為進(jìn)一步充實(shí)城中區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(柳政發(fā)[2006]69號(hào))精神，我區(qū)決定面向社會(huì)公開招聘城中區(qū)事業(yè)單位工作人員。
一、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位、人數(shù)及資格條件詳見附件一。
二、招聘對(duì)象
取得學(xué)士學(xué)位的全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆高校畢業(yè)生(擇業(yè)期內(nèi))。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲;
2.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法;
3.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5.具備招聘崗位所需的其他資格條件;
(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3.正在接受立案審查的;
4.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形;
5.全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考)。
三、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名者請(qǐng)遞交《城中區(qū)事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》一式一份(附件二)，同時(shí)需提供學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證原件以及復(fù)印件一份。
(二)報(bào)名時(shí)間：2016年9月18日至9月19日，上午9:00-12:00，下午3:00-6:00。
(三)報(bào)名地點(diǎn)：柳州市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，地址詳見附件一。
(四)資格審查：資格審核貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。
四、考試
考試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，由城中區(qū)人社局組織，面試結(jié)束后當(dāng)日公布成績(jī)。
(一)面試比例
根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選，由城中區(qū)人社局另行通知或公告面試時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名人數(shù)超過1:3比例時(shí)，用人單位可根據(jù)崗位所需資格條件與考生所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷情況進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)或增加初試，原則上按1：3比例進(jìn)入面試。
(二)面試結(jié)果的使用
從面試成績(jī)60分以上(面試時(shí)因考生缺考或放棄導(dǎo)致比例不足1：3的需70分以上)的考生中，按招聘崗位1：1比例，以面試成績(jī)從高分到低分依次確定擬考核人選，用人單位與擬考核人選簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。簽訂《就業(yè)協(xié)議書》后的考生，如因個(gè)人原因自動(dòng)放棄聘用的，應(yīng)提交《關(guān)于自愿放棄聘用的聲明》，并親筆簽名。
五、考核及體檢
由招聘單位對(duì)考核人選開展考核工作，考核不合格或不能按時(shí)提供相關(guān)資格證書的，取消聘用資格;經(jīng)考核合格的考生，由城中區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢(參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn))，體檢費(fèi)用由考核合格人選自理。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格。
六、聘用審批
考核、體檢均合格的人員，經(jīng)城中區(qū)人社局確定為擬聘用人員并公示無(wú)異議后，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)招聘工作要做到信息公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
(三)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;
3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。
附件一：柳州市城中區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位資格條件表.xls
附件二：柳州市城中區(qū)公開招聘應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生報(bào)名表.xls
柳州市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年9月8日
附件二：柳州市城中區(qū)公開招聘應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生報(bào)名表..xls
附件一：柳州市城中區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位資格條件表.xls