：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)精神，結(jié)合我社實際，經(jīng)研究，決定公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位性質(zhì)及用工形式
崗位性質(zhì)：專業(yè)技術(shù)。
用工形式：人事代理。
二、招聘計劃及崗位
招聘人數(shù)：10人。
招聘崗位名稱：記者。其中：文字記者崗位8人，攝影記者崗位2人。
三、招聘條件
1.政治信念堅定，熱愛黨的新聞事業(yè)，品行兼優(yōu)。
2.第一學(xué)歷須為全日制普通高等院校二本本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，專業(yè)不限。
3.有較深厚的專業(yè)知識和較強(qiáng)的表達(dá)能力、寫作能力和溝通能力，能熟練操作計算機(jī)。
4.服從組織分配工作(能夠適應(yīng)夜班等工作)。
5.報考文字記者崗位的，有在市級及以上新聞媒體采編從業(yè)經(jīng)歷，給予適當(dāng)加分(加分計入筆試成績);報考攝影記者崗位的，有在市級及以上新聞媒體采編從業(yè)經(jīng)歷，給予適當(dāng)加分(加分計入筆試成績)。
6.年齡18周歲以上，35周歲以下(1998年9月9日至1981年9月9日期間出生)。有在省級以上新聞媒體采編從業(yè)經(jīng)歷者，年齡可適當(dāng)放寬。
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
8.有曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分、有新聞采編不良從業(yè)行為記錄且正處于限制從業(yè)期限的人員及法律、法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員等情形之一的不得報名招聘。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
在銅川市人民政府網(wǎng)發(fā)布公告。同時，通過《銅川日報》等多種方式發(fā)布。
(二)報名及資格初審
1.報名時間：2016年9月19日-9月23日(每天上午8:30-12:00，下午15:00-18:00)。
2.報名地點(diǎn)、咨詢電話及聯(lián)系人：地點(diǎn)：銅川日報社辦公室(銅川市新區(qū)斯明街5號銅川日報社辦公樓308室);電話：0919-2681731、2681675;聯(lián)系人：竺培麗、嚴(yán)鵬、張杜娟。
3.報名時須提供的資料:
�、傧螺d并如實規(guī)范填寫《2016年銅川日報社公開招聘工作人員報名表》1份(見附件);
�、谏矸葑C、畢業(yè)證(學(xué)歷證書、學(xué)位證書)原件及復(fù)印件各1份;
�、蹖W(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份、1寸照片2張(與報名表張貼照片為同一底版);
�、苡行侣勏盗新毞Q和記者證的須提供職稱證、記者證原件及復(fù)印件各1份;
⑤有在市級及以上新聞媒體采編從業(yè)經(jīng)歷的須提供證明1份(用人單位出具，加蓋公章);
�、弈芊从潮救巳温毥�(jīng)歷、能力素質(zhì)和工作業(yè)績的材料，如公開發(fā)表的個人代表作品、獲獎證書等原件及復(fù)印件各1份。
4.考生本人提供的資格審查信息及資料要真實有效，不得弄虛作假。對考生的資格審查貫穿報名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用、試用期管理等全過程，期間如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)查實，均取消聘用資格。
5.逾期不受理現(xiàn)場報名。
6.通過報名資格初審的考生人數(shù)與該崗位的招聘人數(shù)之比不得低于3:1。攝影記者崗位屬急需緊缺，經(jīng)核準(zhǔn)開考比例可適當(dāng)放寬，但不得低于2:1。達(dá)不到比例的，削減或取消該崗位招聘計劃,并在市政府網(wǎng)站公告，取消崗位的考生不得改報和進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
7.本次招聘不收取費(fèi)用。
(三)準(zhǔn)考證領(lǐng)取
通過資格初審的考生，按指定時間(到時通知)，到報社報名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(四)筆試
1.筆試人員：持有本次公開招聘準(zhǔn)考證的考生。
2.筆試時間：待定(到時通知)。
3.考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
4.筆試內(nèi)容：筆試為現(xiàn)場進(jìn)行新聞寫作(現(xiàn)場出題)，側(cè)重新聞寫作實踐能力，百分卷。
5.筆試注意事項：
�、匍_考前1小時，請考生憑準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)身份證(不得使用其他證件、證明代替身份證)、考試用品提前驗證準(zhǔn)入，證件不全或不符合要求者不得進(jìn)入。開考半小時停止驗證準(zhǔn)入，遲到者不得進(jìn)入考點(diǎn)。
②筆試考生不得將《準(zhǔn)考證》規(guī)定以外物品帶入考場。
�、劭荚嚱Y(jié)束后，因須組織清點(diǎn)、查驗試題試卷等，請考生自覺服從考務(wù)人員管理，不得提前離開考點(diǎn)。
6.加分：
�、偌臃忠罁�(jù)及分值
有在市級及以上新聞媒體從事文字采編工作1年以上經(jīng)歷的報名應(yīng)聘文字記者崗位和有在市級及以上新聞媒體從事新聞攝影攝像工作1年以上經(jīng)歷的報名應(yīng)聘攝影記者崗位時，分別加10分。
�、谑芾砑臃值某绦�
由銅川日報社辦公室負(fù)責(zé)受理，逾期不受理加分申請。
�、凵暾埣臃猪毺峁┑牟牧�
有在市級及以上新聞媒體采編從業(yè)經(jīng)歷的，須提供本人在用人單位從事文字采編或新聞攝影攝像工作的證明等有關(guān)材料(用人單位出具，加蓋公章)。
�、芗臃终J(rèn)定
加分申請由銅川日報社辦公室受理后，提交社領(lǐng)導(dǎo)班子會議最終認(rèn)定。加分計入筆試成績。
(五)面試
1.面試人員的確定：根據(jù)考生筆試成績(含加分)從高分到低分的順序，按崗位招聘計劃與進(jìn)入面試人員1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。對應(yīng)聘人數(shù)少于招聘計劃3倍的崗位，不低于最低分?jǐn)?shù)控制線的人員全部進(jìn)入面試。崗位筆試成績(含加分)排序出現(xiàn)末位成績并列的，并列者同時進(jìn)入面試。面試不合格者，出現(xiàn)空缺順延遞補(bǔ)。
2.筆試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)控制線60分(含加分)，低于60分者，不得進(jìn)入面試。
3.人員遞補(bǔ)：在規(guī)定時限考生因放棄或面試不合格等原因形成的缺額，按照筆試成績(含加分)由高分到低分依次遞補(bǔ)，筆試成績(含加分)低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不得遞補(bǔ)。
4.筆試成績(含加分)和進(jìn)入面試人員名單及面試時間、地點(diǎn)在公告發(fā)布網(wǎng)站公布，公布后，不再進(jìn)行面試遞補(bǔ)。
5.面試為現(xiàn)場進(jìn)行答辯(現(xiàn)場出題)，面試滿分為100分，最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。計算成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實行四舍五入，低于60分者不得進(jìn)入體檢。
(六)綜合成績計算及排名
1.綜合成績?yōu)榘俜种啤?/P>
2.綜合成績計算方法：筆試成績(含加分)/2+面試成績/2，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實行四舍五入。
3.根據(jù)綜合成績由高分到低分的順序，按職位招聘計劃與進(jìn)入體檢人員1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。若末位綜合成績并列，綜合成績順延小數(shù)位確定排名;綜合成績并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時，按筆試成績(含加分)從高分到低分確定排名順序;筆試成績(含加分)也相同的，加試面試成績高者排先。
4.進(jìn)入體檢人員名單在公告發(fā)布網(wǎng)站公告，同時公布筆試成績(含加分)、面試成績和綜合成績。
(七)體檢
1.體檢時間、地點(diǎn)及注意事項等在公告發(fā)布網(wǎng)站公告。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。費(fèi)用由考生自理。體檢由社辦公室統(tǒng)一組織。
2.考生未按規(guī)定時限到指定地點(diǎn)集中參加體檢，視為自動放棄。考生對體檢結(jié)論有疑義時，須在接到體檢結(jié)論通知2日內(nèi)，向社辦公室提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.因考生放棄或體檢不合格形成的缺額，從該崗位參加面試人員中順延遞補(bǔ)。在規(guī)定時限內(nèi)不能參加遞補(bǔ)體檢的，視為放棄。
(八)考察
考察主要內(nèi)容：考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，形成書面考察材料，并再次對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。
因放棄考察或考察不合格形成的空缺按規(guī)定程序和辦法順延遞補(bǔ)。
(九)公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員在公告發(fā)布網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期滿，缺額不再遞補(bǔ)。
(十)聘用
1.擬聘人員公示期滿，對沒有異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，由銅川日報社核發(fā)招聘工作人員通知書。對反映問題經(jīng)查屬實，影響聘用的，不予聘用。對反映問題一時難以核實的，須經(jīng)報社同意后暫緩30日作出考察結(jié)論，暫緩期滿仍未終結(jié)的，終止對該考察對象的聘用程序。
2.聘用人員試用期為6個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，報社依據(jù)《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與其簽訂期限不低于3年的聘用合同;不合格的，取消聘用。
3.此次公開招聘人員，在試用期和正式簽訂聘用合同后的工資待遇，按報社現(xiàn)行自聘人員有關(guān)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
銅川日報社
2016年9月9日