2016年銅陵市信息化管理辦公室招聘編外聘用人員公告

　　因工作需要，銅陵市信息化管理辦公室現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編外聘用人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開、公平、競爭、擇優(yōu)

　　二、招聘條件

　　1.有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法、品行端正。

　　2.有一定的文字能力，熟悉計(jì)算機(jī)操作。

　　3.適應(yīng)崗位工作要求的身體條件。

　　4.年齡在30周歲(1986年5月1日后出生)以下。

　　5.具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　6.《崗位計(jì)劃表》中所需要的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

　　3.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它情形。

　　三、招聘崗位計(jì)劃

　　四、招聘程序和辦法

　　采取筆試、面試的辦法進(jìn)行，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。具體程序及辦法如下：

　　(一)發(fā)布公告：在市人社局網(wǎng)站和市信息化管理辦公室網(wǎng)站上發(fā)布公告。

　　(二)公開報(bào)名：采取個(gè)人自愿報(bào)名，每人限報(bào)考一個(gè)崗位。凡符合條件的人員攜帶畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件等有關(guān)證件統(tǒng)一到市信息辦綜合科報(bào)名(市政府大樓南404)。報(bào)名時(shí)間從2016年5月31日—6月3日，逾期不予受理。應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(三)公開考試：考試分筆試和面試。

　　1.筆試：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試成績滿分為100分。

　　2.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。每個(gè)招聘職位根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3確定面試人選。面試成績滿分 100分。面試采取去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，其余得分的平均值(保留兩位小數(shù))為面試得分。面試實(shí)行當(dāng)場評分、亮分、計(jì)分、統(tǒng)分，并當(dāng)場宣布面試人員成績。

　　筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(四)體檢和考察：按筆試、面試成績各占50%的比例計(jì)算綜合成績，并按高分到低分排名，按照 1：1比例確定參加體檢對象。筆試、面試合并成績相同的，并列進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，方可列為考察對象。

　　考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等情況。因體檢不合格造成考察對象缺額的，根據(jù)該招聘職位考試總成績排名順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。成績相同且體檢合格的，由市信息辦決定擬錄用人選。

　　(五)公示：對體檢、考察合格的人員在市人社局網(wǎng)站和市信息化管理辦公室網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

　　(六)聘用：公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響招聘的，辦理聘用手續(xù)。聘用人員的工資待遇，按《銅陵市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(銅編辦[2013]33號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)組織實(shí)施

　　本次招聘工作由市信息化管理辦公室具體組織實(shí)施。咨詢電話：0562-5880617。

銅陵市信息化管理辦公室公開招聘編外聘用人員報(bào)名登記表a.rar  

　銅陵市信息化管理辦公室

　　2016年5月24日