因工作需要，院部研究決定，面向社會公開招聘計(jì)算機(jī)專業(yè)工作人員1人。具體內(nèi)容如下：
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘條件
1、遵守國家憲法和法律;
2、具有良好品行,近三年來無違紀(jì)違規(guī)行為;
3、具有國家教育部門承認(rèn)的本科(計(jì)算機(jī)專業(yè))學(xué)歷;
4、具有兩年以上從事計(jì)算機(jī)操作、維護(hù)或管理的工作經(jīng)歷;
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6、男性，年齡為25周歲以下(1987年7月以后出生);
7、具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
三、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名時(shí)間
2013年8月1日-15日，每天上午8：00—11：30，下午3：00—5：30。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
滁州市第二人民醫(yī)院人事科 咨詢電話：0550-3118021
(三)注意事項(xiàng)
1、報(bào)考人員需提供有效居民身份證、符合崗位要求的學(xué)歷證書及相關(guān)的證明材料。以上各項(xiàng)報(bào)名證件均須提供原件和復(fù)印件。
2、報(bào)考人員須填寫《滁州市第二人民醫(yī)院報(bào)名資格審查表》，并提交一寸近期正面免冠同底照片三張。
3、報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例原則上不小于2：1。
4、根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政局皖價(jià)費(fèi)[2009]118號文件規(guī)定，報(bào)考人員需繳納45元/科考試報(bào)名費(fèi)用。
5、報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)材料、填寫報(bào)名登記表，對弄虛作假取得報(bào)名資格者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試資格。
6、通過資格審查的報(bào)考人員按通知和要求請攜帶身份證和繳費(fèi)單于考試前1天到人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。
四、招聘方式
此次招聘采取筆試和實(shí)踐技能操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績占40%，實(shí)踐技能操作占60%。
(一)筆試
筆試科目為《基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》兩科�！痘A(chǔ)知識》一張?jiān)嚲?《專業(yè)知識》一張?jiān)嚲怼?/P>
考試時(shí)限每科為60分鐘，分值每科為100分。
考試成績?yōu)椤痘A(chǔ)知識》(占40%)與《專業(yè)知識》(占60%)合成。
(二)考試時(shí)間和地點(diǎn) 另行通知。
(三)實(shí)踐技能操作的內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
五、體檢和考核
根據(jù)考生合成成績從高分到低分的順序與招聘崗位數(shù)按1：1的比例確定參加體檢、考核人員。如出現(xiàn)成績相同情況，依次按學(xué)歷、計(jì)算機(jī)等級、相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職稱方面的情況確定參加體檢、考核人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照招考國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況。
體檢和考核后，出現(xiàn)人選缺額的，在應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
考試、體檢、考核均合格的人員，在我院網(wǎng)站上公示一周，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定，由人事科履行相關(guān)聘用程序。
新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
新聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到者，取消其聘用資格。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作由院人事科和計(jì)算機(jī)中心共同組織實(shí)施，院紀(jì)委全程監(jiān)督。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
1、招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”要求組織實(shí)施，接受社會監(jiān)督。監(jiān)督電話：0550-3118134。
2、招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，實(shí)施回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。
3、對違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘者和違反政策規(guī)定的招聘工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
本通知由院人事科負(fù)責(zé)解釋。
2013年7月31日