為全面打好城市建設(shè)暨新型城鎮(zhèn)化攻堅(jiān)戰(zhàn)，推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，優(yōu)化城鄉(xiāng)人居環(huán)境，根據(jù)縣里統(tǒng)一安排和工作需要，安遠(yuǎn)縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局面向社會(huì)招聘緊缺專(zhuān)業(yè)臨時(shí)工作人員5名�，F(xiàn)就招聘有關(guān)事項(xiàng)制定如下實(shí)施方案。
一、招聘原則
按照“德才兼?zhèn)�，任人唯賢”的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘條件
(一)熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨和中華人民共和國(guó);
(二)遵守國(guó)家的法律法規(guī);
(三)身體健康;
(四)有職業(yè)道德，熱愛(ài)本職工作;
(五)具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度;
(六)年齡30周歲以下(含30周歲)，截至2016年6月止。
有下列情形之一者不得報(bào)名：
(一)受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教、行政拘留的;
(二)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(三)曾被辭退或被開(kāi)除公職的;
(四)有精神病史的;
(五)身體殘疾的。
三、招聘人數(shù)
本次招聘人數(shù)5人，具體專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)下表。
序號(hào)專(zhuān)業(yè)招聘人數(shù)
1工程類(lèi)(包括土木工程、工程管理、工程造價(jià)、建筑學(xué)、工民建等專(zhuān)業(yè))3
2規(guī)劃類(lèi)(包括城鄉(xiāng)規(guī)劃、測(cè)繪工程、工程設(shè)計(jì)類(lèi)、園林等專(zhuān)業(yè))2
四、招聘程序
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2016年8月1日至2016年8月5日止，具體時(shí)間為每天上午8:30-12:00，下午3:00-6:00。
報(bào)名地點(diǎn)：安遠(yuǎn)縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局(安遠(yuǎn)縣龍泉路68號(hào))六樓601室，聯(lián)系電話：0797-3724078。
報(bào)名要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)專(zhuān)業(yè)，報(bào)名者持本人有效居民身份證或戶口簿(原件及其復(fù)印件1份)、近期一寸半身免冠彩色照片2張、學(xué)歷證書(shū)(原件及其復(fù)印件1份)，技術(shù)資格證書(shū)(原件及其復(fù)印件1份)
(二)資格審查
采取現(xiàn)場(chǎng)資格審查方式進(jìn)行，由縣城建局按招聘條件進(jìn)行資格審查。資格審核合格者，發(fā)給準(zhǔn)考證。資格審查不合格者，通過(guò)電話等形式向報(bào)考者反饋審查結(jié)果。
(三)面試
1.成立面試考核組�？己私M由城建局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)本次招聘的面試工作。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試總分為100分。
(四)體檢
根據(jù)面試成績(jī)排序，從高分到低分等額確定體檢對(duì)象(考核成績(jī)相同者，有相應(yīng)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，相應(yīng)工作經(jīng)歷又相同，年長(zhǎng)者優(yōu)先)，再由體檢對(duì)象本人到安遠(yuǎn)縣人民醫(yī)院參照事業(yè)單位招聘工作人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢結(jié)束后，將體檢表交至安遠(yuǎn)縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局六樓601室。因體檢不合格出現(xiàn)招聘人選缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(五)考核政審
縣城建局局抽調(diào)相關(guān)人員組成考核組，到考核對(duì)象戶口所在地和原工作單位進(jìn)行考核政審。主要考核擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及廉潔自律等情況�？己私Y(jié)束后由考核組提出聘用意見(jiàn)建議，提交局務(wù)會(huì)集體研究�？己瞬缓细竦�，按考核成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)。
(六)公示
根據(jù)考核政審情況，經(jīng)局務(wù)會(huì)集體討論確定擬聘用人員，并在安遠(yuǎn)人才熱線網(wǎng)進(jìn)行公示。
(七)辦理用工手續(xù)
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的人員，報(bào)經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，采取勞動(dòng)合同制方式用工，試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的，由用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，服務(wù)期三年，在服務(wù)期內(nèi)違約的需繳交違約金5000元。
五、待遇
聘用人員工資待遇，按照3850元/月人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金繳交按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
2016年7月28日