根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(晉人字[2008]118號(hào))和《關(guān)于下達(dá)2016年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招錄招聘計(jì)劃的通知》(晉人社廳發(fā) [2016]10號(hào))以及《關(guān)于做好2016年全省單位公開(kāi)招聘人員工作的通知》(晉人社廳發(fā)[2016] 21號(hào))文件精神，制定本工作方案。
一、公開(kāi)招聘原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(四)堅(jiān)持突出重點(diǎn)、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。
二、公開(kāi)招聘崗位及要求
2016年學(xué)校公開(kāi)招聘人員計(jì)劃數(shù)共45個(gè)，其中博士30個(gè)，碩士15個(gè)(含2個(gè)“服務(wù)基層項(xiàng)目專門(mén)崗位”)，全部為專業(yè)技術(shù)崗位，具體公開(kāi)招聘崗位及要求見(jiàn)附件1、附件2。
三、公開(kāi)招聘條件
(一)政治素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、品行端正、熱愛(ài)教育事業(yè)，具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和教育教學(xué)及工作能力;
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)。
(三)碩士研究生35周歲及以下，1980年8月8日以后出生。
(四)博士研究生一般不超過(guò)40周歲，1975年8月8日以后出生。
(五)身體健康，儀表端莊，口齒清晰，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，達(dá)到教師普通話水平。
(六)“服務(wù)基層項(xiàng)目專門(mén)崗位”的招聘對(duì)象，為參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含晉西北計(jì)劃)到2016年服務(wù)期滿、考核合格以上的人員，以及參加山西省“選聘大學(xué)生村官工作”到2016年服務(wù)期滿、考核合格以上(含到2016年服務(wù)滿兩年，考核合格以上)現(xiàn)仍在職的人員。
退役的全日制大學(xué)生士兵，可按照服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門(mén)崗位。
(七)曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
(八)試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理的單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的全日制專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)。參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已錄用為公務(wù)員(參照管理的單位工作人員)或已聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
以上現(xiàn)役、試用期等有關(guān)資格條件中，除有專門(mén)規(guī)定外均以2016年5月31日為截止日期
四、公開(kāi)招聘程序：
博士研究生招聘工作在學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照上級(jí)部門(mén)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并在學(xué)校網(wǎng)站及專門(mén)的招聘網(wǎng)站發(fā)布公告。對(duì)于符合條件的博士研究生，可到太原科技大學(xué)人事教育處網(wǎng)站按照《太原科技大學(xué)人才招聘啟事》要求報(bào)名。由學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，學(xué)校組織考核。經(jīng)考核合格的人員，進(jìn)行體檢、考察，體檢、考察合格人員，由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定為擬聘人員，并公示。公示無(wú)異議者，報(bào)省教育廳、省人社廳審核并辦理相關(guān)手續(xù)。
碩士研究生公開(kāi)招聘工作方案經(jīng)學(xué)校研究通過(guò)上報(bào)省教育廳、省人社廳批準(zhǔn)后，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息(8月8日至8月22日)，公告發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名時(shí)間7個(gè)工作日以上，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間4個(gè)工作日(8月17日至8月22日)。
(一)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名
符合招聘條件和崗位要求者，請(qǐng)登錄太原科技大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
(二)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及資格審查
時(shí)間：8月24日
地點(diǎn)：在太原科技大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tyust.edu.cn/招聘信息欄目另行通知
1.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)應(yīng)聘者需提交的資料：
�、俦救硕矸葑C原件和復(fù)印件;
②太原科技大學(xué)公開(kāi)招聘報(bào)名表(貼好照片)(見(jiàn)附件3);
�、蹖W(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件)。
2.對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行初審、復(fù)審二次審查辦法，若不符合崗位要求，則及時(shí)告知報(bào)名者資格審查未通過(guò)的理由和依據(jù)。
3.同一崗位網(wǎng)上報(bào)名符合條件的報(bào)名人數(shù)少于該崗位招聘人數(shù)3倍的，報(bào)省教育廳、省人社廳相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位并在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站發(fā)布變更公告并告知被取消崗位的報(bào)名人員。
4.各崗位資格審查合格人數(shù)與招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3︰1及以上，如不達(dá)比例的，則上報(bào)省教育廳、省人社廳相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位，并在學(xué)校網(wǎng)站主頁(yè)發(fā)布變更公告，若取消招聘崗位，則及時(shí)告知被取消崗位的報(bào)名人員。
5.在學(xué)校網(wǎng)站上公布資格審查通過(guò)人員名單(8月26日至8月27日)，內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及招聘崗位和招聘崗位要求等。
(三)筆試、面試
資格審查結(jié)束后，對(duì)符合公開(kāi)招聘條件的人員進(jìn)行筆試、面試。整個(gè)過(guò)程由學(xué)校公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，嚴(yán)肅紀(jì)律，完善命題制卷和考試保密制度，規(guī)范組織考場(chǎng)。面試評(píng)委組為5-9人，本學(xué)校評(píng)委不超過(guò)1人。
筆試考試全程電子監(jiān)控，面試考試全程錄像。
1.筆試
(1)筆試對(duì)象為全體資格審查合格人員。參加考試時(shí)，筆試考生必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。證件不齊全者取消考試資格;
(2)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(英語(yǔ)和計(jì)算機(jī))和專業(yè)知識(shí)，軟件工程專業(yè)公共基礎(chǔ)知識(shí)為英語(yǔ)和數(shù)學(xué);
(3)筆試時(shí)間擬定于9月3日，筆試地點(diǎn)另行通知;
(4)筆試為閉卷考試，成績(jī)按百分制計(jì)分，公共基礎(chǔ)知識(shí)占40%，專業(yè)知識(shí)占60%，軟件工程專業(yè)分值各占50%;
(5)成績(jī)合格線為60分，不達(dá)筆試合格線的人員，不再進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié);
(6)筆試成績(jī)?cè)谖倚＞W(wǎng)站進(jìn)行公示(內(nèi)容包括姓名、性別、專技崗位、學(xué)歷、成績(jī)、名次等)，公示時(shí)間為5天;公示無(wú)異議后，3日內(nèi)將擬進(jìn)入面試人員名單報(bào)省教育廳、省人社廳審核備案。
(7)面試人選的確定：按照筆試合格人員的1:3的比例從高分到低分確定;達(dá)不到1:3比例的，按筆試合格實(shí)際人數(shù)確定。
不達(dá)1:3比例進(jìn)入面試的人員，面試成績(jī)合格且綜合成績(jī)達(dá)到70分以上的，方可根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考察人選。
2. 面試
(1)面試內(nèi)容根據(jù)公開(kāi)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能;
(2)面試時(shí)間擬定于9月13日，地點(diǎn)另行通知;
(3)教學(xué)崗面試以試講為主，提問(wèn)和答辯為輔，對(duì)應(yīng)聘者的教學(xué)技能、語(yǔ)言表達(dá)、知識(shí)水平、板書(shū)、儀容儀表等方面進(jìn)行全面考查。應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)備2小時(shí)的備課教案，試講內(nèi)容隨機(jī)指定，總時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。教輔崗面試以提問(wèn)和答辯為主，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力;
(4)面試按百分制計(jì)分，面試成績(jī)合格線為60分，不達(dá)面試合格線的人員，不再進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié);
(5)面試成績(jī)當(dāng)天在考場(chǎng)外顯著位置和學(xué)校網(wǎng)站主頁(yè)進(jìn)行公示;同時(shí)將所有面試合格人員的姓名、性別、招聘崗位專業(yè)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)、排名順序等信息在學(xué)校網(wǎng)站主頁(yè)公示5天;公示結(jié)束3日內(nèi)將綜合成績(jī)報(bào)省教育廳和省人社廳進(jìn)行審核備案。
綜合成績(jī)根據(jù)筆試與面試成績(jī)加權(quán)計(jì)分，為百分制。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
3. 體檢、考察人選的確定
根據(jù)面試合格人員的考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考察人選�？荚嚲C合成績(jī)相同時(shí)按筆試成績(jī)由高到低的順序確定，如還相同加試一場(chǎng)面試，按成績(jī)由高到低的順序確定。
4. 體檢
對(duì)進(jìn)入擬聘范圍的人員，由學(xué)校組織，統(tǒng)一到指定的綜合性醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢不合格人員，取消其應(yīng)聘資格，不再遞補(bǔ)。
5. 考察
(1)考察側(cè)重于應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等;
(2)考察采取查閱資料、走訪談話、情況核實(shí)等形式進(jìn)行;
(3)對(duì)考察不合格人員，取消其應(yīng)聘資格，不再遞補(bǔ)。
6.確定擬聘人員并公示
學(xué)校公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，提出擬聘人選，報(bào)學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議研究確定。擬聘結(jié)果經(jīng)學(xué)校審定后，在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為7天，內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位，擬聘人員姓名、出生時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)，招聘考試成績(jī)、排名等。公示無(wú)異議后，以正式文件的形式上報(bào)省教育廳及省人社廳進(jìn)行公示、批復(fù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作紀(jì)律
(一)學(xué)校成立2016年公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，具體實(shí)施本年度的公開(kāi)招聘工作。校長(zhǎng)任領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)，分管人事和紀(jì)檢工作的校領(lǐng)導(dǎo)任領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)，組織、紀(jì)檢、人事、教務(wù)、科研、學(xué)科、教育信息技術(shù)中心、保衛(wèi)等部門(mén)負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)組成員。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事教育處，負(fù)責(zé)與招聘工作相關(guān)的日常事務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室具體組成如下：
組 長(zhǎng)：左 良
副組長(zhǎng)：徐德峰 柴躍生
成 員：劉翠榮 吳素萍 鄧學(xué)成 閆獻(xiàn)國(guó) 蔡江輝 康永征
張學(xué)良 張小平 眭紅亮
太原科技大學(xué)2016年公開(kāi)招聘人員工作辦公室
主 任：鄧學(xué)成(兼)
副主任：杜曉鐘 楊耀田
成 員：組織、紀(jì)檢、人事、教務(wù)、科研、學(xué)科、教育信息技術(shù)中心、保衛(wèi)等部門(mén)有關(guān)人員
(二)學(xué)校公開(kāi)招聘要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員的責(zé)任。
(三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試和考核過(guò)程中出現(xiàn)作弊行為者，將取消其應(yīng)聘資格。
(四)公開(kāi)招聘人員工作各個(gè)環(huán)節(jié)由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
1.2016年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員統(tǒng)計(jì)表.rar
2.2016年太原科技大學(xué)公開(kāi)招聘博士研究生需求計(jì)劃表.rar