2016年永州市第一人民醫(yī)院永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院人才引進(jìn)工作簡章
根據(jù)《2016年市直事業(yè)單位引進(jìn)人才工作方案》精神，為確保2016年度我院引進(jìn)人才工作公開、公平、公正進(jìn)行，特制定本簡章。
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立科學(xué)人才觀，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，優(yōu)中選優(yōu)，引用為本，嚴(yán)密高效的原則，積極探索創(chuàng)新人才政策和體制機(jī)制，為我院發(fā)展提供人才和智力支持。
二、引進(jìn)計(jì)劃
共計(jì)引進(jìn)18人，其中內(nèi)分泌科學(xué)科帶頭人1人，西醫(yī)臨床醫(yī)師15人，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)1人，醫(yī)療設(shè)備維修與管理1人。
三、基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守國家法律、法規(guī);
3、具有良好的品行;
4、具有履行引進(jìn)崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;
5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作;
6、符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。
有下列情形之一者，不能報(bào)名:
1、因犯罪受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職或?qū)W籍的；
3、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；
4、因法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5、已屬于永州市行政區(qū)域內(nèi)在職在編人員的；
6、其他不符合引進(jìn)資格條件的。
四、引進(jìn)方式
按照平等，競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開引進(jìn)。報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)比例小于或等于1:1的，采取直接面試考核聘用的方式；報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)比例高于1:1的，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
五、引進(jìn)程序
(一)公布方案。根據(jù)永州市人社局《2016年市直事業(yè)單位引進(jìn)人才工作方案》，制定《2016年永州市第一人民醫(yī)院·永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院人才引進(jìn)工作簡章》，規(guī)范人才引進(jìn)工作的組織實(shí)施。方案報(bào)永州市人社局核準(zhǔn)備案后，于2016年8月5日在永州市紅星網(wǎng)、永州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、永州市衛(wèi)計(jì)委、永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站公示。其中，引進(jìn)職位名稱、引進(jìn)數(shù)量、職位條件等相關(guān)信息，見“附一：2016年永州市第一人民醫(yī)院·永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院人才引進(jìn)職位表”。
（二）接受報(bào)名。采取現(xiàn)場報(bào)名方式，應(yīng)聘人員填報(bào)《2016年永州市第一人民醫(yī)院·永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院引進(jìn)人才報(bào)名表》（附二），并提交本人有效身份證、崗位所須提供的相關(guān)證書原件和復(fù)印件以及相應(yīng)工作證明，否則不予辦理現(xiàn)場報(bào)名手續(xù)。
報(bào)名時(shí)間：2016年8年15日至8月17日（上午8:00至12:00，下午14:30至17:30）。報(bào)名地點(diǎn)：永州市第一人民醫(yī)院·永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院人事科。聯(lián)系電話：0746-6777957（辦公室）18307469009（胡）15874690782（李）。
（三）資格審查�，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查，所提交的有關(guān)材料必須真實(shí)、有效，對(duì)弄虛作假，提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)名資格。
（四）組織考試�？荚嚪止P試和面試，總分各100分，筆試面試分別占考試總成績的60%、40%。筆試不受開考比例限制，不劃合格分?jǐn)?shù)線。
1、筆試。筆試由我院組織實(shí)施。筆試內(nèi)容分兩部分，實(shí)行百分制。第一部分為公共知識(shí)，考試范圍為衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)道德、法律法規(guī)和相關(guān)政策，分值30分；第二部分為專業(yè)知識(shí)，分值70分。
根據(jù)人才引進(jìn)方式要求和報(bào)名情況確定相應(yīng)職位是否舉行理論考試�？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)待定，筆試前3天由我院人事科通知考生。
2、面試。面試由我院組織實(shí)施，報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)比例小于或等于1：1職位的考生，直接進(jìn)入面試，但其面試成績必須達(dá)到60分以上（含60分）才能進(jìn)入體檢考核等環(huán)節(jié)；報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)比例大于1：1的職位，根據(jù)筆試成績按1:2的比例由高分到低分確定面試對(duì)象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，實(shí)行百分制，成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算（保留2位小數(shù)）。
3、筆試和面試綜合成績計(jì)算方法：筆試和面試綜合成績=筆試成績×60%＋結(jié)構(gòu)化面試成績×40%。
面試時(shí)間和地點(diǎn)待定，面試前3天由我院人事科通知考生。
（六）體檢考核。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試綜合總成績，由高分到低分確定進(jìn)入體檢、考核人選，并依次等額組織進(jìn)行體檢、考核。免筆試職位考生，面試成績60分以上（含60分）方可參加體檢、考核。同一引進(jìn)職位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定入選。體檢在縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢、考核不合格人員造成的空缺不再遞補(bǔ)。
（七）公示聘用。經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，在永州市紅星網(wǎng)、永州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、永州市衛(wèi)計(jì)委、永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日無異議的，由用人單位提出聘用意見，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，辦理進(jìn)人手續(xù)。
六、引進(jìn)待遇
引進(jìn)人員享受本單位在職在編人員同等待遇。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
1、邀請(qǐng)市委監(jiān)察局、市人社局、市衛(wèi)計(jì)委和永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來我院指導(dǎo)和督查人才引進(jìn)工作，并由相應(yīng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門實(shí)行全程監(jiān)督；
2、評(píng)委和工作人員與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。
3、應(yīng)聘人員應(yīng)誠信參考，珍惜考試資源。應(yīng)聘人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《湖南省人事考試違紀(jì)處理暫行辦法》處理。
八、咨詢、監(jiān)督電話
1、咨詢電話：0746-6777957（永州市第一人民醫(yī)院·永州職院附屬醫(yī)院人事科）
2、監(jiān)督電話：0746-6367815（永州市第一人民醫(yī)院·永州職院附屬醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室）
0746-8327349（市人社局監(jiān)察室）
附一：附1：2016年人才引進(jìn)職位表.doc
附二：附件2：引進(jìn)人才報(bào)名表.doc
二O一六年八月四日