宿州人事考試網(wǎng)宿州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心是宿州市人力資源和社會(huì)保障局下屬全額財(cái)政撥款事業(yè)單位，因工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。現(xiàn)就宿州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)
公開(kāi)招聘5名工作人員(詳見(jiàn)附件)
二、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開(kāi)招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1987年1月1日以后出生”;“28周歲以下”為“1989年1月1日以后出生”; “25周歲以下”為“1992年1月1日以后出生”;工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2016年12月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)全日制普通高校在讀學(xué)生;
(二)在2016年12月31日前未取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書(shū)的;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
此次招聘按照筆試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為宿州市人事考試網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間為2017年1月16日9:00至1月20日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員登錄宿州市人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《宿州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
報(bào)考人員報(bào)名后，1月21日16：00前可隨時(shí)登錄宿州市人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于1月23日16：00前登錄宿州市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費(fèi)用、進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。
繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，請(qǐng)于2017年2月6日-9日自行下載并打印準(zhǔn)考證。
根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不得低于3:1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
(二)筆試
1、應(yīng)聘人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》;內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、自然、科技、國(guó)情省情等常識(shí)，判斷推理，資料分析、言語(yǔ)理解與表達(dá)，寫(xiě)作。滿(mǎn)分為120分。
2、應(yīng)聘003崗位的人員加試《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，內(nèi)容為：會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)。滿(mǎn)分為60分。
3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
4、筆試成績(jī)公示:通過(guò)宿州市人民政府網(wǎng)(http://www.ahsz.gov.cn)、宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.szld.gov.cn)和宿州市人事考試網(wǎng)(http://www.szks.gov.cn)等網(wǎng)站公布。
5、為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(應(yīng)聘001、002職位最低分為60分,應(yīng)聘003職位最低分為90分)，考生成績(jī)須達(dá)到最低分(含最低分)，方可進(jìn)入下一輪面試。
(三)資格復(fù)審
宿州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，按照3：1比例確定各招聘崗位參加結(jié)構(gòu)化面試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加結(jié)構(gòu)化面試人選。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照宿州市人事考試中心提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加結(jié)構(gòu)化面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在結(jié)構(gòu)化面試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、工作經(jīng)歷證明、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料;屬在編正式工作人員的，還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書(shū)。
(四)結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試工作由宿州市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試具體事項(xiàng)另行通知。
實(shí)際進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，可以以當(dāng)日參加同一考場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位的最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)，也可提前設(shè)定結(jié)構(gòu)化面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)。具體確定方式在結(jié)構(gòu)化面試實(shí)施方案中明確。對(duì)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
具體事項(xiàng)另行通知。
(五)成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)合成確定后在宿州市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。其中，應(yīng)聘001、002職位筆試成績(jī)占50%(計(jì)算公式：筆試成績(jī)÷1.2×0.5);應(yīng)聘003職位筆試成績(jī)占50%(計(jì)算公式：(公共科目+會(huì)計(jì)加試成績(jī))÷1.8×0.5)，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占50%。
上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
宿州市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(如最終成績(jī)相同，以筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則以客觀題得分高者優(yōu)先)。
(六)體檢考察
體檢和考察由市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)科會(huì)同市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心共同組織實(shí)施。
體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。
考察主要考核應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
(七)公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在宿州市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站、宿州市人事考試網(wǎng)公示一周。
(八)簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
四、有關(guān)事宜
本《公告》由宿州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘政策及筆試成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、宿州市人事考試網(wǎng)查詢(xún)、查閱。
本次招聘，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0557-3055608
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0557-3056708
上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
宿州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心工作人員招聘崗位匯總表.rar
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