重慶郵電大學2017年公開招聘工作人員簡章
重慶郵電大學是國家布點設(shè)立并重點建設(shè)的幾所郵電高校之一，是工業(yè)和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、優(yōu)勢突出，在信息通信領(lǐng)域具有重要影響的高水平教學研究型大學。為大力推進人才強校戰(zhàn)略，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，面向國內(nèi)外公開招聘工作人員。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持公開、民主、競爭、擇優(yōu)原則，堅持編制、崗位、需求統(tǒng)一的原則，堅持隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則。
二、招聘計劃
本次共招聘106名工作人員，其中博士研究生學歷層次96名，碩士研究生起點學歷層次10名。具體崗位、條件、計劃等詳見附件《重慶郵電大學2017年公開招聘工作人員崗位計劃表》（以下簡稱《計劃表》）。
三、招聘范圍和對象
招聘人員面向國內(nèi)外，凡符合招聘條件的人員均可報名應(yīng)聘。在境外高校獲得的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部留學服務(wù)中心認證。
下列人員不屬于本次招聘范圍：（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；（3）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；（4）被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；（5）因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；（6）試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；（7）現(xiàn)役軍人；（8）服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；（9）在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生（即2017年9月30日以后的畢業(yè)生）；（10）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
（一）具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責任心強、熱愛教育事業(yè)、敏而好學、樂于奉獻、遵紀守法。
（二）具有扎實的理論基礎(chǔ)、較強的學習科研能力、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在校學習期間學習成績優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績突出。
（三）年齡限制
1.只具有全日制碩士研究生學歷學位人員，年齡應(yīng)在30周歲（即指1987年12月31日以后出生，后面依此類推）以內(nèi)。
2.具有高級職稱的全日制碩士研究生學歷學位人員，年齡應(yīng)在35周歲以內(nèi)。
3.具有全日制博士研究生學歷學位的人員，年齡應(yīng)在35周歲以內(nèi)（畢業(yè)于海內(nèi)外知名高�；蛟谄髽I(yè)、科研機構(gòu)有相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷或具有高級職稱的人員，可放寬到40周歲）。
4.省部級及以上人才可放寬到45周歲。
5.特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬。
（四）身心健康，具備所聘崗位要求的身體和心理條件。
（五）符合《計劃表》中崗位、專業(yè)等描述要求，同時具有相應(yīng)層次的全日制普通高校的學歷和學位。
（六）符合重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)條件和要求。
（七）能夠全職為學校工作。
五、報名及資格審查
（一）博士層次人員
1.報名時間
從本招聘簡章發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2017年6月30日前。
2.報名方式
（1）填寫審批表。應(yīng)聘人員登錄重慶郵電大學人事處網(wǎng)站主頁，下載并填寫《重慶郵電大學引進人才審批表》，發(fā)送至學校招聘郵箱：jszp@cqupt.edu.cn。電子郵件主題請以“應(yīng)聘：應(yīng)聘二級單位名稱+姓名+最高學歷學位”命名。
應(yīng)聘人員的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實填報，時間應(yīng)連續(xù)（如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月），經(jīng)歷應(yīng)完整。
（2）學校審核。個人應(yīng)聘材料經(jīng)過學校和二級用人單位聯(lián)合初審?fù)ㄟ^后，再通知安排面試等相關(guān)考核。
（二）碩士層次人員
1.報名時間
本招聘簡章發(fā)布之后，報名截止時間為2017年3月24日。
2.報名方式
（1）填寫審批表。應(yīng)聘人員登錄重慶郵電大學人事處網(wǎng)站主頁，在右下方點擊“人才招聘系統(tǒng)”注冊個人信息后登錄系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求填寫審批表相關(guān)信息，并在線投遞簡歷。
應(yīng)聘人員的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實填報，時間應(yīng)連續(xù)（如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月），經(jīng)歷應(yīng)完整。每位應(yīng)聘者，只能填報一個崗位。
（2）資格審查。人事處按照招聘簡章的要求組織人員對報考人員進行資格審查，審查通過者方能進入下一個招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例不低于1：3。未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。
凡經(jīng)審核并符合報名條件的，且所報崗位啟動考試考核的應(yīng)聘人員名單，學校將及時在重慶郵電大學人事處網(wǎng)站上公布，并發(fā)布通知安排后續(xù)考核等相關(guān)事宜。
凡是不按規(guī)定完善報名手續(xù)并提交材料的，按照無效報名處理。
六、考核
（一）博士層次人員
1.按照市人社局相關(guān)要求，博士層次人員采用考核招聘方式。
2.現(xiàn)場考核時間由學�；蚨売萌藛挝煌ㄟ^郵件或電話等方式通知。
3.現(xiàn)場考核
（1）由各學院/研究院主要負責人和相關(guān)專業(yè)教師、學校人事考核專家?guī)斐蓡T組成考核小組，負責進行專業(yè)考核工作；分值100分。
考核方式采取面試、講課、學術(shù)答辯等形式。
（2）考核總成績計算方式
總成績=考核成績
考核成績采用百分制計算。根據(jù)考核成績從高到低確定體檢人選�？己顺煽兊陀�70分者不得確定為體檢人選。
（3）現(xiàn)場考核時提交有關(guān)紙質(zhì)材料，包括：（1）《重慶郵電大學引進人才審批表》；（2）詳細個人簡歷；（3）有關(guān)旁證材料，包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書等；②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；③在本學科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學術(shù)論文以及檢索收錄證明；④本人承擔的國家級和省部級科研項目合同書等證明材料；⑤崗位所需的其他證明材料。
4.體檢人選的確定
按照考核總成績從高分到低分依次確定體檢人員。當考核總成績相同時，按學歷（學位）、職稱、職業(yè)資格高者依次確定優(yōu)先級。如果還不能確定人選，則年齡小者優(yōu)先。
（二）碩士層次人員
1.按照市人社局相關(guān)要求，碩士層次人員采用公開招聘方式。
2.學校根據(jù)工作安排，現(xiàn)場考核時間和地點詳見重慶郵電大學人事處網(wǎng)站。
3.現(xiàn)場考核
現(xiàn)場考核分為筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。
（1）筆試
筆試根據(jù)要求測試其必備的綜合知識和分析解決問題的能力，以閉卷的方式進行，分值滿分為100分。筆試成績不足60分的，不得進入面試環(huán)節(jié)。
筆試的具體時間、地點另行通知，詳見重慶郵電大學人事處網(wǎng)站。
（2）面試
面試人選，根據(jù)學校公布的崗位類別，在參加筆試的人員中，以筆試成績的1：3（招聘人數(shù)在10人及以上崗位按1：1.5）比例從高到低依次確定，若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試環(huán)節(jié)。面試人選名單及面試有關(guān)事項，學校將及時在重慶郵電大學人事處網(wǎng)站上公布。
①專任教師崗
專任教師崗面試成績分值100分。專任教師面試以試講的方式進行，根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)能力、課堂組織能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、科研能力、外語能力等情況綜合評定面試成績。
②專職輔導(dǎo)員崗
專職輔導(dǎo)員崗面試成績分值100分。專職輔導(dǎo)員面試內(nèi)容為自我介紹、評委提問、考生回答等，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及綜合能力、應(yīng)變能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。
（3）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
考試考核總成績不足70分者，不得確定為體檢人選。
（4）現(xiàn)場考核筆試時應(yīng)提交有關(guān)紙質(zhì)材料，包括：①身份證原件及復(fù)印件；②已經(jīng)獲得的本科及以上全日制畢業(yè)證書和學位證書原件及復(fù)印件，境外留學人員須提交教育部學歷學位認證證書原件及復(fù)印件；③個人詳細簡歷（包括學習階段成績單）一份；④一寸照片兩張；⑤專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書等原件及復(fù)印件（如有）；⑥各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；⑦近五年來在本學科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔的國家級科研項目合同書復(fù)印件等證明材料。
應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶學生證原件及復(fù)印件或其他證明材料�？忌泄ぷ鲉挝坏模毺峁┈F(xiàn)所在單位出具的同意報考證明。
提交材料不齊全或無故不提交的，視為自動放棄，不能參加現(xiàn)場考核。
4.體檢人選的確定
按照考試考核總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。當考試考核總成績相同時，按學歷（學位）、職稱、職業(yè)資格、面試成績、筆試成績高者依次確定優(yōu)先級。如果還不能確定人選，則年齡小者優(yōu)先。體檢人選名單及體檢有關(guān)事項，學校將及時在重慶郵電大學人事處網(wǎng)站上公布。
七、體檢
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號），以及重慶市人力社保局相關(guān)要求，并結(jié)合學校和崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。若招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢時間、地點另行通知。
八、考察
考察由重慶郵電大學組織實施，對體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)測試、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)審。
考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照考核成績做依次遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
考察合格的擬聘人員名單，報校長辦公會審定。
九、公示
考核成績等有關(guān)事宜，可登陸重慶郵電大學網(wǎng)站查詢。
經(jīng)辦公會審定的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及重慶郵電大學人事處網(wǎng)站上公示。公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。
十、聘用及待遇
（一）經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)及時簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
（二）簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間以通知為準。在規(guī)定時間內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
（三）博士應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年9月30日前（碩士應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月10日前）取得并提交應(yīng)聘條件規(guī)定的學歷、學位證書，并在協(xié)議約定的時間內(nèi)持上述證書（境外留學人員需加持國家教育部留學人員服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證材料）報到。否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消聘用資格。
（四）公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
（五）聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員達到相關(guān)條件的，按學校引進人才優(yōu)惠待遇執(zhí)行。
十一、紀律要求
（一）在組織實施考試考核工作過程中，嚴格執(zhí)行回避制度。參與考試命題人員、考官、監(jiān)督人員、工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實行回避。
（二）公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
十二、聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：重慶郵電大學人事處/人才交流中心
地址：重慶市南岸區(qū)崇文路2號
郵編：400065
E-mail：jszp@cqupt.edu.cn
聯(lián)系電話：023－62460012
聯(lián)系人：胡老師、曾老師
人事處網(wǎng)站主頁：http://rsc.cqupt.edu.cn
學校網(wǎng)站主頁：http://www.cqupt.edu.cn
本簡章由重慶郵電大學人事處/人才交流中心負責解釋。