社局網(wǎng)站和市信息化管理辦公室網(wǎng)站上發(fā)布公告。

  (二)公開報(bào)名:采取個(gè)人自愿報(bào)名,每人限報(bào)考一個(gè)崗位。凡符合條件的人員攜帶畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件等有關(guān)證件統(tǒng)一到市信息辦綜合科報(bào)名(市政府大樓南404)。報(bào)名時(shí)間從2016年5月31日—6月3日,逾期不予受理。應(yīng)聘同一崗位的人員,其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1,不足規(guī)定開考比例的,取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

  (三)公開考試:考試分筆試和面試。

  1.筆試:筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識,采取閉卷方式進(jìn)行。筆試成績滿分為100分。

  2.面試:面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。每個(gè)招聘職位根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3確定面試人選。面試成績滿分 100分。面試采取去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分,其余得分的平均值(保留兩位小數(shù))為面試得分。面試實(shí)行當(dāng)場評分、亮分、計(jì)分、統(tǒng)分,并當(dāng)場宣布面試人員成績。

  筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

  (四)體檢和考察:按筆試、面試成績各占50%的比例計(jì)算綜合成績,并按高分到低分排名,按照 1:1比例確定參加體檢對象。筆試、面試合并成績相同的,并列進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的,方可列為考察對象。

  考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等情況。因體檢不合格造成考察對象缺額的,根據(jù)該招聘職位考試總成績排名順序依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。成績相同且體檢合格的,由市信息辦決定擬錄用人選。

  (五)公示:對體檢、考察合格的人員在市人社局網(wǎng)站和市信息化管理辦公室網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

  (六)聘用:公示期滿,沒有問題或反映的問題不影響招聘的,辦理聘用手續(xù)。聘用人員的工資待遇,按《銅陵市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(銅編辦[2013]33號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (七)組織實(shí)施

  本次招聘工作由市信息化管理辦公室具體組織實(shí)施。咨詢電話:0562-5880617。

銅陵市信息化管理辦公室公開招聘編外聘用人員報(bào)名登記表a.rar  

 銅陵市信息化管理辦公室

  2016年5月24日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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