為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人員30名。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。
(二)堅(jiān)持編制管理原則。
(三)堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、德才兼?zhèn)湓瓌t。
二、招聘范圍
全日制普通高校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或全日制重點(diǎn)高校本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)生(含2017年應(yīng)屆畢業(yè)生)。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)具體崗位要求見(jiàn)《秀山自治縣2016年考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》(附件1)(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。
(三)下列人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;現(xiàn)役軍人;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;縣內(nèi)“雙特”教師;法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘崗位及職數(shù)
本次考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人員30名，具體詳見(jiàn)《一覽表》(附件1)。
五、招聘程序及辦法
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。采取分站式進(jìn)行，第一站(僅限教育部直屬6所師范院校本科及上以上學(xué)歷畢業(yè)生)于2016年11月 10日上午9：00至下午5：00在西南大學(xué)(重慶市北碚區(qū))招生就業(yè)處;空余指標(biāo)的具體報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)將在秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://xiushan.cqhrss.gov.cn/u/xiushan/)公告。聯(lián)系電話：13594929629，聯(lián)系人：周江平。
2.報(bào)名方式及資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名者需本人到場(chǎng)提交《秀山自治縣2016年考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(附件2)，持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、自薦書(shū)等原件且同時(shí)提交復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片3張(黑白、彩色均可)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報(bào)考證明。2017屆應(yīng)屆畢業(yè)生可不提供畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件，但須提交由學(xué)校院系出具的本人前三年專業(yè)成績(jī)證明及《秀山自治縣2016年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名推薦表》(附件3)，考核通過(guò)后須于2017年7月31日前取得報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。經(jīng)資格審查合格者，方可參加考核�？忌赏瑫r(shí)兼報(bào)秀山高級(jí)中學(xué)、秀山一中相同招聘崗位，考核成績(jī)同時(shí)有效，按從高到低的順序依次確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。
(二)考核
采取初試與業(yè)務(wù)能力操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.初試(分值100分)
報(bào)考人員在資格審查合格后，領(lǐng)取準(zhǔn)考證，憑準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加初試�？己嗽u(píng)委根據(jù)報(bào)考人員初試表現(xiàn)及大學(xué)期間綜合表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評(píng)分。初試成績(jī)不計(jì)入考核總成績(jī)，初試成績(jī)低于70分者不能進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作。
2.業(yè)務(wù)能力操作(分值100分)
根據(jù)初試成績(jī)由高分到低分的順序，按業(yè)務(wù)能力操作規(guī)定比例(見(jiàn)附件1)確定進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作人選，若最后一名初試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作。若初試人數(shù)未達(dá)到業(yè)務(wù)能力操作規(guī)定比例的，則全部進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作。業(yè)務(wù)能力操作以試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為一個(gè)教學(xué)片段。
考核總成績(jī)=業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)
業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)低于70分不得簽訂就業(yè)協(xié)議。業(yè)務(wù)能力操作時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.簽定就業(yè)協(xié)議
根據(jù)考生考核總成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘單位招聘崗位及名額等額確定簽定就業(yè)協(xié)議人員，2017屆應(yīng)屆畢業(yè)生還須現(xiàn)場(chǎng)與招聘單位及主管部門(mén)簽定《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(請(qǐng)2017屆應(yīng)屆畢業(yè)生務(wù)必自帶)。如同一職位簽訂就業(yè)協(xié)議人選最后一名考核總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
同時(shí)兼報(bào)相同學(xué)科崗位的考生，先以第一志愿考核總成績(jī)排序確定，第一志愿未能確定為簽定就業(yè)協(xié)議人選的，再按第二志愿與報(bào)考相同崗位考生的考核總成績(jī)進(jìn)行排序確定。
若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄簽訂就業(yè)協(xié)議而出現(xiàn)的缺額時(shí)，按報(bào)考該崗位考生考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(三)體檢
根據(jù)擬聘崗位職數(shù)按考核總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人選�？己丝偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則加試業(yè)務(wù)能力操作，加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢中，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定，積極維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。
體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢。
(四)考察
體檢合格人員由縣人力社保局與招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額不予遞補(bǔ)。
若體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
(五)公示
考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、考核總成績(jī)、擬聘單位等。
(六)聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
聘用人員須按《一覽表》(附件1)中要求的時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)的資格證件。未取得者取消聘用資格。
考核招聘后的人員須在我縣服務(wù)5年以上，其中，在招聘單位服務(wù)2年以上，未滿服務(wù)期的，解除聘用關(guān)系并按每年12000元標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，且3年內(nèi)不得報(bào)考我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公招工作人員。
六、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由秀山自治縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.秀山自治縣2016年考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表
2.秀山自治縣2016年考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表
3.秀山自治縣2016年考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名推薦表
4.同意報(bào)考證明