根據(jù)《雙流縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》(雙府發(fā)〔2011〕40號)文件規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，我縣人民政府應(yīng)急管理辦公室將面向社會公開招聘政府雇員1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘方式、對象及條件
(一)招聘方式
面向社會公開招聘。
(二)招聘對象及條件
1、應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
(1)具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，具有崗位所需政治素養(yǎng)、專業(yè)知識或技能。
(2)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢符合相關(guān)要求，須能堅(jiān)持夜間值守。
(3)全日制本科及以上學(xué)歷，年齡要求在30周歲及以下(即1983年11月1日及以后出生)，同時需具備所報(bào)考崗位要求的其它條件。
(4)有效畢業(yè)證、學(xué)位證及其所載專業(yè)名稱，應(yīng)與招聘崗位專業(yè)條件相符。
(5)報(bào)考人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，若經(jīng)查實(shí)為虛假資料將被取消考錄資格。
2、有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
(1)曾因犯罪受過各類刑事處罰的。
(2)曾被開除公職的。
(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
(5)2014年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生。
二、招聘單位、招聘崗位和人數(shù)
具體情況詳見附件1《2013年雙流縣人民政府應(yīng)急管理辦公室公開招聘政府雇員崗位表》。
三、資格審查及報(bào)名
(一)報(bào)名時間：2013年11月18日9:00至11月21日17:00。
(二)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。
(三)報(bào)名地址：雙流縣人才交流中心
(四)報(bào)名材料：報(bào)名人員本人持身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證(取得國外學(xué)歷學(xué)位人員，需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證)、同意報(bào)考證明等材料原件及復(fù)印件、一寸免冠照。
(五)資格審查：根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，由雙流縣人才交流中心按照招聘條件在報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。通過資格審查的報(bào)考人員，將報(bào)名所需材料的復(fù)印件1份(其中工作經(jīng)歷證明、加分證明須原件)交審核人員留存后，領(lǐng)取并填寫《雙流縣公開招聘政府雇員報(bào)名表》。
(六)繳費(fèi)及領(lǐng)取準(zhǔn)考證：審核通過后，現(xiàn)場繳費(fèi)(100元/人)并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、開考比例
同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1∶5方可開考。達(dá)不到上述比例的個別崗位，在征得雙流縣政府雇員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,可放寬至1：3，仍然達(dá)不到開考比例的，調(diào)減或取消招聘崗位。
五、考試時間、地點(diǎn)及成績公布
(一)筆試
1、筆試時間：2013年11月24日上午。
2、筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。
3、筆試科目:《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識》。
4、筆試時須攜帶本人《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》(不含過期身份證、舊版臨時身份證和身份證復(fù)印件)。如考生在參考過程中身份證遺失不能及時補(bǔ)辦《居民身份證》或《臨時身份證》的，可持戶口所在地公安部門出具的貼有本人照片并加蓋鮮章的常住人口登記表參加考試。
5、筆試成績計(jì)算(滿分為100分)：
職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績×50%+公共基礎(chǔ)知識成績×50%
6、筆試成績將于2013年11月26日前在雙流公眾信息網(wǎng)公布。
7、查分申請：對筆試成績有疑問的應(yīng)聘人員，可在筆試成績公布之日起兩個工作日內(nèi)持本人《準(zhǔn)考證》、《居民身份證》到雙流縣人才交流中心提出查分申請。
(二)面試
1.面試開考比例：同一招聘崗位的招聘人數(shù)與進(jìn)入面試考生人數(shù)之比為1∶3(報(bào)名人數(shù)少的個別崗位，開考比例可放寬至1∶2)，達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。
2.面試資格確定：進(jìn)入面試人員將按照面試比例和筆試成績從高分到低分依次確定，與筆試成績一起公布。進(jìn)入面試人員須在指定時間前往雙流縣人才交流中心繳納面試費(fèi)(80元/人)并領(lǐng)取《面試通知書》。逾期未領(lǐng)取者視為自動放棄，取消報(bào)考資格。逾期未領(lǐng)取《面試通知書》而產(chǎn)生的空額，由招聘單位按照筆試成績從高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)人員。
3.面試時間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
(三)考試總成績計(jì)算
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
分?jǐn)?shù)折合時有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、體檢及考察
依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照總成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。如總成績相同，按面試成績排序�？荚嚳偝煽兗斑M(jìn)入體檢人員名單，于面試結(jié)束后三日內(nèi)在雙流公眾信息網(wǎng)、雙流人才網(wǎng)公布。
(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕12號和人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院組織體檢，體檢費(fèi)由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由主考機(jī)關(guān)和招聘單位主管部門指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。
(二)因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。
(三)考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考察人員本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。
七、公示、聘用及待遇
考察合格者即確定為擬聘人員，在雙流公眾信息網(wǎng)、雙流人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的擬聘人員報(bào)雙流縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后辦理聘用手續(xù)。
(一)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報(bào)到并同單位簽訂《雙流縣政府雇員聘用合同書》。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動放棄，由此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。
(二)公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。首次聘用期為三年(含6個月試用期)，合同期滿，雇用單位根據(jù)工作實(shí)際和考核結(jié)果，可以續(xù)簽，但在同一單位續(xù)簽合同超過一次的，須報(bào)請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。聘用人員實(shí)行年薪制，工資按月支付。工資標(biāo)準(zhǔn)為本科生48000元/年、碩士研究生58000年/年、博士研究生68000元/年，縣政府應(yīng)急辦增設(shè)夜間值班補(bǔ)貼5000元/年。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
為保證本次公開招聘政府雇員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性，整個過程接受雙流縣紀(jì)委(監(jiān)察局)的全程監(jiān)督。
監(jiān)督舉報(bào)電話：雙流縣監(jiān)察局(028-85822105)
政策咨詢電話：雙流縣人才交流中心(028-85811132)
附件：1、《2013年雙流縣人民政府應(yīng)急管理辦公室公開招聘政府雇員崗位表.rar》
雙流縣政府雇員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(代章)
二〇一三年十一月七日
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