重慶三峽學(xué)院2017年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和市委組織部、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人社局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。
一、招聘原則
按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師及工作人員69名，具體見(jiàn)《重慶三峽學(xué)院2017年公開(kāi)招聘崗位一覽表》（附件1）。
三、招聘范圍
凡符合招聘條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘條件
1．政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具有良好品行及職業(yè)道德和教書(shū)育人的精神，服從安排并適應(yīng)應(yīng)聘崗位要求；
2．具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
3.原則上，教授、高級(jí)工程師45周歲及以下，博士研究生40周歲及以下，碩士研究生30周歲及以下，年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始前一天；省市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及其以上層次的人才，報(bào)市人力社保局同意后，年齡可適當(dāng)放寬。
4．在大學(xué)、研究生期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，工作期間表現(xiàn)好，沒(méi)有受過(guò)處分；
5．符合具體招聘崗位所要求的學(xué)歷、職稱(chēng)等條件；
6．符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件；
五、各類(lèi)人才具體要求條件及待遇見(jiàn)重慶三峽學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘欄目。
六、招聘程序和方式
應(yīng)聘者只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位報(bào)名，學(xué)校按照“自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考試考核方式進(jìn)行招聘。
（一）報(bào)名
1．報(bào)名方式
采用網(wǎng)上報(bào)名，凡符合公開(kāi)崗位招聘條件者，請(qǐng)選定一個(gè)崗位并下載填寫(xiě)《重慶三峽學(xué)院2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》。應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)后發(fā)至招聘計(jì)劃（附件）中各學(xué)院聯(lián)系老師電子郵箱。
人事處聯(lián)系人：董老師關(guān)老師趙老師
聯(lián)系電話：023-58102397；023-58102307
2．報(bào)名時(shí)間
簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2017年4月20日止。
（二）資格初審
學(xué)校將按照崗位條件進(jìn)行初審。凡符合報(bào)考條件者，學(xué)校將以電子郵件或電話的方式予以回復(fù)確認(rèn)，并通知參加復(fù)審的相關(guān)事宜。
（三）資格復(fù)審
資格初審合格者，持相關(guān)有效證明材料，到重慶三峽學(xué)院人事處參加資格復(fù)審。參加復(fù)審須準(zhǔn)備下列材料：
1．應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語(yǔ)六級(jí)（專(zhuān)業(yè)八級(jí)）證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書(shū)、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件；
2．其他人員持身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件；
3．若科研論文被收錄的須帶收錄證明原件。
（四）考試考核
復(fù)審合格者均可進(jìn)入由重慶三峽學(xué)院組織的考試考核環(huán)節(jié)。
1．教授、博士的考試考核采用作專(zhuān)題學(xué)術(shù)報(bào)告的形式進(jìn)考核，試講前1天到人事處抽題，試講時(shí)間60—90分鐘。分值100分。70分合格，合格者方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。考核時(shí)間、地點(diǎn)視報(bào)名情況另行電話通知。
2.高級(jí)工程師的考核采用實(shí)驗(yàn)操作的方式進(jìn)行，試講前1天到人事處抽題，考核時(shí)間30-40分鐘，分值100分，70分合格，合格者方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
3.碩士的考核采取試講、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，試講前1天到人事處抽題，試講時(shí)間30—40分鐘，分值100分，70分合格，合格者方可進(jìn)入面試。面試100分，60分合格，合格者方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
以上各類(lèi)人員考試考核成績(jī)于考核后2個(gè)工作日以?xún)?nèi)，在學(xué)校人事處網(wǎng)站予以公布。
3.成績(jī)計(jì)算方式
博士研究生、具有高級(jí)職稱(chēng)類(lèi)人才考試考核總成績(jī)=考核成績(jī)。
其他專(zhuān)任教師考試考核總成績(jī)=試講成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
公開(kāi)招聘總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（五）體檢
體檢由重慶三峽學(xué)院組織實(shí)施。體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及上述考試考核總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)依次確定；若考試考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則加試一場(chǎng)面試，成績(jī)高者確定為體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）考察
考察由重慶三峽學(xué)院組織實(shí)施，是對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及有無(wú)需要實(shí)行回避等情況進(jìn)行統(tǒng)一考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，根據(jù)考試考核總成績(jī)遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。
（七）公示
考試考核等有關(guān)事宜，可登陸重慶三峽學(xué)院校園網(wǎng)查詢(xún)。
擬招聘人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、重慶三峽學(xué)院人事處網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示的內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、聘用崗位等。
其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書(shū)，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū)和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。
擬聘人員在2017年7月31日仍未取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和認(rèn)證證明，或論著仍未達(dá)到簡(jiǎn)章條件的，取消聘用資格。其中，博士、副高及以上職稱(chēng)者學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等條件取得時(shí)間放寬至2017年12月30日。
（八）聘用審批及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬錄用人員，由重慶三峽學(xué)院提出擬聘用意見(jiàn)，送重慶市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意錄用的人員，由重慶三峽學(xué)院法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按照重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書(shū)，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū)和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
七、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
八、本簡(jiǎn)章由重慶三峽學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。