義烏市國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)中心成立于2013年12月,是義烏市人民政府批準(zhǔn)，授權(quán)管理、經(jīng)營(yíng)國(guó)有資產(chǎn)的全民所有制企業(yè)，是義烏市屬國(guó)有企業(yè)集團(tuán)集中、統(tǒng)一的出資和融資平臺(tái)，主要從事國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)和國(guó)有股權(quán)管理，為市屬國(guó)有企業(yè)集團(tuán)提供融資、資金管理等服務(wù)�，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘中心及下屬二級(jí)企業(yè)工作人員若干名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、招聘計(jì)劃
本次招聘中心及下屬二級(jí)企業(yè)總計(jì)招聘人數(shù)為27人(詳見附件一)。
二、招聘范圍和基本條件
(一)招聘范圍
全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位條件的人員。
(二)基本條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的思想道德和職業(yè)道德;
2. 具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力;
3. 身體健康;
4. 符合招聘崗位所需的其他條件。
5. 有下列情形之一者不受理應(yīng)聘：
(1)有國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的;
(2)刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的;
(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;
(4)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退(解除聘用合同)、開除的;
(5)與原單位有勞動(dòng)糾紛的;
(6)有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.凡符合條件者可以通過(guò)以下方式報(bào)名：
(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：下載填寫報(bào)名表，并攜帶相關(guān)材料到指定現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;
(2)網(wǎng)上報(bào)名：下載填寫報(bào)名表,并將所需材料電子版發(fā)送到y(tǒng)wgzzx@126.com，注明姓名及應(yīng)聘崗位。
對(duì)義烏市行政區(qū)域內(nèi)的應(yīng)聘者原則上只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名人員應(yīng)填寫具體應(yīng)聘崗位，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
2.報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名時(shí)間2016年6月1日至9日，每天上午8︰30-11︰30，下午2：00-5︰30。
3.報(bào)名地點(diǎn)：
義烏市賓王路158號(hào)銀都商務(wù)樓10樓義烏市國(guó)資運(yùn)營(yíng)中心綜合部。
咨詢電話： 0579-85667050、85666380
4.報(bào)名所需材料：
應(yīng)聘人員須填寫《義烏市國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)中心應(yīng)聘報(bào)名表》(詳見附件二)并提供以下材料：
(1)身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢-本人查詢-無(wú)帳號(hào)的注冊(cè)后查詢)、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件(掃描件)。
(2)文秘崗位報(bào)名人員提供具備代表性的本人發(fā)表、出版或主筆的書籍、文章、稿件、材料等;
(3)近期一寸免冠白底彩照2張;
(4)直接面試人員和有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位需提供社保繳納證明或原單位開具的相關(guān)崗位工作資歷證明。
5.其他事項(xiàng)
(1)無(wú)法提供原件的復(fù)印件，均須加蓋相關(guān)單位公章或證明章，否則視為無(wú)效;
(2)留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;
(3)報(bào)名資料除原件外不退回。
(二)資格審查
1.根據(jù)招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，報(bào)名階段因報(bào)名方式差異相關(guān)材料提供不全的，須在資格初審前及時(shí)補(bǔ)齊。
(1)文秘、中心財(cái)務(wù)管理、中心投資管理、中心融資管理、收儲(chǔ)公司資產(chǎn)收儲(chǔ)管理、收儲(chǔ)公司資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、農(nóng)信擔(dān)�？蛻艚�(jīng)理等崗位參加履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面試。資格審核通過(guò)人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比高于或等于2：1的，方可進(jìn)入考試程序。
(2)市民卡公司(JAVA開發(fā)工程師、財(cái)務(wù)核算員、設(shè)備維護(hù)工程師、市場(chǎng)拓展、市民卡發(fā)卡服務(wù))、收儲(chǔ)公司出納、產(chǎn)權(quán)交易所建設(shè)工程招標(biāo)等崗位參加筆試和面試。資格審核通過(guò)人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比高于或等于3：1的，方可進(jìn)入考試程序。
2.若應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比達(dá)不到規(guī)定要求的，則按比例核減招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。
3.通過(guò)資格初審的人員將以電話(短信)通知和義烏市國(guó)資委網(wǎng)站公告方式告知。
(三)考試
1.經(jīng)資格審查合格人員，通知考試。考試根據(jù)招考崗位不同按以下兩種方式進(jìn)行：
(1)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)+面試：
a.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià):根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、資歷、職稱及從業(yè)資格等部分內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),滿分30分，占總成績(jī)的30%。
b.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分，占總成績(jī)的70%。
(2)筆試+面試：
a.筆試：委托第三方出卷，采取閉卷考試形式，內(nèi)容以綜合素質(zhì)能力測(cè)試為主，滿分100分，占總成績(jī)的50%。
b.面試：根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，從高分到低分按3:1的比例確定入圍面試人選，滿分100分，占總成績(jī)的50%。
2.入圍面試人選經(jīng)確認(rèn)放棄參加面試的，將按應(yīng)聘該職位人員筆試成績(jī)從高到低向下遞補(bǔ)，面試成績(jī)低于60分不列入體檢對(duì)象。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。
(四)體檢
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定入圍體檢人選。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢，放棄體檢或體檢不合格的，按總成績(jī)由高到低向下遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)考察
體檢結(jié)束后，體檢合格人員確定為考察對(duì)象，不足招聘名額的按實(shí)際人數(shù)確定�？疾靸�(nèi)容包括政審、計(jì)劃生育、學(xué)歷真?zhèn)尾轵?yàn)和工作經(jīng)歷真?zhèn)尾轵?yàn)等�？疾旖Y(jié)論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，按總成績(jī)由高到低遞補(bǔ)，公示后將不再遞補(bǔ)。
(六)公示
考察合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員經(jīng)審核后在義烏市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。
(七)聘用
對(duì)公示期無(wú)反映，或有反映經(jīng)查實(shí)但不影響錄用的，由公司與擬錄用人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂用工勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。文秘崗位由中心統(tǒng)一進(jìn)行分配。2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2016年9月30日前提供報(bào)考崗位所需學(xué)歷的，不予錄用。合同中所約定的試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。
聘用人員的薪酬、福利待遇等按照中心或下屬二級(jí)企業(yè)相關(guān)制度發(fā)放。
四、其他
1.資格初審、筆試、面試、體檢、考察及錄用等各環(huán)節(jié)情況均在義烏市國(guó)資委網(wǎng)站發(fā)布。
2.招聘工作全程接受市紀(jì)委駐國(guó)資委紀(jì)檢組的指導(dǎo)與監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)紀(jì)律與制度，確保招聘工作的公平、公正、公開。
3.用工期間如有合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的解聘情形，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁。
4.未盡事宜，由義烏市國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)中心負(fù)責(zé)解釋。
義烏市國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)中心招聘簡(jiǎn)章及報(bào)名表.docx
義烏市國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)中心
2016年5月24日